Cara Menggunakan Tes Kepribadian
Tes kepribadian berguna dalam momen-momen transisi karir Anda. Jika Anda mencari pekerjaan pertama Anda atau tertarik pada perubahan jalur karier, tes adalah cara yang baik untuk menilai jenis karier apa yang mungkin ideal bagi Anda.
Jika Anda sudah tahu karier seperti apa yang Anda inginkan, tes karier atau kepribadian tetap bisa membantu. Mereka dapat menunjukkan kepada Anda apakah Anda membutuhkan lebih banyak pelatihan atau pengalaman. Mereka juga dapat menunjukkan kepada Anda keterampilan apa yang Anda miliki yang akan membuat Anda menjadi kandidat yang kuat. Ini dapat membantu Anda menulis resume dan surat pengantar yang lebih spesifik.
Namun, penting untuk dicatat bahwa tidak satu pun dari tes ini akan memberi Anda jawaban pasti tentang apa yang harus Anda lakukan dengan hidup Anda. Sebaliknya, Anda harus menggunakannya sebagai alat untuk menghasilkan tebakan dan melihatnya sebagai salah satu bagian dari perencanaan karier Anda secara keseluruhan.
Biaya dan Keandalan Tes
Ada berbagai tes penilaian karir dan alat kepribadian yang tersedia secara online. Banyak yang gratis , yang lain mengenakan biaya untuk semua atau sebagian dari tes. Sebelum memulai penilaian karier - dan habiskan waktu untuk melakukannya - periksa untuk melihat biaya apa, jika ada, ada.
Ketika Anda mengambil penilaian karir atau tes kepribadian gratis, perlu diingat bahwa beberapa tes ini tidak divalidasi secara ilmiah.
Namun, mereka cepat dan mudah diambil dan dapat memberi Anda wawasan tentang jenis pekerjaan apa yang mungkin ingin Anda lakukan dan pekerjaan apa yang cocok untuk Anda.
Tes Karir dan Kepribadian untuk Membantu Anda Menemukan Pekerjaan yang Tepat
Tes berkisar dari Sepuluh Indeks Kepribadian Item, sebuah penilaian, pendek 10 pertanyaan yang mengukur ciri-ciri kepribadian, untuk Indikator Tipe Myers-Briggs yang merupakan salah satu tes kepribadian peringkat atas yang membantu menilai tipe kepribadian Anda dan membantu untuk mengeksplorasi pilihan karir.
Ada berbagai tes yang mengukur kecerdasan atau kecerdasan Anda, menginventarisir keterampilan Anda dan menilai kemampuan Anda untuk berhasil dalam karier.
- Tes Aptitude
Tes bakat mengukur kemampuan Anda untuk memperoleh keterampilan atau melakukan jenis pekerjaan tertentu. Ini adalah jenis tes yang biasanya digunakan oleh majikan untuk menyaring kandidat untuk pekerjaan. Tes penilaian diri dan bakat tersedia secara online dan, dalam banyak kasus, gratis. Tes tersedia di hampir setiap topik. Ada tes untuk menentukan apakah Anda memiliki bakat untuk penjualan atau untuk pemadam kebakaran, misalnya. - Tes Karir
Tes karir digunakan untuk memberikan indikasi pekerjaan mana yang sesuai dengan tipe kepribadian Anda dan karir mana yang Anda miliki. Anda dapat melakukan tes online cepat dan mendapatkan hasil segera atau mengambil tes yang lebih luas (dan profesional) untuk menentukan karir yang mungkin menarik bagi Anda. - Tes Kecerdasan (IQ)
Tes kecerdasan mengukur fungsi intelektual Anda, atau dalam bahasa sederhana, seberapa pintar Anda. Mereka dirancang untuk mengukur keterampilan mental individu. Kecerdasan cerdas seseorang (IQ) adalah ukuran kecerdasan yang berasal dari hasil tes yang dirancang khusus. Hasil bagi ditentukan dengan membagi usia mental individu dengan usia kronologisnya dan mengalikan hasilnya dengan 100.
- Persediaan
Inventaris adalah daftar periksa yang dapat Anda gunakan untuk mengidentifikasi faktor-faktor yang Anda kaitkan - dan yang tidak Anda lakukan. Mereka mengukur bagaimana minat Anda cocok dengan orang lain yang dipekerjakan dalam pekerjaan tertentu. Inventaris karir, seperti Inventaris Minat yang Kuat , sediakan ringkasan bidang minat Anda dan pekerjaan yang sesuai dengan minat Anda. - Tes Kepribadian
Tes kepribadian dan tes psikologi lainnya mengukur karakteristik pribadi Anda, susunan emosi Anda, dan stabilitas Anda. Mereka sering digunakan oleh konselor karier yang terlatih sebagai alat dalam bagian penilaian diri dari proses perencanaan karier . Beberapa tes ini dapat diinterpretasikan secara online, yang lain membutuhkan konselor untuk menafsirkannya.