Cara Menangani Kemajuan yang Tidak Pantas Selama Wawancara Kerja
Apa yang harus anda lakukan? Bagaimana Anda harus menangani situasi ini? Anda berhak mendapatkan perlindungan hukum dari perilaku yang tidak pantas, bahkan dalam wawancara kerja. Perlindungan yang sama yang mencakup karyawan berlaku untuk pelamar kerja.
Pertanyaan Wawancara yang Tidak Harus Diminta Majikan
Tidak hanya ada pertanyaan tertentu yang tidak boleh ditanyakan selama wawancara kerja , tetapi tidak tepat bagi pewawancara untuk melanggar ruang pribadi Anda, atau menyiratkan bahwa prospek pekerjaan Anda akan dipengaruhi oleh respons Anda terhadap permintaan untuk keintiman.
Cara Menangani Pertanyaan yang Tidak Pantas
Jawaban terbaik untuk pertanyaan yang tidak pantas tergantung pada sifat dan keparahan dari pelanggaran pewawancara. Jika Anda ditanya tentang kehidupan pribadi Anda, status hubungan atau preferensi seksual, Anda memiliki beberapa opsi:
- Anda dapat dengan sopan bertanya tentang relevansi pertanyaan dengan kesesuaian Anda untuk pekerjaan itu dan menyebutkan preferensi Anda untuk tetap berpegang pada topik yang relevan. Anda mungkin berkata, "Saya tidak melihat bagaimana hal ini terkait dengan kualifikasi saya untuk posisi itu. Saya akan lebih nyaman jika kita membahas aspek pencalonan saya yang secara langsung relevan dengan pekerjaan itu."
- Untuk mengarahkan percakapan ke arah lain, Anda dapat menindaklanjuti dengan pertanyaan tentang bagian tertentu dari pekerjaan. Misalnya, Anda dapat menambahkan, "Saya melihat bahwa Anda mencari kandidat yang berpengalaman dalam pemasaran bisnis-ke-bisnis. Bisakah Anda memberi tahu saya lebih banyak tentang kemitraan B2B yang sudah ada di sini?"
- Jika pertanyaan itu tampak tidak berbahaya bagi Anda, Anda dapat menjawab pertanyaan itu sebentar dan kemudian mengubah perihalnya. Misalnya, jika ditanya, "Apakah Anda memiliki pasangan yang akan pindah bersama Anda?" Anda dapat menjawab dengan mudah ya atau tidak, dan kemudian mengarahkan percakapan ke topik lain.
- Jika pewawancara tetap mengajukan pertanyaan yang tidak pantas, Anda mungkin perlu menyatakan pandangan Anda dengan tegas bahwa pertanyaan itu tidak tepat dan menolak untuk menjawab.
- Sebagai upaya terakhir, Anda dapat melaporkan pengalaman Anda kepada Direktur Sumber Daya Manusia atau manajer divisi dalam posisi superior kepada pewawancara. Pada saat itu, Anda juga dapat meminta kesempatan untuk mewawancarai dengan orang lain jika Anda masih tertarik dengan pekerjaan itu.
Cara Menangani Perilaku yang Tidak Pantas
Contoh di mana seorang pewawancara melakukan kontak fisik, selain jabat tangan, meminta Anda untuk menghabiskan waktu sendirian di luar pengaturan wawancara, atau berbagi nomor telepon pribadi atau alamat dengan undangan untuk terhubung dapat jauh lebih mengganggu. Dalam situasi seperti ini, Anda memiliki beberapa metode defleksi:
- Pertama, Anda harus berusaha untuk membelokkan kontak fisik apa pun dengan memindahkan atau menunjukkan ketidaksetujuan Anda melalui bahasa tubuh Anda.
- Anda juga dapat dengan sopan menolak undangan apa pun, dan menyatakan bahwa Anda ingin menjaga dialog pada tingkat profesional.
- Akhirnya, jika pewawancara tetap ada, Anda harus menyatakan ketidaknyamanan Anda, meninggalkan wawancara, dan segera laporkan kejadian itu kepada orang yang berwenang di tempat kerja. Anda dapat meminta wawancara dengan perwakilan lain jika Anda ingin melanjutkan dengan majikan. Jika organisasi tidak melakukan tindakan apa pun, maka Anda akan tahu pasti bahwa majikan tidak untuk Anda.
Ketika Ayub Di Jalur
Pelanggaran paling serius oleh pewawancara melibatkan pernyataan atau implikasi kuat bahwa status Anda sebagai pelamar kerja akan dipengaruhi oleh apakah Anda mematuhi permintaan untuk keintiman. Dalam hal ini, Anda harus segera meninggalkan wawancara, dan memberi tahu majikan tentang pelanggaran tersebut.
Jika pewawancara adalah calon bos Anda, Anda harus berpikir dua kali untuk melanjutkan. Jika pewawancara adalah Perwakilan Sumber Daya Manusia, perilakunya mungkin atau mungkin tidak menunjukkan masalah kelembagaan.
Akhirnya, jika Anda tidak diberi kesempatan yang adil untuk mendapatkan posisi dengan majikan itu, maka Anda mungkin ingin berkonsultasi dengan pengacara tenaga kerja mengenai pilihan Anda untuk ganti rugi atas dasar pelecehan seksual .