Jika Anda bertanya-tanya apakah Anda harus menyertakan surat lamaran, jawaban singkatnya adalah ya. Anda hampir selalu harus mengirimkan surat pengantar, meskipun tidak diperlukan, tetapi ada beberapa pengecualian.
Pertama, mari kita lihat mengapa surat pengantar memiliki nilai.
Mengapa Masuk Akal untuk Menulis Surat Pengantar
Jika Anda serius tentang pendaratan pekerjaan, surat lamaran yang ditulis dengan baik memberi Anda kesempatan untuk menjual diri Anda kepada majikan dalam format narasi, dan jelaskan mengapa Anda adalah calon yang ideal. Surat lamaran juga memberi Anda kesempatan untuk menyoroti kualifikasi terkuat Anda.
Surat lamaran yang efektif dan disesuaikan juga akan memperjelas bahwa Anda sangat tertarik dengan pekerjaan itu. Itu karena ini menunjukkan manajer perekrutan bahwa Anda menginginkan pekerjaan yang cukup untuk meluangkan waktu untuk menempuh jarak ekstra.
Surat lamaran juga memberi Anda kesempatan untuk memasukkan detail yang tidak ada dalam daftar riwayat hidup Anda. Misalnya, jika Anda melamar dari kejauhan, surat lamaran Anda akan memungkinkan Anda untuk menyajikan alasan untuk relokasi dan untuk menyebutkan bahwa Anda akan berada di area lama untuk wawancara yang mungkin. Kesenjangan dalam pekerjaan dengan penjelasan yang masuk akal juga dapat diatasi dalam surat Anda.
Surat lamaran juga merupakan tempat yang ideal untuk memberikan contoh spesifik yang membuktikan Anda memiliki keterampilan dan pengalaman yang tercantum dalam resume Anda.
Selain itu, pengusaha sering berharap untuk menerima surat pengantar meskipun mereka tidak menetapkan kebutuhan untuk surat lamaran di iklan pekerjaan mereka. Calon yang tidak meluangkan waktu untuk menulis surat sering dianggap kurang termotivasi untuk pekerjaan itu.
Dalam banyak kasus, majikan bahkan tidak akan melihat aplikasi pekerjaan yang tidak mengandung surat pengantar atau surat minat.
Kapan Tidak Termasuk Surat Pengantar
Tidak ada surat yang jauh lebih baik daripada yang tidak ditulis dengan baik. Surat lamaran yang disusun dengan baik berfungsi sebagai contoh kemampuan menulis Anda, tetapi sayangnya, kebalikannya juga benar. Jika Anda tidak punya waktu untuk menulis surat lamaran yang dibuat dengan baik yang melontarkan keterampilan Anda dan memposisikan Anda untuk pekerjaan itu, lupakan upaya tersebut.
Demikian juga, jika aplikasi pekerjaan menginstruksikan bahwa Anda tidak boleh menyertakan surat lamaran, maka yang terbaik adalah mengikuti petunjuk agar tidak mengganggu calon majikan Anda.
Juga, jika perusahaan meminta Anda untuk mengirimkan aplikasi Anda melalui platform online, dan tidak ada tempat bagi Anda untuk mengirimkan surat lamaran, jangan khawatir tentang itu.
Tips Menulis Surat Pengantar Saat Tidak Diperlukan
- Tulis surat lamaran yang ditargetkan. Pastikan untuk menulis surat yang ditargetkan . Ini adalah surat lamaran yang ditulis dengan daftar pekerjaan dalam pikiran. Fokus pada keterampilan dan kemampuan yang Anda miliki yang membuat Anda cocok kuat untuk pekerjaan spesifik.
- Singkat saja. Pastikan bahwa surat Anda ringkas (tidak lebih dari satu halaman di atas lima paragraf) dan bahwa setiap pernyataan yang Anda sampaikan menyampaikan sesuatu yang penting tentang kualifikasi Anda untuk pencalonan.
- Lebih dari sekedar resume. Hindari hanya mengulang resume Anda. Berikan contoh yang tidak tercantum dalam resume Anda, dan perluas hal-hal yang disebutkan secara singkat dalam resume Anda. Surat lamaran Anda harus memiliki tujuan yang berbeda dalam hal aplikasi Anda.
- Edit, edit, edit. Kesalahan dalam surat lamaran Anda dapat merusak peluang Anda untuk mendapatkan wawancara. Kesalahan membuat Anda terlihat ceroboh, atau lebih buruk, tidak berpendidikan. Pastikan untuk membaca surat Anda sebelum mengirimkannya. Pertimbangkan meminta teman atau kolega untuk membacanya juga untuk memeriksa kesalahan ketik, kesalahan tata bahasa, dan bahasa yang membingungkan.
Baca Lebih Lanjut : Berapa Lama Sebaiknya Surat Sampul Anda Jadi? | Sampul Surat Contoh dan Tips | Surat Sampul Bertarget