Bagaimana Menjawab Pertanyaan Wawancara Tentang Apa yang Anda Rencanakan untuk Diselesaikan
Ini adalah pertanyaan yang sulit, karena ada banyak cara untuk menjawabnya. Sebagian besar perusahaan akan mencari karyawan yang akan menjadi swasembada mungkin selama masa pelatihan mereka, dan yang akan berusaha untuk membuat kontribusi yang signifikan sejak dini.
Jawaban Terbaik
Anda harus menunjukkan bahwa Anda akan mengambil pendekatan tegas untuk mempelajari peran Anda tanpa membebani supervisor Anda, dan menunjukkan bahwa Anda akan menjadikan prioritas untuk menjadi produktif dalam beberapa hari pertama Anda di pekerjaan.
Misalnya, Anda mungkin mengatakan sesuatu seperti:
"Saya akan menghubungi semua kolega di departemen saya dan memotong departemen untuk mempelajari sebanyak mungkin peran yang dimainkan oleh berbagai individu dalam operasi. Saya akan melahap semua informasi yang telah Anda rujuk pada kebijakan dan prosedur untuk unit tersebut. Selama malam hari, saya akan terus membaca semua yang dapat saya temukan tentang perusahaan dan industri untuk mendapatkan perbaikan yang akurat pada keadaan perusahaan di dalam pasar. Asosiasi profesional kami menawarkan beberapa tutorial online pada makro Excel lanjutan sehingga saya akan bekerja pada mereka selama jam libur saya. "
Tekankan Kemampuan Anda untuk Belajar dengan Cepat
Jenis pertanyaan ini juga memberikan pembukaan bagi Anda untuk menegaskan kemampuan Anda untuk belajar dengan cepat dan menambah nilai dalam bidang-bidang utama pekerjaan sejak awal dalam masa jabatan Anda.
Berdasarkan uraian tugas, bersama dengan apa pun yang dikatakan pewawancara Anda tentang tanggung jawab utama posisi itu, buatlah suatu kasus tentang bagaimana keahlian Anda akan membekali Anda untuk mempelajari tugas-tugas kunci itu dengan cepat.
Misalnya, Anda mungkin berkata:
"Anda telah menekankan pentingnya menulis siaran pers yang menarik dan berdasarkan pengalaman saya di kantor gubernur, saya pikir saya akan dapat melompat dan mengambil tanggung jawab itu sejak awal."
Anda juga dapat menegaskan bahwa Anda akan mengambil arahan dari atasan Anda dan memfokuskan energi Anda pada penguasaan elemen inti pekerjaan Anda selama beberapa minggu pertama sehingga Anda dapat menambahkan nilai secepat mungkin.
Diskusikan Tujuan dan Organisasi
Selain itu, pengusaha cenderung memilih karyawan yang berorientasi pada tujuan dan terorganisasi dengan baik. Oleh karena itu, Anda harus berbagi beberapa wawasan ke dalam proses Anda untuk menghadapi tantangan, seperti mempelajari peran baru. Anda mungkin referensi preferensi Anda untuk menetapkan tujuan pembelajaran harian dan mingguan.
Misalnya, bisakah Anda mengatakan sesuatu seperti:
"Saya adalah daftar orang jadi saya lebih suka menuliskan tujuan untuk belajar agar tetap di jalur. Misalnya, Anda telah menekankan betapa pentingnya sistem pembelian online untuk pekerjaan ini, jadi saya akan menyertakan tujuan menguasai sistem itu selama dua minggu di bagian atas daftar saya. "
Juga, perlu diingat bahwa sering terjadi interupsi oleh staf baru dapat membuat frustasi bagi para manajer. Anda dapat menambahkan bahwa Anda akan menyusun daftar pertanyaan yang tidak dapat dijawab melalui sumber tercetak saat Anda menjalani rutinitas harian Anda. Kemudian, sebutkan bahwa Anda akan menjawab pertanyaan-pertanyaan ini kepada supervisor Anda atau orang yang ditunjuknya pada waktu yang ditetapkan untuk melindungi atasan Anda dari gangguan yang tidak tepat waktu.