Penulis Resume Profesional - Haruskah Anda Menyewa Satu?
Oleh Doris Appelbaum
Salah satu klien saya berkata, saya membelanjakan uangnya dan membuat resume saya ditulis ulang, dan saya yakin itu sepadan dengan uangnya - jika Anda menemukan orang yang tepat untuk melakukannya. Saya memasok Doris Appelbaum, seorang penulis resume profesional di Milwaukee, Wisconsin, dengan fakta-fakta melalui wawancara telepon bebas pulsa; itu cukup pemikiran. Dia menjalin informasi saya ke dalam resume yang bagus. Dia jauh lebih objektif tentang pengalaman saya daripada saya.
Dia telah melakukan ini untuk hidup selama lebih dari 28 tahun sebagai Presiden dari Appelbaums Resume Professionals, Inc., dan dia tahu apa jenis hal yang direkrut dan dicari oleh manajer perekrutan, terutama di usia pengangguran ini. Ini adalah bagian pemasaran yang hebat tentang saya dan latar belakang saya. Dibandingkan dengan teman-teman lain yang memiliki versi Jane polos dari resume mereka, saya mendapat lebih banyak pekerjaan dan saya jauh lebih dekat untuk mendaratkan pekerjaan berikutnya daripada mereka juga.
Penulis resume profesional yang berkualifikasi juga memberi nasihat kepada klien tentang pernyataan yang melibatkan "soft skill". Ketika membaca profil atau ringkasan kualifikasi, seorang manajer perekrutan ingin melihat keahlian tertentu, yang umumnya muncul dalam ringkasan kualifikasi untuk pekerjaan tersebut. Seorang perekrut mengatakan, Setelah menyewa individu untuk perusahaan besar, jika saya tidak melihat keterampilan yang langsung terdaftar, pencari kerja akan secara otomatis dilewati. Dia juga mengatakan dia setuju dengan pernyataan bahwa ada "apel buruk" (tidak ada maksudnya!) Dalam profesi penulisan resume.
Namun, ada banyak penulis yang sangat baik dalam industri ini. Sering kali, klien mengalami kesulitan untuk memahami apa yang penting bagi manajer perekrutan. Di situlah pengalaman penulis resume yang memiliki latar belakang sumber daya manusia yang bermanfaat. Pujian tertinggi yang dibayarkan kepada penulis resume profesional adalah ketika manajer sumber daya manusia mempertahankan layanan Anda untuk menulis resume mereka.
Sama pentingnya bagi penulis resume untuk tetap berhubungan dengan manajer perekrutan dan perekrut untuk memahami tren dan menggunakannya sebagai sumber daya. Tidak ada pihak yang harus melihat satu sama lain sebagai musuh, tetapi sebagai mitra dalam proses pencarian pekerjaan.
Ketika seorang individu memutuskan untuk menyewa penulis resume, dia harus mengajukan pertanyaan tentang mengapa individu memilih profesi menulis, kualifikasi apa yang dia miliki, dan jika orang tersebut akan mendapatkan konsultasi yang dipersonalisasi. Saya tidak pernah mengerti perusahaan yang menggunakan "bentuk" dan tidak pernah menghubungi klien. Jika klien bisa mengeluarkan prestasi dan mengucapkannya dengan benar, tidak perlu menyewa perusahaan penulisan resume! Mereka yang telah berada di industri penulisan resume untuk waktu yang lama masih melakukan kerajinan ini karena klien kami berhasil. Membantu pencari kerja mendapatkan wawancara melalui dokumen yang mendapat hasil sangat memuaskan.
Karena sebagian besar penyunting resume hanya melihat pada jabatan dan industri pekerjaan paling terkini, salah satu dari faktor tersebut cukup untuk menghilangkan 99% dari resume yang mereka terima. Oleh karena itu, resume frou-frou kemungkinan tidak akan membuat banyak perbedaan, jika ada, sama sekali. Pemburu pekerjaan yang cerdas juga harus mencari solusi untuk masalah bagaimana mendapatkan wawancara dengan orang-orang yang dapat mempekerjakan mereka.
Seorang penulis resume profesional mungkin atau tidak dapat menghasilkan resume yang lebih baik, tetapi kecuali fungsi dan keterampilan pemburu kerja mirip dengan yang ia lamar, bahkan resume yang ditulis oleh penulis resume profesional tidak akan berfungsi.
