Sebagian besar aturan yang berkaitan dengan ujian fisik pra-kerja ditutupi oleh Amerika Dengan Disabilities Act . ADA berlaku untuk perusahaan swasta dengan 15 atau lebih karyawan, serta perusahaan pemerintah negara bagian dan lokal, agen tenaga kerja, dan organisasi tenaga kerja.
Undang-undang ini membuatnya ilegal untuk mendiskriminasi karyawan atau pencari kerja berdasarkan kecacatan. Ini juga mencakup sejumlah area diskriminasi potensial lainnya, seperti transportasi, akomodasi umum, dan akses ke layanan negara bagian dan lokal.
Pedoman Hukum
Untuk melindungi pelamar pekerjaan terhadap diskriminasi, ADA melarang membutuhkan pemeriksaan medis sebelum memperpanjang tawaran pekerjaan. Namun, pengusaha diperbolehkan untuk meminta calon karyawan untuk mengikuti ujian medis setelah tawaran pekerjaan bersyarat dilakukan, selama mereka mengharuskan semua pelamar untuk pekerjaan yang sama untuk menjalani ujian. Mereka juga dapat meminta pelamar kerja untuk mendeskripsikan atau menunjukkan bagaimana mereka akan melakukan fungsi pekerjaan tertentu sebelum memperluas penawaran.
Melewati fisik dapat menjadi kondisi kerja. Pemeriksaan ketenagakerjaan mungkin termasuk pemeriksaan fisik dan pemeriksaan kesehatan termasuk tes narkoba dan alkohol, tes psikologi, dan penilaian kesehatan fisik atau mental.
Selain itu, karyawan mungkin diharuskan memiliki fisik jika kesehatan atau kebugaran adalah persyaratan pekerjaan; misalnya, petugas polisi atau petugas pemadam kebakaran dapat diminta untuk menunjukkan kebugaran fisik yang diperlukan untuk melakukan fungsi pekerjaan mereka.
Pengusaha yang dilindungi oleh undang-undang federal terhadap diskriminasi kecacatan mungkin memerlukan pemeriksaan fisik pra-kerja untuk menentukan kesesuaian individu untuk suatu pekerjaan. Tes obat dan tes kemampuan fisik juga mungkin diperlukan sebagai syarat kerja.
Persyaratan
Pemeriksaan fisik dapat diperlukan oleh perusahaan untuk karyawan baru jika semua kandidat lain untuk kategori pekerjaan yang sama juga diharuskan untuk melakukan pemeriksaan.
Hasil dari ujian itu sendiri tidak dapat mendiskriminasi pekerja, dan catatan medis dan sejarahnya harus dijaga kerahasiaannya dan terpisah dari catatan mereka yang lain. Diharapkan juga bahwa orang yang menjalankan tes atau penilaian akan sepenuhnya memahami harapan pekerjaan untuk menentukan apakah karyawan potensial akan dapat menyelesaikan tugas yang diperlukan oleh pekerjaan itu.
Pengusaha juga diharuskan untuk membuat "akomodasi yang wajar" bagi kandidat penyandang cacat untuk memungkinkan mereka dipertimbangkan untuk membuka lowongan kerja. Mereka tidak dapat menolak untuk mempertimbangkan kandidat penyandang cacat yang membutuhkan akomodasi.
Tes Obat dan Alkohol
Pengusaha mengatur tes narkoba untuk berbagai alasan, termasuk mengurangi ketidakhadiran dan kecelakaan di tempat kerja, meningkatkan produktivitas, dan mengurangi tanggung jawab bagi perusahaan.
Ada beberapa jenis tes narkoba yang mungkin diminta oleh kandidat untuk pekerjaan. Ini termasuk skrining obat urin , obat rambut atau tes alkohol, skrining obat saliva, dan skrining obat keringat.
Tes Kemampuan Fisik
Tes kemampuan fisik mengukur kemampuan fisik pelamar untuk melakukan tugas tertentu atau kekuatan kelompok otot tertentu, serta kekuatan dan stamina secara umum.
Tes kemampuan fisik dapat dilakukan untuk karyawan potensial di sektor tenaga kerja manual dan fisik. Kemampuan seperti stamina, fleksibilitas, dan kekuatan biasanya dipertimbangkan. Sebagai contoh, pengusaha dapat meminta pencari kerja untuk membuktikan bahwa mereka dapat mengangkat sejumlah berat tertentu, jika melakukan itu adalah bagian dari tugas rutin pekerjaan.
Beberapa bagian dari tes kemampuan fisik dapat mencakup ketegangan dan kekuatan otot, daya tahan, kesehatan kardiovaskular, fleksibilitas, keseimbangan, dan sikap di bawah tekanan fisik.
Tes kemampuan fisik sering menjadi dasar dari banyak pertempuran hukum berbasiskan pekerjaan. Perempuan, minoritas, dan orang tua sering mengalami pengujian yang tidak adil atau tidak seimbang. Lebih lanjut, kondisi-kondisi tertentu seperti asma, tekanan darah tinggi, masalah jantung, dan masalah-masalah kesehatan lainnya disebutkan secara berbeda di bawah Undang-Undang Amerika Dengan Disabilitas .
Akhirnya, pengusaha juga bertanggung jawab atas cedera yang muncul selama tes kemampuan fisik.
Bacaan yang disarankan: Hukum Diskriminasi Ketenagakerjaan | Tes Obat Tenaga Kerja