Haruskah Anda Menghubungi Manajer Perekrutan di LinkedIn?
Apakah itu layak untuk dijangkau tergantung pada perusahaan, manajer perekrutan, dan bagaimana Anda menghubungi individu tersebut.
Menjadi proaktif dan membuat koneksi pribadi dapat membantu aplikasi Anda diperhatikan . Itu sangat penting untuk posisi kompetitif di mana ada ratusan aplikasi. Di sisi lain, dapat mengganggu seseorang yang lebih suka tidak dihubungi oleh pelamar.
Meskipun demikian, Anda tidak perlu banyak kehilangan dengan mengirimkan pesan LinkedIn singkat dan sopan kepada manajer perekrutan yang menyebutkan minat Anda pada pekerjaan tersebut. Namun, jika posting pekerjaan mengatakan aplikasi hanya akan dipertimbangkan melalui situs web majikan atau sistem pelacakan pelamar, jangan mengirim pesan. Sebaliknya, lihat apakah Anda bisa mendapatkan rujukan dari seseorang yang memiliki kontak di perusahaan.
Tips untuk Menghubungi Manajer Perekrutan di LinkedIn
Menghubungi manajer perekrutan adalah hal yang mudah dilakukan, dan hanya perlu beberapa menit untuk mengirim pesan. Tinjau kiat ini untuk mengetahui apa yang harus ditulis dan cara membuat kesan terbaik.
- Biarkan manajer perekrutan mengetahui bahwa Anda telah menerapkan dan menegaskan kembali minat Anda terhadap pekerjaan tersebut.
- Sebutkan satu atau dua dari kualifikasi kunci Anda untuk menunjukkan mengapa Anda adalah kandidat ideal untuk posisi itu.
- Jaga pesan Anda sespesifik dan sesingkat mungkin. Sebuah pesan singkat dapat membuat manajer perekrutan tertarik dengan aplikasi Anda tanpa mengganggu dia.
- Pastikan Anda mengedit pesan Anda sebelum mengirimnya. Semua kontak Anda dengan manajer perekrutan harus profesional dan dipoles; tidak ada pesan sama sekali lebih baik daripada yang ditulis sembarangan. Berikut ini informasi lebih rinci tentang cara mengirim pesan LinkedIn .
Kapan Mengirim Pesan
Bergantung pada perusahaan, butuh beberapa waktu agar aplikasi Anda diproses . Jika itu adalah perusahaan kecil dan Anda mengirim resume melalui email, tidak masalah untuk segera menindaklanjuti setelah Anda mengirimnya.
Jika perusahaan besar, Anda mungkin akan menerapkan melalui sistem manajemen pemohon online . Dalam hal ini, tunggu hingga satu atau dua hari setelah Anda memasukkan aplikasi Anda sehingga akan memiliki kesempatan untuk masuk ke sistem dan ke manajer perekrutan.
Jangan khawatir jika Anda tidak mendengar kabar. Tidak semua orang sering memeriksa pesan LinkedIn mereka. Beberapa orang tidak peduli sama sekali. Jika Anda tidak mendapat respons, itu tidak berarti Anda tidak dipertimbangkan untuk pekerjaan itu.
Lakukan Ikuti Petunjuk
Informasi yang disampaikan oleh manajer perekrutan tentang instruksi berikut juga penting. Jika Anda tidak menyerahkan semua materi yang dibutuhkan, Anda mungkin tidak akan dipertimbangkan untuk pekerjaan itu.
Membuang aplikasi dari orang yang tidak melakukan apa yang diminta adalah cara mudah untuk mengurangi ukuran kolam pemohon. Aplikasi Anda mungkin tidak akan dilewatkan. Manajer perekrutan lain mengatakan kepada saya bahwa dia mendapat begitu banyak pelamar yang memenuhi syarat bahwa jika dia melewatkan yang baik saat pemutaran ulang, itu tidak terlalu penting karena ada banyak kandidat yang lebih kuat untuk dipilih.
Jadi, luangkan waktu untuk memberi majikan apa yang dia minta. Jika tidak, Anda mungkin juga tidak perlu repot-repot melamar pekerjaan itu.
Pada catatan itu, jika pemberi kerja secara eksplisit meminta agar pelamar tidak menghubungi dia di luar aplikasi resmi mereka, jangan kirim pesan ke majikan di LinkedIn. Mengirim pesan akan menunjukkan bahwa Anda tidak mendengarkan dengan seksama arahan majikan.
Bagaimana cara menghentikan email tentang pesan LinkedIn .