Pertanyaan ini merupakan versi yang lebih antagonis dari pertanyaan yang biasa, “ Apa kelemahan terbesar Anda? “Strategi utama dengan kedua pertanyaan ini adalah menggunakan jawaban Anda sebagai kesempatan untuk menyoroti kekuatan. Dijawab dengan benar, itu sebenarnya adalah kesempatan bagi Anda untuk bersinar!
Tips untuk Menanggapi
Ini adalah pertanyaan rumit yang dapat memaksa Anda berpikir jika Anda tidak siap. Berikut adalah beberapa tips - bersama dengan jawaban sampel - untuk menjawab "Mengapa saya tidak mempekerjakan Anda?"
Memutar Jawaban Anda di Sekitar untuk Menekankan Kekuatan
Tanggapan terbaik menjawab pertanyaan dengan kualitas yang dapat dilihat sebagai kekuatan dalam budaya perusahaan yang benar atau peran kerja sedangkan di pengaturan atau pekerjaan perusahaan lain, kualitas yang sama ini mungkin tidak dapat dianut.
Misalnya, jika Anda lebih menyukai pekerjaan dan perusahaan yang menghargai pemikiran independen, Anda mungkin menjawab, "Anda tidak boleh mempekerjakan saya jika Anda mencari seseorang yang tumbuh subur di lingkungan di mana manajemen secara ketat mengatur cara melakukan setiap tugas.
Saya bekerja lebih baik ketika saya diberi beberapa pedoman umum dengan hasil yang diinginkan dan saya kemudian dibiarkan beberapa kelonggaran mengenai bagaimana saya akan melakukan tugas itu. "
Fokus pada Sifat Kepribadian
Contoh lain mungkin untuk menekankan sifat kepribadian yang mungkin dipandang baik dalam beberapa pekerjaan, tetapi tidak pada yang lain.
Misalnya, Anda mungkin berkata, "Anda tidak seharusnya mempekerjakan saya jika seorang ekstrovert tidak akan cocok di perusahaan Anda atau dalam pekerjaan ini. Saya berkembang dalam interaksi dengan rekan kerja dan pelanggan. Saya dapat tetap pada tugas, tetapi membangun hubungan positif dengan orang-orang adalah prioritas saya yang jelas. "
Jujur
Tidak ada karyawan yang bebas dari kelemahan - itu tidak mungkin. Jadi, jika Anda menjawab dengan mengatakan, "Tidak ada alasan untuk tidak mempekerjakan saya," itu akan terdengar tidak jujur. Dan, itu juga akan menunjukkan kepada pewawancara Anda bahwa Anda tidak sopan atau tidak pandai berpikir di atas kaki Anda. Tak satu pun dari ini adalah hasil yang baik. Bahkan jika itu sesuatu yang kecil, seperti sedikit bergerak lambat di pagi hari, sebutkan sesuatu.
Misalnya, Anda mungkin berkata, "Jika Anda mencari seseorang untuk memimpin rapat, maka saya mungkin tidak cocok untuk posisi ini. Saya lebih cocok menjadi peserta aktif dalam rapat daripada memimpin mereka. Tapi di mana saya benar-benar bersinar adalah eksekusi - begitu sering, sebuah pertemuan menghasilkan banyak ide hebat, tetapi kemudian tidak ada satupun yang selesai. Salah satu kekuatan saya adalah menindaklanjuti dalam memenuhi tugas dan menyelesaikan proyek secara umum. "
Sebutkan Kelemahan - Hati-hati
Pilihan lain untuk menjawab pertanyaan ini adalah meniru bagaimana Anda akan menanggapi "Apa kelemahan terbesar Anda?" Sebutkan kelemahan, lalu diskusikan bagaimana Anda bekerja untuk meningkatkan di bidang itu.
Sekali lagi, pastikan untuk tidak menyebutkan kelemahan yang akan membuat Anda tidak cocok untuk posisi itu.
Sebagai contoh, "Ketika datang ke proyek, saya selalu mencapai tenggat waktu saya. Tetapi saya harus mengakui; saya tidak bagus untuk bekerja pada jam 9 pagi. Jika penting bagi perusahaan Anda untuk memiliki karyawan tiba cerah dan cepat, penuh energi, maka saya mungkin bukan pasangan yang tepat. Saya burung hantu malam klasik, yang berarti saya cenderung bekerja lembur di kantor.
Apa yang Tidak Dikatakan dalam Tanggapan
Berikut beberapa hal yang harus dihindari dalam respons Anda:
Jadilah Terlalu Negatif
Ya, Anda harus memberikan alasan mengapa pewawancara tidak ingin mempekerjakan Anda. Tetapi sedikit negatif itu seharusnya tidak menjadi fokus dari jawabannya. Pastikan untuk berputar cepat dalam jawaban Anda untuk sesuatu yang lebih positif.
Berikan Alasan Diskualifikasi
Jika pekerjaan itu menuntut orang yang berorientasi pada detail, ini bukan saat yang tepat untuk mengakui, "Saya adalah salah satu dari orang-orang yang akan melupakan kepala saya jika tidak dilampirkan!" Pastikan jawaban Anda tidak menunjukkan cacat yang merupakan pemecah masalah untuk posisi itu.
Skip Answering Secara keseluruhan
Seperti disebutkan di atas, Anda harus memberikan alasan mengapa pengusaha mungkin tidak ingin mempekerjakan Anda, dan itu harus masuk akal dan jujur. Ya, Anda harus fokus pada hal yang positif, tetapi gagal menanggapi pertanyaan yang ada di tangan tidak mencerminkan Anda sebagai kandidat.
Bersiaplah untuk Pertanyaan Tindak Lanjut
Tentu saja, Anda harus mencocokkan kualitas yang Anda bagikan dengan pekerjaan dan perusahaan. Bersiaplah untuk menindaklanjuti pertanyaan seperti, "Beri saya contoh bagaimana ekstroversi Anda telah membantu Anda dalam pekerjaan terakhir Anda."
Anda juga bisa mendapatkan tindak lanjut dengan pertanyaan yang lebih langsung tentang kelemahan Anda . Dalam hal ini, bersiaplah untuk berbagi kelemahan yang tidak penting bagi pekerjaan atau yang telah Anda tangani dengan beberapa keberhasilan. Atau, pilihlah kelemahan yang merupakan soft skill seperti manajemen waktu atau organisasi daripada sesuatu seperti kurangnya pendidikan yang mungkin penting untuk kinerja pekerjaan.
Tidak ada yang sempurna, jadi menyatakan Anda tidak memiliki kelemahan bukanlah jawaban yang dapat dipercaya atau efektif. Sebaliknya, pendekatan terbaik adalah menunjukkan bahwa Anda tahu kekuatan Anda, menyadari titik lemah Anda dan telah belajar untuk mengatasi kekurangan Anda, sehingga mereka tidak mengganggu kesuksesan Anda.