Seorang penulis resume profesional bersertifikat dan penulis enam buku tentang masalah ini sepakat bahwa semua penulis resume profesional tidak sama. Perusahaannya harus menulis ulang, memperbaiki, dan memperbaiki resume dari banyak pakaian resume satu orang dan hampir semua perusahaan besar di luar (dia tidak pernah melihat satu perusahaan yang menggunakan penulis bersertifikat).
Inilah yang harus dilakukan oleh semua penulis resume profesional: Berikan konsultasi gratis dan umpan balik tentang resume seseorang yang ada, berikan kutipan tarif datar yang tidak akan berubah, lakukan wawancara pribadi lengkap dengan pemohon, lalu berikan semua perubahan yang diperlukan untuk membuat resume akurat.
Para pemburu kerja harus mensyaratkan bahwa si penulis disertifikasi atau diberdayakan untuk melakukan apa yang dia lakukan, memiliki setidaknya 12 tahun pengalaman dan menyediakan daftar referensi atau testimonial. Ini juga membantu jika resume profesional dapat menunjukkan dukungan dari manajer sumber daya manusia dan / atau eksekutif atas di perusahaan besar.
Beberapa layanan resume dan outplacement yang paling mahal menghasilkan resume dengan kualitas terendah! Mungkin itu karena mereka fokus pada staf penjualan dan konseling profesional di dalam perusahaan, daripada resume efektif yang dihasilkan oleh penulis yang berdedikasi. Ketika semua dikatakan dan dilakukan, bagaimanapun, pelamar berjalan keluar dengan resume, dan pengusaha bergantung pada resume itu untuk menentukan siapa yang akan diwawancarai. Greg Antonelle, seorang perekrut eksekutif, memiliki keengganan umum untuk resume yang ditulis secara profesional. Sebagai contoh ketidaksenangannya, Greg mengutip satu baris dari resume yang berbunyi: "Berwawasan, mudah beradaptasi, terarah dan termotivasi dengan kemampuan untuk memenuhi dan melampaui bahkan tujuan yang paling menantang." Seperti halnya jenis genre bisnis apa pun, seseorang dapat menemukan telur yang baik dan yang busuk dalam penulisan resume.
Untuk menemukan seseorang yang baik, Anda harus melakukan pekerjaan rumah dan mewawancarai calon penulis. Untuk memulai, tanyakan kepada penulis apa latar belakangnya. Lebih baik mempekerjakan seseorang dengan latar belakang sumber daya manusia atau, mungkin, latar belakang bisnis umum. Intinya: Anda menginginkan seseorang yang telah menjadi manajer perekrutan, telah membuat keputusan perekrutan atau memiliki banyak pengalaman bekerja dengan manajer perekrutan.
Anda juga ingin mempekerjakan seseorang yang memiliki keseluruhan bisnis yang kuat, pemahaman yang jelas tentang apa yang Anda lakukan, keunggulan dengan kata-kata, dan kesadaran akan poin-poin panas yang akan menarik manajer perekrutan yang mencari seseorang dengan kredensial Anda. Waspadalah terhadap siapa pun yang mengatakan dia akan menulis resume yang dijamin untuk mendapatkan Anda pekerjaan. Bukan itu yang dimaksud dengan resume. Resume dimaksudkan untuk membantu Anda mendapatkan kaki Anda di pintu untuk wawancara. Terserah Anda untuk menutup kesepakatan dengan membuka wawancara.
Seorang penulis resume yang baik adalah pengarang untuk orang lain, tanpa meninggalkan petunjuk keberadaannya.
Doris Appelbaum adalah Pendiri dan Presiden Profesional Resume Appelbaum, Inc. Dia adalah konsultan karir internasional, penulis resume, pembicara, dan pelatih dengan pengalaman lebih dari 25 tahun. Dia telah dikutip sebagai pakar nasional dan telah memberikan layanan transisi karir untuk perusahaan-perusahaan besar dan transisi militer. Kolumnis karier untuk banyak publikasi dan situs web, riwayat karir Doris mencakup manajemen karir untuk akademi, pengajaran dan pelatihan, sumber daya manusia untuk lembaga pemerintah, dan pengembangan pekerjaan untuk Wisconsin Correctional Services. Dia adalah lulusan kehormatan dari Hofstra University dengan gelar BA - Inggris / Jurnalisme dan MS - Pendidikan Sekunder. Doris dapat dihubungi di (414) 352-5994 - 1-800-619-9777 - dorisa@execpc.com - (414) 352-7495 (faks).
Dengarkan "Karir Quest" setiap hari Minggu di siang hari pada 540 AM, WRRD di Wisconsin dan Illinois.