Yang sedang dikatakan, pasti ada faktor-faktor yang dapat membantu atau melukai kesempatan Anda untuk bisa keluar dari pekerjaan awal. Budaya organisasi , hubungan Anda dengan supervisor Anda, dan riwayat pekerjaan Anda dalam hal kehadiran dan ketepatan waktu akan berdampak pada bagaimana keberangkatan awal akan dirasakan oleh perusahaan Anda. Sebagai contoh, beberapa majikan mengharapkan pekerja untuk melaporkan lebih awal dan tetap terlambat di kantor untuk membuktikan dedikasi mereka, sementara yang lain mendorong karyawan untuk menjaga kesejahteraan mereka dan menjaga keseimbangan kehidupan kerja yang sehat.
Secara umum, karyawan yang dipandang oleh pengawas dan rekan sebagai berdedikasi lebih mungkin diperlakukan dengan baik di tempat kerja dan, dalam beberapa kasus, mendapatkan hak istimewa. Kebijakan perusahaan dapat menyediakan untuk absen yang dikecualikan untuk bagian dari hari kerja.
Namun, karyawan yang melewatkan pekerjaan, datang terlambat, atau pergi lebih awal tanpa alasan kuat kemungkinan akan kesulitan mendapatkan permintaan mereka disetujui.
Berikut ini panduan cara berhenti bekerja lebih awal tanpa permintaan Anda memengaruhi kedudukan Anda sebagai karyawan.
Tips untuk Meminta Pengawas Anda
Bagaimana Anda meminta untuk meninggalkan pekerjaan lebih awal juga akan mempengaruhi bagaimana permintaan Anda diterima. Pendekatan terbaik dalam banyak situasi adalah dengan membingkai aksi Anda sebagai sebuah permintaan, bukannya hanya memberi tahu atasan Anda bahwa Anda akan pergi lebih awal.
Akan sangat membantu jika Anda menyebutkan bagaimana pekerjaan Anda akan dicakup selama ketidakhadiran Anda, seperti seorang kolega yang mengajukan pertanyaan apa pun. Memberikan pembaruan pada setiap proyek dengan tenggat waktu yang akan datang juga dapat meyakinkan supervisor bahwa ketidakhadiran Anda akan berdampak minimal. Jika relevan, sebutkan bagaimana Anda akan menghabiskan waktu dengan bekerja di rumah atau bahwa Anda berencana untuk datang lebih awal.
Tergantung pada kepribadian atasan Anda, itu juga dapat membantu untuk menyertakan bagaimana ini akan menguntungkan kinerja Anda dalam jangka panjang. Misalnya, "Jika saya merawat janji dokter gigi ini sekarang, saya tidak perlu berurusan dengan itu ketika kita sibuk dengan proyek besar itu bulan depan."
Juga perhatikan ketika Anda meminta untuk pergi lebih awal. Jika minggu ini lambat, permintaan Anda kemungkinan besar akan dikabulkan. Cobalah untuk tidak meminta untuk meninggalkan pekerjaan lebih awal ketika supervisor atau tim Anda stres, terlalu banyak bekerja atau sibuk dengan proyek penting. Jika Anda perlu memberikan email atau catatan yang mendokumentasikan ketidakhadiran Anda, berikut ini contoh pesan email dan surat yang dapat Anda gunakan.
Alasan Baik untuk Meninggalkan Pekerjaan Lebih Awal
Meskipun ada alasan yang sah dan tidak sah untuk meninggalkan pekerjaan lebih awal, ingat itu tanggapan atasan Anda mungkin akan lebih bergantung pada kedudukan Anda sebagai karyawan daripada alasan yang Anda berikan.
Semakin sering Anda mencoba untuk pergi lebih awal, semakin sulit melakukannya tanpa kritik, apakah alasan Anda valid atau tidak. Pada akhirnya, Anda harus jujur tentang mengapa Anda ingin atau harus pergi lebih awal. Meskipun itu tergantung pada budaya perusahaan Anda, selama Anda dalam posisi yang baik dan supervisor Anda adalah orang yang rasional dan empatis, ia akan memahami situasi dan mengabulkan permintaan untuk pergi lebih awal setiap sekarang dan kemudian.
