Sulit menentukan berapa kali orang-orang telah berganti pekerjaan selama masa kerja mereka.
Alasan utama untuk kesulitan ini adalah bahwa tidak ada konsensus saat ini tentang apa yang dianggap sebagai perubahan karier. Untuk beberapa orang, transfer internal dapat dianggap sebagai perubahan, sementara yang lain hanya akan mempertimbangkan lompatan ke perusahaan baru. Promosi atau perubahan pekerjaan internal dapat menjadi perubahan karir bagi sebagian orang, tetapi yang lain mungkin mendefinisikannya secara berbeda. Tidak hanya definisi perubahan dan itu sendiri rumit, tetapi bahkan rincian yang tampaknya menit seperti durasi waktu seseorang harus tetap dalam peran untuk itu dianggap karir yang diperdebatkan.
Jumlah Rata-Rata Orang Mengubah Pekerjaan
Saat ini, rata-rata orang mengubah pekerjaan sepuluh hingga lima belas kali (dengan rata-rata 12 perubahan pekerjaan) selama kariernya.
Banyak pekerja menghabiskan lima tahun atau kurang dalam setiap pekerjaan, sehingga mereka mencurahkan lebih banyak waktu dan energi transisi dari satu pekerjaan ke pekerjaan lainnya. Pada Januari 2016, Biro Statistik Tenaga Kerja melaporkan rata-rata masa kerja karyawan adalah 4,2 tahun, turun dari 4,6 tahun pada Januari 2014.
Pencarian pekerjaan dan jaringan, serta, melacak dan menyesuaikan diri dengan tren pasar kerja, telah menjadi semakin penting. Meningkatkan status pekerjaan seseorang telah menjadi proses yang berkelanjutan, daripada sesuatu yang Anda lakukan satu atau dua kali selama karier Anda.
Faktor Jenis Kelamin dan Usia
Biro Statistik Tenaga Kerja (BLS) melaporkan bahwa orang yang lahir antara tahun 1957 dan 1964 memiliki rata-rata 11,7 pekerjaan dari usia 18 hingga 48 tahun.
Hebatnya, wanita memiliki pekerjaan yang hampir sama dengan pria meskipun mengambil lebih banyak waktu dari karir mereka untuk kegiatan membesarkan anak. Rata-rata, pria memegang 11,8 pekerjaan, dan wanita memegang 11,5 pekerjaan. 25% persen memegang 15 pekerjaan atau lebih sementara 12% memegang empat pekerjaan atau kurang.
Usia seorang pekerja memengaruhi jumlah pekerjaan yang mereka pegang dalam periode apa pun. Pekerja memiliki rata-rata 5,5 pekerjaan selama periode enam tahun ketika mereka berusia 18 - 24 tahun.
Namun, pekerja rata-rata hanya memiliki 2,1 hingga 2,4 pekerjaan selama periode empat tahun dalam kehidupan mereka bahwa mereka 25-29, 30 hingga 34 dan 35 hingga 39. Selama fase paling mapan dari banyak karier pekerja, usia 40 - 48, pekerja hanya memiliki rata-rata 2,4 pekerjaan.
Pekerja kulit putih memegang sedikit lebih banyak pekerjaan dari usia 18 hingga 48 tahun dibandingkan rekan Hispanik atau Hitam, 11,7 hingga 11,4 pekerjaan.
Orang yang lahir pada 1960-an - 1980-an rata-rata mengubah dua pekerjaan pada usia 32 tahun, sementara pemuda masa kini mendekati tiga atau empat. Ada banyak teori mengapa ini terjadi. Tampaknya, universitas, karyawan, dan perusahaan lebih fokus untuk memperoleh keterampilan yang dapat ditransfer yang relevan dengan banyak sektor pekerjaan dibandingkan dengan rekan-rekan sebelumnya.
Durasi Rata-rata Pekerjaan
Persentase yang lebih tinggi dari pekerja yang lebih muda memiliki pekerjaan berdurasi pendek.
Di antara pekerjaan yang dimulai oleh pekerja dengan usia 25 hingga 29 tahun, 87 persen memiliki rata-rata lama kerja kurang dari lima tahun dibandingkan dengan 83% pekerja dengan usia 30 hingga 34 tahun.
76% pekerja dengan usia 35 - 39 memiliki durasi pekerjaan rata-rata kurang dari lima tahun, dan angka ini menurun menjadi 69% untuk pekerja dari usia 40 hingga 48 tahun. Ada sedikit variasi dalam durasi pekerjaan rata-rata oleh ras dengan Hispanik dan Kulit hitam hanya menghabiskan waktu rata-rata yang sedikit lebih pendek di setiap pekerjaan.
Sektor pekerjaan yang paling sering "berubah" termasuk media dan hiburan, pemerintah, nirlaba, hukum, dan pemasaran.
Alasan untuk Mengubah Pekerjaan
Alasan paling umum yang mengubah pekerja adalah:
- Bayaran Tinggi
- Relokasi ke Area Geografis Berbeda
- Kemajuan karir
- Memilih Pekerjaan yang Kurang Stres
- Lolos dari seorang Bos yang Tidak Berkompeten atau Negatif
- Mengubah Fokus Karir
- Keseimbangan Work-Life
- Reorganisasi di Perusahaan mereka
- PHK Karena Duplikasi Pekerjaan Mereka Hasil dari Merger atau Akuisisi
- Pekerjaan Lebih Menarik
- Keterampilan dan Kemampuan Tidak Cocok dengan Pekerjaan
- Kurangnya Pengakuan untuk Prestasi
- Outsourcing dari Fungsi Pekerjaan
- Perusahaan Dipindahkan ke Lokasi Baru
- Penyelarasan yang Lebih Baik Antara Nilai Pribadi dan Prioritas Organisasi