Panduan Lengkap untuk Meminta Bos Anda Menaikkan
Dalam manajemen proyek, gaji Anda tergantung pada banyak hal. Faktor-faktor seperti lokasi, pengalaman dan ukuran proyek ikut bermain untuk menghitung gaji rata-rata untuk manajer proyek.
Anda mungkin bertanggung jawab untuk mengelola tim proyek besar yang langsung bekerja untuk Anda. Atau tanggung jawab tim Anda mungkin lebih kecil, dengan hanya segelintir orang yang melaporkan kepada Anda untuk pekerjaan proyek tetapi sebaliknya memiliki manajemen garis langsung ke orang lain (ini disebut struktur matriks).
Jadi, mengingat semua variabel, bagaimana Anda dapat dibayar lebih banyak sebagai manajer proyek?
Ikuti kiat-kiat ini untuk meningkatkan peluang Anda melakukan percakapan yang sukses dengan manajer Anda tentang meningkatkan gaji Anda. Ini dikemas dengan tips untuk membantu Anda mendapatkan gaji manajemen proyek yang layak Anda terima.
Mintalah Uang Lebih Banyak
Ini mungkin tampak jelas, tetapi tidak ada yang akan memberi Anda lebih banyak uang kecuali Anda memintanya. Di mana perusahaan memiliki kenaikan gaji inflasi tahunan, ini tidak sama dengan dibayar lebih untuk pekerjaan yang Anda lakukan. Yang Anda lakukan adalah memastikan bahwa Anda tidak dibayar lebih rendah dalam hal perbandingan yang nyata, mengingat bahwa biaya hidup meningkat setiap tahun.
Namun, jika Anda pergi ke manajer Anda dan meminta kenaikan gaji hari ini, Anda mungkin tidak akan terlalu jauh. Anda perlu merencanakan percakapan seperti ini. Persiapkan diri Anda dengan melakukan penelitian, mengetahui apa yang Anda layak dan rencanakan. Pada akhirnya, Anda mencoba untuk membuat tidak mungkin bagi manajer Anda untuk menolak permintaan Anda untuk kenaikan gaji!
Berikut adalah beberapa tips tentang apa yang harus dicari dan bagaimana membuat percakapan itu mengalir dengan mudah.
Ketahui Pasar
Pertama, ketahui jenis gaji yang dibayarkan kepada orang-orang dalam pekerjaan komparatif di bidang Anda.
Gaji rata-rata manajer proyek berbeda dari industri ke industri dan kota ke kota. Bahkan kota-kota di negara yang sama dapat memiliki rentang gaji yang sangat berbeda.
Periksa survei seperti survei gaji manajemen proyek terbaru dari PMI untuk memberi Anda gambaran tentang apa yang profesional proyek lain di daerah Anda dapatkan.
Ini memberi Anda patokan. Itu mungkin masih belum sepenuhnya selaras dan relevan dengan situasi Anda, tetapi itu memberi Anda data untuk membantu Anda mencari tahu di mana keterampilan dan pengalaman Anda harus menempatkan Anda dalam kisaran gaji.
Periksa Iklan Pekerjaan
Cara lain untuk mengetahui manajer proyek apa yang melakukan apa yang Anda dapatkan adalah dengan memeriksa iklan rekrutmen. Anda akan melihat apa yang perusahaan lain siapkan untuk membayar orang-orang yang melakukan peran serupa kepada Anda. Ini dapat membantu Anda menentukan berapa banyak Anda layak untuk orang lain, dan dengan ekstensi, kepada tim manajemen Anda.
Ingat, jauh lebih murah bagi mereka untuk memberi Anda peningkatan daripada bagi mereka untuk mempekerjakan orang lain. Memiliki data yang mencadangkan klaim Anda agar lebih layak membuatnya menjadi percakapan yang mudah bagi Anda berdua.
Ketahui Perusahaan Anda
Sebelum keluar dan langsung meminta dorongan untuk membayar Anda, carilah waktu untuk berbicara dengan atasan Anda tentang skala gaji manajemen proyek. Apakah ada satu? Apa yang mereka harapkan dapat Anda tunjukkan sebelum Anda naik ke gim gaji berikutnya?
Mengetahui apa yang diharapkan dari Anda dapat membuat percakapan tentang kenaikan gaji menjadi lebih mudah karena Anda dapat bersiap untuk menunjukkan bagaimana Anda memenuhi setiap kriteria.