Berikut adalah alasan umum untuk meninggalkan pekerjaan lebih awal:
- Kewajiban agama atau pekerjaan yang terkait dengan masyarakat, seperti menjadi sukarelawan di acara yang ditawarkan oleh organisasi komunitas nirlaba setempat (terutama jika organisasi Anda mendorong kesukarelaan).
- Kegiatan jaringan bisnis, termasuk berpartisipasi dalam ruang pertemuan perdagangan lokal, atau menghadiri acara atau konvensi industri (terutama jika jaringan dengan mitra bisnis potensial dihargai oleh perusahaan Anda).
- Kewajiban terkait klien, seperti bepergian ke penugasan klien yang akan berlangsung lebih awal pada hari berikutnya, atau melakukan perjalanan dengan klien penting.
- Kegiatan pengembangan profesional, seperti menghadiri lokakarya atau berangkat lebih awal untuk kelas atau bekerja pada proyek kelompok untuk kursus yang telah disarankan oleh atasan Anda.
- Permintaan terkait produktivitas, termasuk membawa pekerjaan Anda ke kedai kopi atau perpustakaan terdekat untuk fokus, atau pulang lebih awal (ketika pekerjaan selesai) setelah tinggal di kantor sangat larut malam sebelumnya.
- Aktivitas yang terkait dengan pekerjaan , seperti wawancara kerja jika Anda telah diberitahu tentang PHK di masa mendatang di perusahaan Anda saat ini.
- Kewajiban keluarga, termasuk sakit mendadak, kecelakaan atau kematian, atau jika Anda harus mengambil anak lebih awal jika sekolah mereka tutup lebih awal atau jika mereka sakit. (Di beberapa tempat kerja, Anda mungkin juga dapat pergi lebih awal untuk membawa anak Anda (atau hewan peliharaan) ke dokter (atau dokter hewan). Hanya Anda yang dapat menilai fleksibilitas dan pemahaman atasan Anda.)
- Alasan pribadi: Sakit, misalnya, atau kondisi seperti kram yang parah, migrain, reaksi alergi, atau keadaan darurat gigi seperti saluran akar atau sakit gigi. Janji dokter atau tes medis juga dapat menjadi alasan yang sah untuk meninggalkan kantor sebelum waktu tutup, meskipun secara umum Anda harus menetapkan jadwal di luar jam kerja ini jika memungkinkan. (Jika Anda harus pulang kerja lebih awal untuk janji medis, mungkin bermanfaat untuk dicatat bahwa Anda berusaha untuk menjadwalkan janji sebelum atau sesudah bekerja, atau selama jam makan siang Anda, tetapi tidak ada janji yang tersedia.)
- Masalah rumah dan keuangan yang mendesak atau penting, termasuk pertemuan dengan konselor hipotek, menghadiri penutupan untuk pembelian rumah baru, masalah darurat di rumah Anda seperti pipa pecah, tungku rusak, kebakaran atau kerusakan, atau pengiriman perabot, peralatan atau barang lain yang memerlukan tanda tangan dan harus dilakukan selama jam kerja.
Lebih Banyak Alasan : Alasan Bagus untuk Hilang Bekerja
Alasan Buruk untuk Meninggalkan Pekerjaan Lebih Awal
Sekali lagi, apakah atasan Anda mengabulkan permintaan Anda untuk pergi lebih awal sangat tergantung pada bagaimana Anda dianggap sebagai karyawan. Misalnya, apakah Anda memasukkan 100% upaya 100% dari waktu? Jika jawabannya pada dasarnya adalah "ya," maka alasan terbaik untuk pergi lebih awal adalah alasan yang jujur . Meskipun demikian, ada beberapa alasan "buruk" untuk diberikan sebagai penjelasan mengapa Anda ingin pulang lebih awal.
Alasan-alasan ini termasuk:
- Merasa bosan atau tidak cukup melakukan .
