Apa yang Anda Lihat Diri Anda Lakukan dalam 30 Hari Pertama?
Jawaban yang tepat untuk pertanyaan ini akan bervariasi berdasarkan posisi dan tingkat pengalaman Anda.
Untuk posisi tingkat manajer, jawaban harus mencakup beberapa jenis rencana, di mana pewawancara tingkat pemula dapat menyebutkan kebutuhan untuk mendapatkan pengalaman dan belajar dari rekan kerja.
Tanggapan yang bagus untuk jenis pertanyaan ini mungkin termasuk beberapa hal berikut:
- Saya akan menghabiskan bulan pertama belajar sebanyak mungkin dan mengenal tim yang akan bekerja sama dengan saya.
- Saya akan bekerja dalam mengembangkan hubungan positif dengan rekan kerja.
- Saya berencana untuk datang lebih awal dan tetap terlambat untuk mempercepat pembelajaran saya.
- Saya akan meminta manajer saya untuk meminta saran dari karyawan kunci untuk terlibat.
- Saya akan mengajukan banyak pertanyaan tentang tujuan dan metode.
- Saya tidak akan membagikan pendapat saya sampai saya mengerti apa yang sedang dilakukan dan mengapa itu dilakukan dengan cara itu.
- Saya akan menghabiskan waktu belajar dari sebanyak mungkin anggota staf yang berbeda untuk menghindari menjadi beban bagi setiap individu.
- Saya akan memperkenalkan diri kepada mitra utama di departemen lain dan mempelajari harapan mereka untuk seseorang dalam peran saya.
- Saya akan memfokuskan interaksi saya pada staf yang positif tentang perusahaan dan lingkungan kerja.
- Saya akan memperlakukan semua staf dengan hormat. Saya telah menemukan di masa lalu bahwa staf pendukung, serta manajemen, telah sangat membantu ketika saya menyesuaikan diri dengan posisi baru.
Secara umum, contoh terkait bagaimana Anda menyesuaikan dengan cepat dan efektif ketika memulai pekerjaan baru di masa lalu dapat menjadi cara yang efektif untuk membuktikan rekam jejak Anda tentang onboarding menjadi perusahaan baru.
Gunakan pertanyaan ini sebagai peluang untuk mendemonstrasikan penelitian yang telah Anda lakukan pada perusahaan dan peran spesifik — jawaban untuk posisi di perusahaan rintisan dengan struktur organisasi yang datar mungkin sangat berbeda dari respons untuk perusahaan yang diatur oleh manajemen dari atas ke bawah. Ini juga tepat untuk menyebutkan tugas-tugas khusus atau proyek yang ingin Anda capai dan mungkin menyebutkan bagaimana Anda mengimplementasikan proyek serupa pada posisi sebelumnya dan apa hasilnya.
Anda dapat mengatakan, "Saya ingin mengevaluasi dan berpotensi merestrukturisasi proses untuk meluncurkan produk baru" atau "Saya ingin mengurangi waktu yang dihabiskan untuk proyek-proyek kerja sibuk. Saya akan menjadwalkan pertemuan satu-satu dengan semua orang di tim saya, meminta umpan balik tentang tugas yang menurut mereka tidak perlu. " Khusus untuk kandidat tingkat yang lebih tinggi, jenis jawaban ini akan menunjukkan kepemimpinan dan inisiatif Anda dan membiarkan pewawancara tahu bahwa Anda ingin merebut peluang.
Lebih Banyak Pertanyaan dan Jawaban Wawancara Kerja
Pertanyaan dan Jawaban Wawancara
Pertanyaan wawancara pekerjaan umum dan jawaban sampel.
Wawancara Pertanyaan untuk Tanya
Pertanyaan untuk kandidat pekerjaan untuk bertanya kepada pewawancara.