Jika Anda saat ini tidak memenuhi kriteria untuk pindah ke tingkat pembayaran berikutnya, Anda masih dapat memiliki percakapan tetapi bersiaplah untuk mengetuk kembali kecuali Anda dapat menunjukkan hal lain yang luar biasa yang mengalahkan skala pembayaran formal.
Ini jauh lebih mudah untuk mendapatkan kenaikan gaji sebagai manajer proyek di perusahaan yang memiliki struktur pembayaran formal karena Anda dapat dengan jelas melihat apa yang diperlukan. Maka Anda dapat merekayasa pengalaman Anda untuk memberi Anda itu.
Bangun Pengalaman Anda
Cara utama untuk membuktikan bahwa Anda berhak mendapat gaji lebih tinggi sebagai manajer proyek adalah untuk menunjukkan bahwa Anda telah mendapatkannya. Ini muncul karena mampu menunjukkan bahwa Anda memiliki pengalaman di bidang yang relevan.
Lihatlah secara kritis apa yang telah Anda capai dalam karir Anda sejauh ini dan jenis proyek yang telah Anda jalankan. Bandingkan ini dengan informasi jalur karir manajemen proyek atau skala gaji dari perusahaan Anda, jika ada.
Anda juga dapat menggunakan iklan lowongan kerja untuk menunjukkan kepada Anda jenis keterampilan yang Anda butuhkan untuk mendapatkan kenaikan gaji yang Anda cari. Temukan iklan rekrutmen di daftar gaji yang Anda harapkan dapat diperoleh dan lihat keterampilan apa yang mereka butuhkan. Kemudian lihat apakah Anda mengukur.
Sudahkah Anda bekerja dengan sponsor proyek yang duduk di kamar eksekutif? Sudahkah Anda memiliki pengalaman dalam membuat dan mengelola anggaran proyek ?
Jika tidak, Anda dapat menyusun rencana pengembangan bersama-sama, dengan manajer atau mentor Anda, untuk membantu Anda mencapai tingkat pengalaman yang diperlukan untuk meningkatkan pengalaman Anda dan membuat kasus kedap air untuk kenaikan gaji.
Dapatkan Sertifikasi
Gaji rata-rata manajer proyek bersertifikat PMP umumnya lebih tinggi daripada manajer proyek yang tidak memegang kualifikasi (menurut penelitian PMI). Perbedaan dalam beberapa kasus dapat menjadi signifikan, dan semakin signifikan semakin lama Anda memegang kualifikasi. Dengan kata lain, mendapatkan sertifikasi saat Anda relatif baru dalam menjadi manajer proyek akan membayar kembali dalam jangka panjang.
Baca Selanjutnya: Lihat panduan kami untuk 7 Panduan Studi PMP Terbaik
Sertifikasi PMP® mungkin tidak tepat untuk Anda, tetapi ada sejumlah skema kredensial manajemen proyek lain yang tersedia. Di sinilah riset pasar Anda berguna lagi. Periksa iklan pekerjaan dan cari tahu kualifikasi apa yang paling diminta dari manajer perekrutan.
Beberapa sertifikasi manajemen proyek yang biasanya diminta meliputi:
- APMP
- PRINCE2
- CAPM® (Anggaplah yang ini sebagai adik perempuan untuk PMP®)
Jika ada kualifikasi tertentu yang disukai tim manajemen Anda, lihat apakah Anda dapat mendaftar untuk itu.
Ubah Perusahaan
Terkadang pilihan terbaik Anda adalah mengambil posisi di tempat lain. Anda mungkin siap untuk melakukannya sekarang, atau Anda mungkin ingin menjelajahi peluang gaji dengan perusahaan Anda saat ini sebelum mengambil keputusan.
Pindah ke perusahaan baru adalah perubahan besar dalam karir Anda. Jika Anda akan melakukannya, carilah pekerjaan manajemen proyek dengan bayaran tertinggi di industri Anda dan ajukan permohonan untuk itu.
Bukan rahasia lagi bahwa kenaikan gaji terbesar berasal dari perusahaan yang bergerak. Perusahaan yang mempekerjakan cenderung memiliki anggaran dalam pikiran, dan mereka tahu bahwa mereka perlu menarik bakat terbaik. Paket gaji yang baik (digabungkan dengan tunjangan staf lain) adalah salah satu cara untuk melakukan itu.
Namun, itu praktik yang baik untuk tidak membuat gaji percakapan pertama yang Anda miliki dengan pewawancara Anda. Itu tidak memulai hubungan dengan baik untuk memiliki bos potensial baru Anda berpikir bahwa Anda hanya di dalamnya untuk uang tunai.