- Menjadi pusing. Pergi karena Anda "sakit" adalah satu hal, tetapi jangan berharap mendapat simpati banyak untuk kondisi yang Anda bawa sendiri.
- Pergi nongkrong dengan teman-teman. Bahkan jika teman baik Anda datang ke kota, jika Anda perlu pergi untuk kegiatan rekreasi opsional, di sebagian besar perusahaan Anda perlu mengambil satu hari resmi untuk ini.
- Melakukan wawancara untuk pekerjaan baru (kecuali jika Anda telah diberhentikan).
- Menerima berita buruk di tempat kerja. Misalnya, jika Anda tidak puas dengan pemberitahuan tentang kenaikan gaji tahun depan, jika Anda menerima peninjauan kinerja yang kurang dari bintang, atau supervisor Anda hanya mengkritik proyek Anda, menjadi pemain tim dan menyelesaikan sisa hari itu, tidak peduli seberapa tidak nyaman itu mungkin.
- Merasa kewalahan atau stres. Anda tidak ingin membuatnya tampak seperti Anda tidak bisa mengatasi stres. Jika Anda menemukan bahwa Anda tidak dapat fokus di meja Anda, mintalah memesan ruang pertemuan untuk diri Anda sendiri selama satu jam atau minta untuk membawa pekerjaan Anda ke kedai kopi terdekat.
- Pergi ke kegiatan rekreasi. Apakah Anda memiliki permainan softball setelah bekerja atau Anda memesan kelas yoga - kecuali itu adalah acara yang disponsori perusahaan, dalam banyak kasus tidak dapat diterima untuk berangkat kerja lebih awal karena alasan ini.
- Masalah pribadi yang kecil, seperti berkelahi dengan teman atau putus dengan pacar yang telah Anda kencani hanya selama dua minggu.
- Urusan yang tidak mendesak yang dapat ditangani di luar pekerjaan, seperti menata rambut, mengganti oli, belanja bahan makanan, atau bergegas pergi ke bank, ketika itu bisa dilakukan secara online atau selama akhir pekan.
Yang terpenting, jangan memanfaatkan keluwesan bos Anda. Meskipun ada alasan "baik" dan "buruk" untuk pergi lebih awal, alasan "baik" yang digunakan terlalu sering dapat menjadi masalah. Jika Anda meramalkan peristiwa yang sah dan tidak dapat dihindari yang akan menyebabkan Anda meninggalkan pekerjaan berulang kali (misalnya, janji terapi fisik yang berulang selama sebulan, janji dokter berulang pada anak, dan seterusnya) maka Anda harus dimuka dengan atasan dan siapkan rencana untuk memastikan pekerjaan Anda tercakup.
Tetaplah pada Fakta
Sungguh, alasan "terburuk" untuk pergi lebih awal adalah yang palsu. Kredibilitas Anda (dan kemampuan Anda untuk pulang kerja lebih awal) tidak akan berjalan dengan baik jika Anda terjebak dalam kebohongan. Bahkan jika Anda pikir Anda telah menutupi jejak Anda, tidak ada gunanya mempertaruhkan kepercayaan dari atasan Anda dan sesama karyawan Anda.
Pada akhirnya, cara terbaik untuk memastikan Anda dapat meninggalkan pekerjaan lebih awal ketika Anda perlu adalah hanya membuat permintaan ini ketika itu sah atau diperlukan. Berusahalah untuk melakukan yang terbaik dan berhati-hatilah untuk mempertahankan hubungan positif dengan supervisor Anda, dan jujurlah ketika sesuatu membutuhkan kehadiran Anda selama jam kerja. Semakin baik posisi Anda dengan atasan Anda, semakin besar kemungkinan Anda akan dapat meninggalkan pekerjaan lebih awal ketika diperlukan.
Lebih Banyak Tentang Waktu Tidak Aktif Dari Kerja: Alasan Terbaik dan Terburuk Karena Terlambat untuk Bekerja | Alasan untuk Meluangkan Waktu untuk Wawancara