Gambaran
Anda harus melakukan apa yang dikenal sebagai penilaian diri.
Apa itu penilaian diri? Apakah ini semacam tes? Penilaian diri bukanlah ujian . Itu tidak memiliki hasil yang diinginkan, misalnya, jawaban yang benar atau salah yang akan menunjukkan penguasaan suatu subjek. Ini adalah cara untuk belajar tentang diri Anda dengan mengumpulkan data yang mencakup informasi tentang nilai-nilai yang berhubungan dengan pekerjaan Anda, minat, tipe kepribadian, dan bakat. Tujuan Anda adalah menemukan pekerjaan yang sesuai berdasarkan hasil. Tentu saja, ada faktor-faktor lain yang harus Anda timbulkan ketika membuat keputusan akhir, tetapi itu akan terjadi selama tahap proses selanjutnya — eksplorasi karir.
Mengapa Anda Harus Melakukan Penilaian Diri Formal?
Seberapa banyak yang kamu ketahui tentang dirimu sendiri? Jika Anda seperti kebanyakan orang, Anda mungkin harus banyak memikirkan pertanyaan ini sebelum Anda dapat menjawabnya. Anda mungkin tahu apa hobi Anda dan bahwa Anda (atau bukan) orang orang.
Anda mungkin tidak dapat menjelaskan, dengan mudah, nilai-nilai yang terkait dengan pekerjaan adalah penting bagi Anda dan, sementara Anda mungkin mengetahui beberapa hal yang Anda kuasai, Anda mungkin tidak memiliki daftar lengkap semua bakat Anda. Bahkan jika Anda bisa memberikan ikhtisar dari setiap karakteristik Anda, ada kemungkinan Anda tidak tahu cara menggunakan informasi itu untuk membantu Anda menemukan karier yang sesuai.
Memanfaatkan berbagai alat penilaian diri akan membantu Anda mengumpulkan semua potongan teka-teki.
Anatomi Penilaian Diri
Penilaian diri, untuk menjadi efektif, harus mempertimbangkan nilai-nilai, minat, tipe kepribadian, dan bakat individu yang terkait dengan pekerjaan. Semua karakteristik ini membentuk siapa Anda, jadi mengabaikan salah satu dari mereka tidak akan memberi Anda jawaban yang akurat. Mari kita lihat masing-masing.
- Nilai yang Berhubungan dengan Pekerjaan: Nilai Anda adalah gagasan dan keyakinan yang penting bagi Anda. Nilai -nilai Anda yang terkait dengan pekerjaan dapat mencakup otonomi, prestise, keamanan, hubungan interpersonal, membantu orang lain, jadwal kerja yang fleksibel , pekerjaan luar ruang, waktu luang , dan gaji yang tinggi. Jika Anda memperhitungkan hal-hal ini ketika memilih karier, Anda memiliki peluang yang lebih baik untuk mencapai kepuasan kerja.
- Minat: Suka dan tidak suka Anda tentang berbagai kegiatan membentuk minat Anda. EK Strong dan psikolog lain menemukan beberapa tahun yang lalu bahwa orang yang memiliki minat yang sama juga menikmati jenis pekerjaan yang sama. Berdasarkan teori ini, ia mengembangkan apa yang sekarang disebut Inventaris Minat Kuat, penilaian yang digunakan banyak pakar pengembangan karier untuk membantu klien mereka dengan perencanaan karier. Contoh minat termasuk membaca, berlari, bermain golf, dan merajut.
- Tipe Kepribadian: Tipe kepribadian Anda terdiri dari ciri-ciri sosial Anda, dorongan motivasi, kebutuhan, dan sikap. Carl Jung, seorang psikiater Swiss, mengembangkan teori kepribadian yang banyak digunakan dalam perencanaan karier dan merupakan dasar bagi Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) , inventaris kepribadian yang sangat populer. Mengetahui apa tipe Anda dapat membantu Anda memilih pekerjaan karena tipe kepribadian tertentu lebih cocok untuk karir tertentu, serta lingkungan kerja, daripada yang lain.
- Aptitude: Aptitude mengacu pada bakat alami seseorang, mempelajari kemampuan, atau kapasitas untuk memperoleh keterampilan. Contohnya meliputi matematika, sains, seni visual, musik, komunikasi verbal atau tertulis, pemahaman bacaan, logika dan penalaran, ketangkasan manual, mekanika, atau hubungan spasial. Anda mungkin memiliki banyak bakat. Penting untuk diingat bahwa memiliki kecakapan untuk sesuatu, tidak berarti Anda pasti ingin melakukannya. Atau Anda dapat menikmati melakukannya, tetapi tidak untuk bekerja. Itu adalah sesuatu yang harus diingat ketika Anda memilih karier.