Langkah-langkah dalam Proses Perencanaan Karir
Langkah 1 : Penilaian Diri . Evaluasi yang cermat terhadap kekuatan individu Anda, preferensi gaya hidup, minat, gaya kerja, dan kebutuhan keuangan adalah langkah penting dan sering diabaikan dalam merencanakan berbagai jalur karier potensial Anda.
Untuk mengevaluasi kesesuaian opsi kerja, penting untuk mengetahui siapa Anda sebagai pribadi dan siapa yang Anda inginkan untuk menjadi seorang profesional. Ini melibatkan pengambilan inventaris yang cermat dari nilai-nilai , minat, keterampilan, dan kualitas pribadi Anda saat ini.
Seorang konselor karier dapat membantu Anda dengan proses ini melalui konseling individual, latihan, dan inventaris minat / kepribadian. Konseling semacam ini biasanya diberikan oleh konselor bimbingan sekolah menengah, pusat karir universitas, dan program Sumber Daya Komunitas atau pelatihan kerja.
Langkah 2: Penelitian . Setelah Anda mengartikulasikan rasa kepuasan (s) Anda ingin berasal dari pekerjaan Anda dan keterampilan yang Anda tawarkan majikan, Anda dapat memulai penelitian Anda. Tahap ini melibatkan brainstorming kemungkinan pilihan pekerjaan dan menyelidikinya secara menyeluruh. Selama riset karier Anda, Anda akan belajar tentang deskripsi dan kualifikasi untuk berbagai posisi, titik masuk yang khas dan peluang kemajuan, kepuasan, frustrasi, dan fakta penting lainnya untuk menentukan apakah karier tertentu akan cocok untuk Anda.
Sumber daya online tersedia untuk membantu Anda dengan pengumpulan informasi awal Anda. Langkah selanjutnya adalah berbicara dengan sebanyak mungkin orang yang terlibat dalam pekerjaan yang menarik bagi Anda. Dengan mewawancarai individu-individu ini untuk mendapatkan informasi dan saran tentang pekerjaan mereka, Anda akan mendapatkan perspektif orang dalam tentang realitas lapangan dan persiapan yang disarankan untuk itu, termasuk persyaratan pendidikan berkelanjutan atau studi pascasarjana.
Magang dan pekerjaan paruh waktu adalah cara terbaik untuk mengambil sampel bidang minat. Mereka memberikan kesempatan untuk melakukan beberapa fungsi pekerjaan, mengamati pekerjaan orang lain, dan mengevaluasi lingkungan kerja "dunia nyata".
Beberapa orang mengamati profesional di berbagai bidang untuk jangka waktu yang lebih pendek daripada magang. Pengalaman " bayangan kerja " ini, atau pengalaman luar, dapat berlangsung dari satu pagi hingga beberapa minggu dan merupakan cara terbaik untuk memahami apa yang akan menjadi tanggung jawab Anda dalam peran kerja yang diberikan.
Langkah 3: Pengambilan Keputusan . Tahap ini melibatkan evaluasi pro dan kontra untuk pilihan karir yang telah Anda teliti. Ini juga melibatkan memprioritaskan dan, bagi sebagian orang, mengambil risiko. Selama tahap ini dalam proses perencanaan karier, Anda harus membuat keputusan terkait isu-isu seperti relokasi (apakah Anda bersedia pindah untuk mendapatkan pekerjaan impian Anda?) Dan analisis biaya (apakah Anda mampu melakukan pekerjaan yang tidak mendapat kompensasi yang baik? cinta, atau akan diperlukan untuk menemukan pekerjaan yang tidak memuaskan secara pribadi yang memberikan gaji besar dan tunjangan kesehatan?).
Karena lanskap dunia kerja terus berubah, mungkin tidak realistis untuk mencapai keputusan berdasarkan kepastian mutlak.
Adaptabilitas, kemampuan untuk mengelola beberapa opsi sekaligus, dan kemampuan untuk mempertahankan sikap positif ketika menghadapi ketidakpastian mungkin mudah bagi sebagian orang; yang lain mungkin menganggap sifat-sifat ini sebagai peregangan. Kesadaran diri, kesadaran kerja, dan intuisi dapat berperan dalam proses pengambilan keputusan Anda.
Langkah 4: Pencarian Pekerjaan . Setelah Anda mengidentifikasi tujuan kerja, Anda dapat memulai pencarian kerja Anda . Kebanyakan orang yang terlibat dalam pencarian kerja aktif akan terlibat dengan kegiatan seperti jaringan profesional, mengidentifikasi calon majikan, menulis surat lamaran dan resume, dan wawancara.
Langkah 5: Penerimaan . Akhirnya, setelah proses evaluasi diri, riset, aplikasi, dan wawancara yang panjang ini, Anda akan ditawari pekerjaan dan menerima pekerjaan. Idealnya, ini akan menandai awal, atau setidaknya tonggak sejarah, dalam karir Anda yang menarik dan beragam.
Ingatlah, selama bulan-bulan pertama kerja Anda, bahwa pekerjaan pertama Anda mungkin * tidak * menjadi yang terakhir. Jika Anda seperti kebanyakan orang Amerika, Anda akan mengubah pekerjaan dari 8 -12 kali selama masa kerja Anda . Selama transisi ini, Anda harus mengulangi proses penilaian diri, penelitian, dan pengambilan keputusan ini untuk membuat perubahan karier yang efektif dan memuaskan.
Artikel Terkait: Tes Karier, Tes Kepribadian dan Tes Bakat | Apa yang Anda Ingin Jadi Ketika Anda Tumbuh?