Bagaimana MBTI Digunakan dalam Perencanaan Karier?
MBTI dikembangkan oleh tim ibu-anak Katharine Briggs dan Isabel Briggs Myers, berdasarkan teori tipe kepribadian psikiater Carl Jung.
Tipe Kepribadian Jung
Jung percaya kepribadian seseorang terdiri dari pilihannya, atau cara dia memilih untuk melakukan hal-hal tertentu. Dia berteori bahwa ada empat pasang preferensi yang berlawanan. Mereka menunjukkan bagaimana seorang individu:
- Memberi energi ( E xtroversi v. I ntroversi),
- Perceives informasi ( S ensing v. I N tuition),
- Membuat keputusan ( T hinking v. F eeling) dan
- Menjalani hidupnya ( J udging v. P erceiving).
Jung memberikan kode untuk tipe kepribadiannya. Ini terdiri dari empat huruf yang mengacu pada masing-masing preferensi (perhatikan huruf tebal di atas). Ada 16 tipe kepribadian yang berbeda. Interaksi antara empat preferensi adalah apa yang membuat setiap tipe unik dan menjadikan Anda seperti apa Anda.
- ISTJ : ISTJ bersifat independen, bertanggung jawab, dan fokus.
- ISFJ : kualitas positif ISFJ adalah optimisme dan cinta petualangan, tetapi mereka juga bisa sedikit tidak teratur dan impulsif.
- INFJ : Welas asih dan kreativitas adalah ciri khas tipe kepribadian INFJ.
- INTJ : Preferensi untuk inovasi menyebabkan INTJ ingin terus meningkatkan diri dan orang lain. Mereka mandiri.
- ISTP : ISTP suka duduk dan mengamati dari jauh. Mereka cenderung tenang dan suka mengambil risiko.
- ISFP : Lebih suka untuk tetap di sela-sela, ISFP tenang dan santai. Mereka suka mengambil kehidupan dari hari ke hari.
- INFP: INFP memiliki sikap yang santai kecuali mereka merasa seseorang melanggar salah satu nilai inti mereka. Mereka sangat pribadi dan berbagi pemikiran mereka dengan beberapa orang.
- INTP : INTP bersifat mandiri tetapi tidak berfokus pada diri sendiri. Mereka berusaha memahami dunia di sekitar mereka.
- ESTP : Energik dan bersemangat untuk berada di sekitar orang lain, ESTP juga penuh percaya diri dan bisa sangat tegas.
- ESFP : ESFP menghargai hubungan mereka. Mereka dermawan dan mencintai kehidupan.
- ENFP : ENFP keluar dan antusias. Mereka terkadang kesulitan untuk fokus.
- ENTP : Inovatif dan banyak akal, ENTP suka memecahkan masalah, tidak peduli betapa menantangnya mereka.
- ESTJ : Jika Anda ingin pendapat tentang apa saja, tanyakan ESTJ. Mereka adalah pengambil keputusan yang sangat baik yang suka memiliki tanggung jawab.
- ESFJ : ESFJ lebih suka terhubung dengan orang lain. Mereka adalah pengikut aturan dan ingin semua orang menjadi, juga.
- ENFJ : Kepedulian mereka terhadap kesejahteraan orang lain dan kemampuan komunikasi yang kuat, menjadikan mereka pemimpin yang unggul.
- ENTJ : ENTJ tahu bagaimana menyelesaikan sesuatu dan bagus untuk membuat orang lain mengikuti. Mereka sangat energik.
Menjadi satu tipe, bukan yang lain, tidak membawa status khusus apa pun. Tidak baik menjadi ISTJ daripada ESTJ, misalnya. Sebuah ESTJ dapat berfungsi lebih baik di lingkungan tertentu daripada ISTJ akan, sementara kebalikannya akan berlaku pada orang lain. Banyak ahli perencanaan karier percaya bahwa ketika Anda mengetahui tipe kepribadian Anda, seperti yang ditemukan melalui penggunaan ini atau inventaris kepribadian lain, Anda dapat membuat keputusan yang lebih baik tentang karier Anda. Misalnya, informasi ini dapat membantu Anda memilih pekerjaan atau mencari tahu apakah pekerjaan tertentu akan cocok untuk Anda.
Menggunakan MBTI
Karena itu adalah penilaian psikologis, hanya seorang profesional pengembangan karir yang berkualifikasi, psikolog, atau profesional kesehatan mental lain yang dapat mengelola instrumen MBTI. Pastikan orang yang Anda rekrut untuk melakukan ini adalah "MBTI Certified." MBTI juga tersedia online, dengan biaya, dari Pusat Aplikasi Jenis Psikologis (CAPT), yang didirikan bersama oleh Isabel Briggs Myers.
Mode administrasi ini juga mencakup sesi umpan balik satu jam.
Profesional yang mengelola MBTI dan memberikan hasil Anda akan memberi Anda laporan yang mencakup kode empat huruf Anda dan definisi dari 16 kode. Jika Anda menggunakan instrumen ini untuk membantu Anda dalam perencanaan karier, sadarilah bahwa sementara keempat huruf penting untuk diketahui, dua di tengah (yang menunjukkan bagaimana Anda memahami informasi dan membuat keputusan) adalah yang paling signifikan ketika menyangkut pilihan karier . Anda juga dapat menerima laporan karir yang mencakup daftar pekerjaan yang paling populer bagi mereka dengan tipe kepribadian Anda, serta mereka yang paling tidak disukai.
Sumber:
Situs Web Myers-Briggs Foundation.
Baron, Renee. Apa Tipe Am I? . NY: Penguin Books
Zunker, Vernon G. dan Norris, Debra S. Menggunakan Hasil Penilaian untuk Pengembangan Karier . Pacific Grove, CA: Brooks / Cole Publishing Company