Periksa Kebijakan Liburan Perusahaan Anda
Banyak organisasi memiliki rencana staf ramping, dan itu berarti bahwa setiap pekerja terlewatkan ketika mereka mengambil waktu jauh dari pekerjaan.
Rata-rata, karyawan biasanya diberi 2-4 minggu liburan berbayar . Itu bisa lebih - beberapa majikan bahkan menawarkan liburan tanpa batas sebagai keuntungan perusahaan. Itu bisa kurang, atau Anda tidak bisa mendapatkan waktu liburan sama sekali.
Beberapa majikan memiliki sistem di mana liburan diakrualkan berdasarkan waktu kerja. Lainnya menyediakan sejumlah minggu yang dapat bervariasi berdasarkan tahun layanan. Jika Anda memenuhi syarat untuk liburan berbayar, Anda mungkin harus menunggu sampai setelah Anda berada di pekerjaan untuk waktu yang lama agar memenuhi syarat untuk menggunakannya. Misalnya, beberapa perusahaan menyediakan liburan berbayar setelah setahun. Orang lain menawarkan waktu istirahat yang dapat Anda ambil dengan segera.
Waktu Dibayar dan Tidak Dibayar
Organisasi tidak diwajibkan secara hukum untuk menyediakan liburan , dibayar atau tidak, untuk karyawan. Mereka diwajibkan secara hukum untuk menyediakan waktu cuti kerja untuk cuti keluarga . Jika Anda tidak yakin apa waktu liburan yang Anda datangi, tanyakan pada manual karyawan, manajer, atau departemen Sumber Daya Manusia Anda.
Jika perusahaan Anda tidak menawarkan pembayaran liburan sebagai manfaat, atau jika Anda telah menggunakan semua liburan berbayar Anda, Anda masih dapat meminta waktu istirahat. Jika Anda membutuhkan waktu yang lebih lama, pertimbangkan untuk meminta cuti . Bahkan jika Anda baru saja memulai suatu pekerjaan, Anda mungkin bisa mendapatkan liburan, berikut adalah cara untuk meminta waktu istirahat di pekerjaan baru.
12 Tips Meminta Waktu Tidak Bekerja
Bagaimana seharusnya Anda menangani meminta cuti dari kerja? Ini dapat menjadi tantangan untuk mendapatkan waktu istirahat dan tetap dalam posisi yang baik dengan supervisor Anda ketika setiap pekerja penting untuk operasi.
Ini juga bisa menjadi rumit jika Anda telah menggunakan liburan yang Anda tentukan dan Anda ingin mengambil lebih banyak waktu, atau bekerja di pekerjaan yang tidak menawarkan liburan sebagai tunjangan karyawan. Berikut adalah kiat untuk merencanakan permintaan Anda dan menanyakan dengan cara yang benar.
1. Rencanakan kapan harus bertanya. Rencanakan permintaan Anda untuk cuti ketika atasan Anda akan bersikap paling reseptif. Hindari waktu-waktu stres, hari atau bulan.
2. Tanyakan pada saat yang tepat. Pastikan pekerjaan Anda terkendali dan dikelola dengan baik pada saat permintaan Anda. Jika memungkinkan, mintalah waktu istirahat setelah berhasil menyelesaikan proyek atau acara.
3. Jadwalkan waktu Anda terlebih dahulu. Memiliki rencana tahunan dapat membantu memastikan bahwa Anda memanfaatkan waktu yang dialokasikan dan mengintegrasikan liburan ke dalam perencanaan proyek Anda. Jika Anda ingin cuti dalam waktu singkat, pastikan untuk memberi tahu atasan Anda bahwa Anda tertangkap.
4. Gunakan atau kehilangan itu. Membiarkan majikan Anda tahu bahwa Anda perlu menggunakan sejumlah waktu liburan tertentu atau berdiri untuk kehilangannya per kebijakan perusahaan dapat membantu kelancaran jalan menuju persetujuan.
Pengusaha di kebanyakan negara bagian dapat menetapkan tanggal di mana karyawan harus menggunakan liburan atau kehilangannya . Namun, mereka diminta untuk melakukan upaya dengan itikad baik untuk mengakomodasi permintaan karyawan untuk cuti.
5. Jangan tanya pada waktu puncak. Pertimbangkan pasang surut dan arus aktivitas di departemen Anda saat Anda merencanakan waktu permintaan liburan. Hindari saat-saat sibuk ketika supervisor Anda membutuhkan semua tangan di dek untuk memenuhi permintaan atau mematuhi tenggat waktu. Jika laporan tahunan Anda jatuh tempo pada 1 Juni, maka Anda pasti tidak akan meminta waktu istirahat di minggu-minggu sebelum tenggat waktu itu.
6. Meminta waktu secara tertulis . Buat Anda membuat permintaan Anda secara tertulis, jadi ada dokumentasi ketika saatnya tiba untuk mengambil waktu istirahat. Email ke manajer Anda harus cukup dengan salinan untuk orang lain di organisasi yang harus menyadari permintaan tersebut.
7. Bertanya jangan katakan. Permintaan untuk cuti harus hanya itu, permintaan dan bukan permintaan. Hindari menyatakan rencana liburan Anda sebagai transaksi yang dilakukan sebelum mendapatkan persetujuan dari supervisor Anda. Jadi, katakanlah "Saya ingin menghabiskan dua minggu terakhir bulan Agustus di Cape Cod. Apakah Anda pikir itu akan bisa dilaksanakan?" Jangan katakan, "Saya telah memesan perjalanan ke Cancun untuk minggu terakhir bulan Juni dan harus berlibur."
8. Bantu merencanakan alur kerja. Sajikan rencana bagaimana tanggung jawab Anda mungkin ditangani tanpa kehadiran Anda. Misalnya, Anda dapat mengatakan "Steve dan Sadie akan berada di sini minggu ini saya ingin pergi, dan telah setuju untuk menangani apa pun yang mungkin muncul dengan pelanggan saya."
9. Dapatkan sebelum Anda pergi. Jika memungkinkan, masukkan beberapa jam ekstra menjelang waktu libur Anda untuk memastikan area tanggung jawab Anda terkendali.
10. Bagikan pekerjaan Anda. Bertemu dengan rekan kerja yang bekerja sama dengan Anda dan diskusikan bagaimana tanggung jawab bersama atau tumpang tindih dapat ditangani.
11. Informasikan kepada semua orang yang perlu tahu. Pastikan bos Anda tidak mendapatkan keluhan saat Anda pergi. Informasikan kepada konstituen utama seperti pelanggan dan klien bahwa Anda akan pergi dan beri tahu mereka siapa yang akan melayani kebutuhan mereka jika Anda tidak ada.
12. Bermain adil dengan rekan kerja. Bahaslah cara-cara untuk membagi waktu paling populer untuk liburan, jadi hubungan dengan rekan kerja tetap positif dan bos Anda akan terhindar dari segala keluhan.
Bacaan yang Disarankan: Akankah Saya Dibayar untuk Liburan yang Tidak Terpakai jika Saya Berhenti?