Biarkan percakapan dan proses wawancara mengalir secara alami ke kesimpulannya. Kemudian Anda dapat pindah untuk menegosiasikan gaji Anda. Di sinilah perusahaan rekrutmen bisa menjadi aset besar untuk pencarian pekerjaan Anda karena mereka dapat melakukan beberapa negosiasi atas nama Anda. Mereka akan dapat memandu Anda ke pekerjaan di daftar gaji yang sesuai untuk aspirasi dan pengalaman Anda.
Pikirkan Beyond Gaji
Gaji hanya satu bagian dari keseluruhan kompensasi Anda sebagai manajer proyek. Ada beberapa faktor lain yang menambah paket manfaat total Anda. Ini termasuk:
- Waktu liburan dan waktu lunas lainnya
- Kontribusi pensiun
- Asuransi kesehatan
- Bantuan dengan biaya perawatan anak
- Membayar untuk sertifikasi atau peluang pengembangan karir lainnya seperti kehadiran di konferensi atau acara pelatihan lainnya
- Pinjaman tiket musiman atau bantuan lainnya dengan biaya transportasi, parkir, dan komuter
- Makanan bersubsidi, seperti restoran staf yang didiskon (atau gratis).
Semua ini dapat dinegosiasikan dengan perusahaan Anda saat ini atau di masa depan dan memiliki nilai uang yang melampaui apa yang Anda lihat di rekening bank Anda setiap bulan.
Dan, tentu saja, keseimbangan kehidupan kerja memainkan peran besar dalam keseluruhan kesejahteraan dan kebahagiaan Anda di tempat kerja. Melakukan peralihan dari perusahaan yang mengharuskan Anda di kantor pada pukul 8 pagi setiap hari, yang berjarak 40 menit perjalanan di jam sibuk, adalah proposisi yang sangat berbeda dengan yang memungkinkan Anda bekerja secara fleksibel dan kadang-kadang dari rumah. Anda mungkin memutuskan, pada keseimbangan, bahwa kenaikan gaji tambahan dari perusahaan yang bergerak tidak sebanding dengan kerumitan perubahan gaya hidup, jadi pertimbangkan semuanya sebelum Anda menandatangani surat penerimaan itu.
Sangat Baik
Semua ini tidak masalah jika Anda tidak dapat menunjukkan bahwa Anda memiliki keterampilan manajemen proyek yang sepadan dengan gaji yang lebih tinggi.
Anda harus dapat membuktikan bahwa Anda sepadan dengan uang ekstra. Tidak cukup untuk mengetahui cara menulis kasus bisnis untuk proyek Anda . Anda harus menulis satu dan itu harus sangat baik. Setiap manajer proyek tahu bagaimana mengelola risiko proyek. Bagaimana Anda melakukannya dan menyelesaikan masalah besar bagi perusahaan, atau meninggalkan krisis potensial?
Mungkin Anda telah membimbing manajer proyek lain yang lebih junior, atau memimpin tim dengan sukses dan memenangkan penghargaan internal untuk proyek Anda?
Manajer ingin staf mereka menjadi fantastis dan (biasanya) sangat senang untuk memberi penghargaan kepada pemain bintang. Tantangan Anda adalah menunjukkan bahwa Anda adalah seorang manajer proyek bintang dan Anda berhak mendapatkan uang tambahan.
Jadilah realistik
Akhirnya, terapkan sedikit akal sehat untuk apa yang Anda minta. Manajer Anda saat ini sepertinya tidak akan menyetujui kenaikan gaji 50%. Jadilah realistis dan adil dan Anda memiliki lebih banyak kesempatan diperlakukan dengan cara yang sama.
Siap? Pergi dan Dapatkan Itu Bayar Kenaikan
Melakukan penelitian Anda? Memperbarui resume Anda untuk menunjukkan pengalaman dan keterampilan Anda? Sempurna. Anda siap untuk berbicara dengan manajer Anda tentang meningkatkan gaji Anda.
Buku waktu di buku harian mereka dan biarkan mereka tahu apa itu tentang sehingga mereka dapat dipersiapkan juga. Pengusaha mengharapkan staf mereka untuk berbicara tentang uang, jadi jangan takut untuk memunculkannya.
Ini mungkin tidak berjalan seperti yang Anda harapkan tetapi Anda akan mendapatkan umpan balik yang berguna dan membuka pintu untuk diskusi lebih lanjut nanti. Semoga berhasil!