Anda Harus Tahu Tentang Penilaian Karir Ini
Pada tahun 1927, EK Strong menerbitkan alat penilaian diri yang akan bertahun-tahun kemudian menjadi Inventaris Minat yang Kuat. Dia menyebutnya Kosong Kosong Minasional yang Kuat dan itu adalah alat pertama yang dapat mengukur minat orang .
Mengapa kita ingin tahu apa itu minat orang? Untuk menjawab itu, kita harus melihat kembali apa yang dipelajari oleh psikolog Strong dan lainnya tentang orang-orang beberapa tahun sebelumnya.
Setelah mencoba mencari tahu mengapa sebagian orang puas dengan karier mereka dan beberapa lainnya tidak, mereka menemukan bahwa orang yang bekerja dalam pekerjaan yang sama memiliki minat yang sama. Cara yang luar biasa, pikir mereka, untuk membantu orang memilih karier yang cocok . Jika hanya ada cara untuk menilai kepentingan orang. Mereka mulai melakukannya dan itulah bagaimana persediaan bunga EK Strong muncul.
Ada banyak revisi dan perubahan nama selama bertahun-tahun. Ketika David S. Campbell, pengganti dari EK Strong, merevisi inventaris pada tahun 1974, namanya diubah menjadi Strong-Campbell Interest Inventory . Pada tahun 1997 Inventaris Minat yang Kuat dipublikasikan dan nama itu tetap dengan versi terbaru yang diterbitkan oleh CPP, Inc. pada tahun 2012.
Mengambil Inventaris Minat yang Kuat
The Strong Interest Inventory adalah instrumen penilaian diri yang profesional pengembangan karir, misalnya, konselor karir , digunakan untuk membantu siswa sekolah menengah dan mahasiswa, serta orang dewasa, menemukan minat mereka.
Mereka kemudian dapat menggunakan informasi ini untuk membantu memilih karier atau jurusan kuliah .
Inventaris Minat yang Kuat berisi 291 item yang menanyakan pengguna tentang preferensi mereka dalam hal pekerjaan, bidang subjek, kegiatan, kegiatan rekreasi, orang dan karakteristik. Butuh waktu antara 35 dan 40 menit untuk menyelesaikannya.
Instrumen ini harus digunakan dengan alat penilaian diri sendiri termasuk nilai dan inventaris kepribadian dan penilaian keterampilan, serta cara informal untuk menemukan pekerjaan yang sesuai.
Dapatkan Hasil Anda
Hasil Anda akan datang dalam bentuk laporan. Orang yang mengelola tes harus melewatinya bersama Anda untuk memastikan Anda memahaminya. Dia harus memberi tahu Anda bahwa meskipun laporan itu berisi daftar pekerjaan yang mungkin cocok untuk Anda berdasarkan jawaban Anda, itu tidak berarti mereka. Anda harus selalu benar-benar mengeksplorasi pekerjaan apa pun yang Anda pertimbangkan.
Laporan Anda akan disajikan dalam enam bagian sebagai berikut:
- Tema Pekerjaan Umum (GOT) : Tema Pekerjaan Umum adalah enam bidang luas yang mewakili tipe kepribadian yang didefinisikan oleh John Holland, seorang psikolog. Holland percaya bahwa semua orang jatuh ke dalam satu atau lebih dari enam jenis berdasarkan minat dan pendekatan mereka terhadap situasi kehidupan: Realistis, Investigatif, Artistik, Sosial, Enterprising, dan Konvensional. Dia percaya bahwa lingkungan kerja juga bisa dikategorikan ke dalam enam jenis ini. Skor Anda dibandingkan dengan skor rata-rata untuk jenis kelamin Anda untuk menentukan tingkat minat Anda untuk masing-masing dari enam jenis, yang disebut sebagai tema pada laporan. Anda kemudian disajikan dengan Kode Holland Anda, yang menunjukkan tema tertinggi Anda. Laporan ini juga akan memasukkan informasi tentang minat, aktivitas kerja, keterampilan potensial, dan nilai-nilai yang terkait dengan masing-masing tema.
- Timbangan Kepentingan Dasar (BIS) : Bagian laporan ini memberi tahu Anda apa minat utama Anda, berdasarkan pada kegiatan kerja dan rekreasi, proyek dan pekerjaan yang Anda anggap paling memotivasi dan bermanfaat. Kepentingan-kepentingan ini dikategorikan di bawah Tema Pekerjaan Umum sebagaimana dijelaskan di bagian sebelumnya.
- Occupational Scales (OS): Untuk mendapatkan hasil untuk bagian ini, minat Anda dibandingkan dengan kepentingan orang-orang dari gender yang sama yang bekerja di 122 pekerjaan. Daftar pekerjaan kemudian dihasilkan. Ini berisi pekerjaan-pekerjaan di mana orang yang kepentingannya paling cocok dengan pekerjaan Anda.
- Personal Styles Scales (PSS): Bagian ini memberi tahu Anda apa preferensi Anda tentang gaya kerja, lingkungan belajar, gaya kepemimpinan, pengambilan risiko dan orientasi tim. Akan sangat membantu jika Anda memiliki informasi ini ketika Anda mulai meneliti pekerjaan yang mungkin ingin Anda kejar.
- Ringkasan Profil: Bagian ini hanya memberikan Anda representasi grafis dari hasil Anda. Anda dapat berkonsultasi ini ketika Anda bergerak maju melalui proses perencanaan karier .
- Ringkasan Tanggapan: Meringkas tanggapan Anda berdasarkan kategori.
Sumber:
Donnay, David AC "Warisan EK Strong dan Beyond: 70 Tahun Inventaris Minat yang Kuat." Pengembangan Karir Kuartalan . September 1997.
Kelly, Kevin R. "Ulasan Inventaris Minat Kuat [Baru Direvisi]". Buku Tahunan Pengukuran Mental dengan Tes di Print . 2010.
"Laporan Sampel Inventaris Minat yang Kuat." CPP.com.
Zunker, Vernon G. dan Norris, Debra S. Menggunakan Hasil Penilaian untuk Pengembangan Karier . Pacific Grove, CA: Brooks / Cole Publishing Company. 1997.