Ada beberapa langkah yang dapat Anda ambil jika Anda merasa bos Anda tidak menyukai Anda. Baca di bawah ini untuk saran-saran untuk meningkatkan hubungan Anda dengan majikan Anda, dan memiliki waktu produktif yang lebih menyenangkan di tempat kerja.
Tanya sekitar
Hal pertama yang perlu dipertimbangkan adalah apakah hanya Anda yang memiliki masalah dengan bos. Adakah rekan lain yang melapor kepada atasan Anda dan memiliki hubungan yang lebih positif? Adakah pendekatan berbeda yang mereka ambil atau apa pun yang dapat Anda pelajari dari kinerja mereka? Cobalah dan dapatkan saran dari orang-orang di sekitar Anda.
Lihat dirimu
Pertimbangkan, apakah mungkin Anda menghindari interaksi dengan bos Anda atau secara tidak sadar menyampaikan perasaan buruk karena asumsi Anda tentang bagaimana dia memandang Anda? Adalah wajar bagi kita untuk bertindak lebih dingin kepada orang-orang yang kita pikir mungkin tidak menyukai kita dan kemudian mereka, pada gilirannya, mungkin bertindak lebih dingin terhadap kita. Cobalah memutus siklus dengan mencari peluang untuk melibatkan atasan Anda dan menunjukkan rasa hormat dan hal positif dengan cara-cara kecil.
Tingkatkan Kinerja Anda
Jika Anda berpikir atasan Anda tidak menyukai Anda karena kinerja, maka Anda perlu bertindak untuk mengubah persepsi itu.
Pastikan bahwa Anda selalu memperbaruinya tentang aktivitas dan pencapaian Anda, jadi ia sadar akan kontribusi Anda. Lakukan diskusi jujur tentang area-area peningkatan potensial dan buat rencana untuk mengatasi masalah ini.
Anda bahkan mungkin meminta evaluasi kinerja yang lebih sering sampai Anda dan atasan Anda merasa bahwa kinerja Anda telah meningkat.
Sebagian besar perusahaan akan menghargai bahwa Anda mengambil inisiatif untuk menjadi karyawan yang lebih kuat.
Pertimbangkan untuk Meninggalkan
Kadang-kadang hanya ada perpaduan kepribadian yang buruk, atau bos Anda adalah brengsek atau, lebih buruk lagi, pengganggu. Ketika semua upaya untuk memperbaiki hubungan Anda gagal, mungkin sudah saatnya untuk mempertimbangkan pekerjaan alternatif baik di departemen lain atau dengan perusahaan lain. Dalam hal ini, berhati-hatilah untuk tidak bertindak dengan cara apa pun yang mungkin memicu penembakan cepat.
Pertahankan Hubungan Positif
Selain itu, kenali bahwa Anda mungkin memerlukan referensi di beberapa titik di masa depan atau calon majikan mungkin melakukan pemeriksaan latar belakang dan menghubungi atasan Anda. Jadi terus bekerja keras dan pertahankan standar kinerja tinggi saat Anda menyelidiki opsi.
Jika Anda memutuskan untuk pergi, pastikan Anda tetap profesional dan ramah dalam surat pengunduran diri pekerjaan Anda.
Juga, pada lamaran pekerjaan dan wawancara , jangan memikirkan aspek negatif dari pekerjaan Anda dan perusahaan Anda. Jika Anda mengeluh tentang majikan yang lalu, pewawancara kemungkinan akan berpihak kepada bos dan menganggap Anda sulit untuk diajak bekerja sama.
Apa yang Harus Dilakukan jika Menghadapi Diskriminasi Ketenagakerjaan
Terkadang, seorang atasan mungkin memperlakukan Anda dengan cara tertentu karena alasan yang tidak adil, bahkan ilegal.
Dalam hal ini, Anda mungkin mempertimbangkan untuk mengambil tindakan yang lebih serius.
Diskriminasi pekerjaan atau tempat kerja terjadi ketika Anda didiskriminasikan karena faktor-faktor termasuk ras, warna kulit, agama, jenis kelamin, atau asal kebangsaan Anda. Diskriminasi semacam ini adalah ilegal, dan undang-undang ini diberlakukan oleh Komisi Kesempatan Kerja Sama (EEOC). Penting untuk dicatat bahwa ada banyak jenis diskriminasi tempat kerja lain yang tidak dicakup oleh Komisi.
Jika Anda merasa terdiskriminasi, Anda dapat mengajukan keluhan kepada Komisi Peluang Kerja yang Setara. Adalah ilegal bagi majikan untuk menganiaya Anda setelah Anda mengajukan keluhan. Namun, perlu diingat bahwa ini adalah langkah yang sangat serius. Anda juga dapat berbicara dengan departemen Sumber Daya Manusia Anda sebelum mengajukan keluhan, untuk mendapatkan saran.