Cara Menggunakan Alat Penilaian Mandiri untuk Membantu Anda Memilih Karier

Pertanyaan paling umum yang saya tanyakan adalah pertanyaan ini: "Saya tidak tahu apa yang ingin saya lakukan. Apakah ada tes atau sesuatu yang dapat memberi tahu saya karier apa yang tepat untuk saya?" Jawabannya adalah tidak. Anda tidak dapat mengikuti tes yang akan, seolah-olah dengan sihir, memberi tahu Anda apa yang harus dilakukan dengan sisa hidup Anda. Anda dapat, bagaimanapun, menggunakan kombinasi alat penilaian diri yang akan membantu Anda dalam keputusan Anda. Artikel ini akan mengungkap fase proses perencanaan karier ini .

Selama penilaian diri, Anda mengumpulkan informasi tentang diri Anda untuk membuat keputusan karier yang terinformasi. Penilaian diri harus mencakup melihat nilai , minat , kepribadian , dan bakat Anda .

Banyak orang memilih untuk menyewa konselor karier yang akan mengelola berbagai inventaris penilaian diri. Berikut ini adalah diskusi tentang berbagai jenis alat yang mungkin Anda temui, serta beberapa hal lain yang perlu dipertimbangkan ketika menggunakan hasil Anda untuk membantu Anda memilih karier.

Persediaan Nilai

Nilai Anda mungkin merupakan hal yang paling penting untuk dipertimbangkan ketika Anda memilih pekerjaan .

Jika Anda tidak memperhitungkan nilai-nilai Anda ketika merencanakan karier Anda, ada kemungkinan Anda tidak akan menyukai pekerjaan Anda dan karenanya tidak berhasil di dalamnya. Misalnya, seseorang yang perlu memiliki otonomi dalam pekerjaannya tidak akan bahagia dalam pekerjaan di mana setiap tindakan diputuskan oleh orang lain.

Ada dua jenis nilai: intrinsik dan ekstrinsik.

Nilai intrinsik terkait dengan pekerjaan itu sendiri dan apa yang berkontribusi pada masyarakat. Nilai ekstrinsik mencakup fitur eksternal, seperti pengaturan fisik dan potensi penghasilan. Inventaris nilai akan meminta Anda untuk menjawab pertanyaan seperti berikut:

Selama penilaian diri, konselor karier dapat mengelola salah satu dari inventaris nilai berikut: Minnesota Importance Questionnaire (MIQ) , Survei Nilai-nilai Antarpribadi (SIV), atau Temperamen dan Nilai Inventarisasi (TVI).

Persediaan Bunga

Inventarisasi minat juga sering digunakan dalam perencanaan karier . Mereka meminta Anda untuk menjawab serangkaian pertanyaan mengenai minat ( kejutan ) Anda. EK Strong, Jr. memelopori pengembangan inventaris minat. Dia menemukan, melalui data, dia mengumpulkan tentang suka dan tidak suka orang-orang dari berbagai kegiatan, objek, dan jenis orang, bahwa orang-orang dalam karir yang sama (dan puas dalam karir itu) memiliki minat yang sama. Dr. John Holland dan yang lain menyediakan sistem kecocokan minat dengan satu atau lebih dari enam jenis: realistis, investigatif, artistik, sosial, giat dan konvensional.

Dia kemudian mencocokkan jenis-jenis ini dengan pekerjaan. Hasil inventaris minat Anda dibandingkan dengan hasil penelitian ini untuk melihat di mana Anda cocok — apakah minat Anda mirip dengan seorang petugas polisi atau akuntan, misalnya?

Inventaris bunga yang sangat populer adalah Strong Interest Inventory (SII), sebelumnya dikenal sebagai Strong-Campbell Interest Inventory . SII dikelola oleh profesional pengembangan karier yang juga menilai dan menafsirkan hasilnya.

Inventaris Kepribadian

Banyak inventaris kepribadian yang digunakan dalam perencanaan karier didasarkan pada teori oleh psikolog Carl Jung. Jung percaya empat pasang preferensi yang berlawanan — cara orang memilih untuk melakukan sesuatu — membentuk kepribadian orang. Pasangan adalah ekstroversi atau introversi (bagaimana seseorang memberi energi), merasakan atau intuisi (bagaimana seseorang mempersepsikan informasi), berpikir atau merasa (bagaimana seseorang membuat keputusan), dan menilai atau merasakan (bagaimana seseorang menjalani kehidupannya).

Tipe kepribadian individu terdiri dari empat preferensi, satu dari setiap pasangan. Konselor karir sering menggunakan hasil dari tes berdasarkan Teori Kepribadian Jungian, seperti Myers-Briggs Type Indicator (MBTI), untuk membantu klien memilih karir karena mereka percaya bahwa individu dengan tipe kepribadian tertentu lebih cocok untuk pekerjaan tertentu. Contoh yang jelas adalah bahwa seorang introvert tidak akan berhasil dalam karier yang mengharuskannya berada di sekitar orang lain sepanjang waktu. Namun, kepribadian Anda sendiri tidak boleh digunakan untuk memprediksi apakah Anda akan berhasil dalam karir tertentu. Inventaris kepribadian harus digunakan bersama dengan alat penilaian lain, seperti yang melihat minat dan nilai.

Aptitude Assessments

Ketika memutuskan bidang apa yang akan dimasukkan, Anda perlu menentukan apa kemampuan Anda. Kecakapan adalah kemampuan alami atau diperoleh. Selain melihat apa yang Anda lakukan dengan baik, Anda harus mempertimbangkan apa yang Anda nikmati. Anda mungkin sangat mahir dalam keterampilan tertentu, tetapi hina setiap detik Anda menghabiskan menggunakannya. Secara umum, Anda biasanya menikmati apa yang Anda lakukan dengan baik.

Saat Anda menilai keterampilan Anda, Anda juga harus mempertimbangkan waktu yang bersedia Anda belanjakan untuk memperoleh keterampilan yang lebih maju atau baru. Sebuah pertanyaan yang dapat Anda tanyakan kepada diri Anda sendiri adalah ini — jika karier memiliki semua kualitas yang saya anggap menarik tetapi butuh waktu X tahun untuk mempersiapkannya, akankah saya bersedia dan mampu membuat komitmen waktu ini?

Pertimbangan Tambahan

Ketika melewati proses penilaian diri, penting untuk mempertimbangkan pertimbangan lain yang akan mempengaruhi pilihan karier Anda. Misalnya, Anda harus mempertimbangkan tanggung jawab keluarga Anda dan kemampuan Anda untuk membayar pendidikan atau pelatihan. Anda juga harus ingat bahwa penilaian diri adalah langkah pertama dalam proses perencanaan karier, bukan yang terakhir. Setelah menyelesaikan fase ini, Anda harus melanjutkan ke tahap berikutnya, yang memerlukan mengeksplorasi opsi yang Anda miliki sebelum Anda. Dengan hasil penilaian diri Anda dalam pikiran, Anda harus mengevaluasi berbagai pekerjaan di samping untuk melihat apakah ada kecocokan. Hanya karena penilaian diri Anda menunjukkan bahwa pekerjaan tertentu cocok untuk seseorang dengan minat, kepribadian, nilai, dan bakat Anda, bukan berarti itu yang terbaik untuk Anda. Demikian pula, hanya karena penilaian diri Anda tidak menunjukkan bahwa pekerjaan tertentu sesuai untuk Anda, itu tidak berarti Anda harus mengabaikannya sepenuhnya. Anda hanya perlu melakukan penelitian untuk mempelajari lebih lanjut tentang hal itu.