Apa itu dan Bagaimana Anda Dapat Menggunakannya untuk Memilih Karier?
Keenam jenis yang diidentifikasi Belanda secara kolektif disebut sebagai RIASEC, inisial berdiri untuk huruf pertama dari masing-masing jenis kepribadian berikut: Realistis, Investigatif, Artistik, Sosial, Enterprising, dan Konvensional.
Jika Anda mengambil Inventaris Minat Kuat , alat penilaian diri , Kode Holland Anda dimasukkan dalam hasil.
Kode ini bisa menjadi kunci, atau setidaknya salah satu kunci, untuk menemukan karier yang kompatibel. Pertama, mari kita lihat teori di balik kombinasi huruf yang misterius ini.
The The Behind the Code
Menurut Dr. Holland, minat seorang individu dan bagaimana dia mendekati situasi kehidupan menentukan jenisnya. Karena manusia memiliki banyak segi, Holland menyadari bahwa seseorang tidak hanya akan masuk dalam satu kategori. Kebanyakan orang jatuh ke dalam beberapa kategori. Setiap huruf Kode Belanda Anda mewakili tiga jenis teratas yang dapat dikategorikan.
Jadi sekarang setelah Anda tahu apa itu Kode Holland, Anda pasti bertanya-tanya bagaimana hal itu bisa berkaitan dengan menemukan karier yang kompatibel. Nah, ada bagian kedua dari teori Dr. Holland. Dia berpikir bahwa, selain mampu mengkategorikan individu berdasarkan tipe kepribadian, pekerjaan dapat diklasifikasikan dengan cara yang sama.
Jadi, jika kita dapat mengklasifikasikan orang dan mengklasifikasikan pekerjaan, kita dapat membuat kecocokan antara keduanya.
Kedengarannya sederhana, tetapi dalam kenyataannya, ada lebih banyak untuk menemukan karier yang sesuai daripada sekadar mencocokkan jenis. Penilaian diri yang lengkap, yang mungkin mencakup mempelajari Kode Holland Anda di antara hal-hal lain, dapat membantu Anda memilih karier .
Anda juga harus benar-benar meneliti pekerjaan sebelum Anda membuat keputusan untuk mengejar itu. Meskipun mungkin tampak cocok berdasarkan kepribadian Anda atau karakteristik lainnya, ada hal-hal tambahan yang perlu dipertimbangkan termasuk jumlah pelatihan yang ingin Anda lalui untuk menjadi memenuhi syarat untuk mendapatkan pekerjaan.
Holland mengembangkan instrumen self-assessment yang disebut Self Directed Search yang menggunakan Kode Holland. Anda dapat melakukannya secara online dengan biaya yang relatif kecil. The O * Net Interest Profiler, alat online gratis yang dikembangkan oleh O * Net untuk Departemen Tenaga Kerja , Pekerjaan dan Pelatihan Administrasi AS, didasarkan pada teori Holland juga. Seperti disebutkan sebelumnya, The Strong Interest Inventory juga menggunakan Kode Holland.
Lebih Lanjut Tentang RIASEC: Enam Tipe
Sekarang mari kita lihat RIASEC. Berikut ini adalah definisi dari masing-masing jenis beserta daftar dari beberapa pekerjaan yang kompatibel.
- Realistis [R]: Orang yang realistis lebih menyukai tugas-tugas konkret. Dia suka bekerja sendiri atau dengan orang-orang nyata lainnya. Beberapa karier yang termasuk dalam kategori ini adalah insinyur teknisi , tukang ledeng , audio dan video , ahli kimia , dokter gigi , pembuat perabot, dan tukang reparasi kereta api.
- Investigasi [I]: Seseorang yang investigatif suka menggunakan keahlian abstrak atau analitisnya untuk mencari tahu. Dia adalah "pemikir" yang berusaha menyelesaikan tugas dan sering lebih suka melakukannya secara mandiri. Ini adalah beberapa pekerjaan investigasi: sosiolog, ilmuwan , psikolog , dan ekonom .
- Artistik [A]: Anggota artistik dari masyarakat kita suka menciptakan sesuatu dan mereka imajinatif. Pekerjaan artistik termasuk penulis kreatif , artis pertunjukan (termasuk aktor, penyanyi, dan penari), fotografer , dan perancang busana .
- Sosial [S]: Orang sosial lebih suka berinteraksi dengan orang. Dia cenderung khawatir dengan masalah sosial dan ingin membantu orang lain. Berikut adalah beberapa pekerjaan sosial: pembantu kesehatan di rumah , asisten perawat bersertifikat, RN , perawat praktik berlisensi , pekerja sosial , asisten atau asisten terapis kerja , guru , dan anggota klerus.
- Enterprising [E]: Mereka yang giat bersandar pada peran kepemimpinan. Mereka bersedia untuk menghadapi tantangan dan ekstrover. Mereka bisa agresif juga. Pekerjaan yang menggiurkan meliputi restoran atau nyonya rumah, penjual ritel , pengacara , chief executive , chef , dan pembeli grosir atau eceran.
- Konvensional [C]: Seseorang yang lebih konvensional menyukai tugas terstruktur dan cenderung detail. Dia sering konservatif. Ini adalah beberapa pekerjaan konvensional: akuntan , pemegang buku, aktuaris , penaksir biaya , asisten sumber daya manusia , dan petugas kredit .
> Sumber:
O * Net. Langkah Saya Berikutnya. Dibuat untuk Departemen Tenaga Kerja, Pekerjaan, dan Administrasi Pelatihan AS.
Zunker, Vernon G., dan Norris, Debra S. Menggunakan Hasil Penilaian untuk Pengembangan Karier . Pacific Grove, CA: Brooks / Cole Publishing Company. 1997.