Apa itu dan Bagaimana Ini Digunakan dalam Perencanaan Karier
Orang dapat menggunakan apa yang mereka pelajari tentang diri mereka untuk memilih karier atau memutuskan apakah atau tidak menerima tawaran pekerjaan .
Pengusaha sering mengelola inventaris kepribadian kepada pelamar untuk membantu dalam pengambilan keputusan. Ini memungkinkan mereka untuk mempelajari kandidat mana yang paling cocok untuk pekerjaan itu.
Yang Harus Anda Ketahui Tentang Inventaris Kepribadian
- Inventaris kepribadian dapat mengajari Anda tentang diri Anda sendiri yang pada gilirannya akan membantu Anda mempelajari pekerjaan dan lingkungan kerja apa yang cocok.
- Selain belajar tentang kepribadian Anda, Anda menentukan apakah karier itu tepat untuk Anda, penting juga untuk mempertimbangkan faktor-faktor lain seperti minat , nilai , dan kecakapan .
- Penilaian diri, termasuk mengambil inventaris kepribadian, hanyalah satu langkah yang harus Anda ambil untuk menemukan karier yang tepat . Jelajahi pekerjaan yang tampaknya cocok baik berdasarkan hasil Anda. Pertimbangkan tugas pekerjaan, penghasilan, persyaratan, dan pandangan pekerjaan untuk mencari tahu apakah Anda harus mengejar karier tertentu.
Cara Mengambil inventaris Kepribadian
Jika Anda bekerja dengan konselor karier atau profesional pengembangan karir lainnya, ia mungkin menawarkan untuk mengelola inventaris kepribadian sebagai bagian dari penilaian diri yang lengkap.
Banyak perusahaan yang menerbitkan inventaris kepribadian hanya mengizinkan para profesional yang memenuhi syarat, seperti konselor dan psikolog, untuk mengelola produk mereka.
Anda juga akan menemukan tes kepribadian yang dikelola sendiri secara online. Karena banyak dari penilaian online ini tidak memiliki validitas tes — artinya mereka tidak mengukur apa yang seharusnya mereka lakukan — hasilnya dapat membawa Anda ke arah yang salah.
Jika Anda menemukan penilaian gratis atau penilaian berbiaya rendah yang ingin Anda gunakan, teliti hasil Anda dengan cermat. Jika mereka tampak dipertanyakan, hindari membuat keputusan berdasarkan pada mereka.
Apa yang dapat Anda harapkan ketika konselor karir Anda memberi tahu Anda bahwa dia akan meminta Anda mengambil inventaris kepribadian? Itu tergantung pada yang dia gunakan. Beberapa inventaris kepribadian adalah kertas dan pensil sementara yang lain dikomputerisasi. Anda dapat menyelesaikan beberapa hanya dalam 15 menit sementara yang lain membutuhkan waktu satu jam untuk menyelesaikannya. Beberapa penilaian memiliki versi yang berbeda berdasarkan usia dan kemampuan membaca.
Menggunakan Hasil Inventaris Kepribadian Anda
Profesional pengembangan karier yang mengelola inventaris harus menjelaskan hasil Anda kepada Anda. Beberapa hal yang Anda pelajari mungkin mengejutkan Anda, tetapi yang lain tidak. Anda mungkin mengetahui bahwa Anda memiliki sifat dan karakteristik yang tidak Anda sadari. Mungkin ada orang lain yang Anda kenal tetapi tidak menyadari seberapa kuat mereka dapat memengaruhi kepuasan karier Anda.
Anda mungkin selalu tahu, misalnya, bahwa Anda suka berada di sekitar orang lain tetapi tidak menyadari bahwa Anda akan lebih menikmati pekerjaan Anda jika melibatkan banyak kerja tim. Atau Anda mungkin telah menyadari bahwa Anda mudah bosan tetapi tidak berpikir bahwa Anda dapat memecahkan masalah ini dengan mencari karier yang menawarkan banyak variasi.
Gunakan hasil Anda untuk menemukan pekerjaan yang sebelumnya tidak Anda pertimbangkan atau gunakan untuk memverifikasi bahwa karier yang Anda inginkan tepat untuk Anda. Ketika Anda tahu tentang kepribadian Anda, Anda juga dapat membuat keputusan tentang lingkungan di mana Anda lebih suka bekerja. Ini bisa sangat membantu ketika mengevaluasi tawaran pekerjaan.
Contoh Inventaris Kepribadian Yang Digunakan dalam Penilaian Karier
Ada banyak inventori kepribadian di pasar. Ini beberapa. Penasihat karir Anda akan memilih yang tepat untuk Anda.
Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) : Ini adalah yang paling terkenal dari semua inventaris kepribadian. Ini dikembangkan oleh Katharine Briggs dan Isabel Briggs Myers berdasarkan teori tipe kepribadian Carl Jung. The MBTI melihat 16 tipe kepribadian yang menunjukkan bagaimana seorang individu lebih suka energi, merasakan informasi, membuat keputusan, dan menjalani hidupnya.
Enam belas Personality Factor Questionnaire (16PF): Inventaris ini mengukur 16 faktor kepribadian utama yang dianggap membentuk kepribadian seseorang. Perusahaan dapat menggunakannya untuk membantu pemilihan staf.
Inventarisasi Kepribadian NEO: NEO-PI melihat lima dimensi kepribadian. Itu hanya harus digunakan untuk mengkonfirmasi atau mengklarifikasi hasil inventaris lain.