Opsi Pendaftaran
Angkatan Udara memiliki dua opsi pendaftaran: Pekerjaan Dijamin, dan Wilayah Bakat Dijamin . Di bawah program "Pekerjaan Dijamin", pemohon dijamin pelatihan dalam AFSC tertentu (Pekerjaan Angkatan Udara).
Di bawah program Aptitude Dijamin, pemohon dijamin bahwa dia akan dipilih untuk pekerjaan yang jatuh ke salah satu area bakat yang ditentukan. Angkatan Udara telah membagi semua pekerjaan mereka menjadi empat wilayah bakat ( Umum , Elektronik , Mekanikal , dan Administrasi ).
Proses Aplikasi
Untuk memberikan fleksibilitas maksimum bagi Angkatan Udara untuk memenuhi kebutuhan mereka, hanya sekitar 40 persen dari semua slot pekerjaan yang tersedia bagi Komando Merekrut Angkatan Udara untuk pekerjaan yang dijamin. Sisa 60 persen disediakan untuk mereka yang mendaftar di bawah program Wilayah Aptitude Dijamin. Cara proses umumnya bekerja adalah bahwa pelamar melakukan perjalanan ke Stasiun Pemrosesan Masuk Militer (MEPS) , di mana mereka mengambil ASVAB , menjalani pemeriksaan medis , dan bertemu dengan spesialis izin keamanan , untuk menentukan kualifikasi mereka.
Kemudian pemohon bertemu dengan Penasihat Kerja Angkatan Udara dan memeriksa pekerjaan yang saat ini tersedia pada waktu itu, bahwa mereka memenuhi syarat untuk (jika ada).
Jika tidak ada pekerjaan yang tersedia sehingga pemohon memenuhi syarat untuk, dan / atau ingin, mereka membuat daftar lima atau lebih pekerjaan (termasuk satu daerah bakat) dan terdaftar dalam Program Pendaftaran Tertunda (DEP) . Pelamar kemudian ditempatkan di QWL (Daftar Tunggu Berkualitas), untuk salah satu preferensi mereka menjadi tersedia.
Ini bisa memakan waktu beberapa bulan. Ini tidak biasa, hari-hari ini, bagi pemohon Angkatan Udara untuk tetap berada di DEP selama delapan bulan atau lebih sebelum akhirnya mengirim ke pelatihan dasar. Ketika salah satu preferensi mereka tersedia (apakah itu pekerjaan tertentu atau area bakat), mereka kemudian ditugaskan ke area pekerjaan / bakat tersebut dan diberi tanggal pengiriman pelatihan dasar mereka.
Jika ada yang tertarik dalam Program Jaminan Beras, mereka akan bertemu dengan seorang konselor kerja sekitar minggu ke-2 pelatihan dasar. Penasihat pekerjaan akan memberi mereka daftar semua pekerjaan TERSEDIA yang mereka memenuhi syarat untuk (medis, sejarah moral, skor ASVAB ). Memahami bahwa tidak semua pekerjaan Angkatan Udara dalam area bakat akan ada dalam daftar, hanya pekerjaan yang memiliki kursi sekolah terbuka pada titik waktu tertentu. Ketika Anda menerima daftar pilihan, Anda memiliki waktu satu minggu untuk mempertimbangkannya, kemudian Anda kembali ke konselor kerja dan memberikan 8 pilihan teratas Anda (dari daftar). Orang lain di minggu pelatihan yang sama, yang terdaftar dalam program bakat yang sama, juga akan memiliki daftar yang persis seperti milik Anda. Mereka juga akan membuat pilihan.
Peringkat Pemohon
Para konselor pekerjaan memberi setiap pelamar "peringkat", yang berasal dari skor ASVAB , kualifikasi medis, dan kualifikasi moral (kriminal / sejarah obat-obatan) mereka.
Jika, misalnya, ada pekerjaan yang memiliki lima bukaan dan enam orang meletakkannya sebagai pilihan pertama mereka, mereka mengambil lima peringkat tertinggi dan memberi mereka slot dan orang keenam, mereka pergi ke pilihan kedua mereka. Tentu saja, "pilihan kedua" itu mungkin juga merupakan pilihan pertama orang lain, yang akan memengaruhi apakah orang itu akan mendapatkan slot, tergantung pada berapa banyak yang tersedia, dan berapa banyak yang menempatkannya tinggi pada daftar mereka.
Individu yang terdaftar dalam Program Jaminan Aparat umumnya mencari pekerjaan yang dipilih untuk mereka, sekitar minggu pelatihan dasar 7 atau 8 minggu.
Mereka yang ingin mendaftar di Angkatan Udara harus sangat fleksibel ketika datang ke penugasan pekerjaan. Selama beberapa tahun terakhir (dan saat ini), Angkatan Udara telah melakukan perekrutan yang sangat baik. Bahkan, Angkatan Udara memiliki ribuan sukarelawan lebih banyak daripada mereka yang memiliki slot pendaftaran.
Fleksibilitas Didorong
Para perekrut Angkatan Udara sering kali menolak untuk memproses seorang pelamar yang "dikunci pekerjaan". Sebenarnya, ini adalah pemborosan waktu dan sumber daya untuk memproses seorang pelamar yang bertekad untuk tertarik hanya pada beberapa kemungkinan pekerjaan, ketika ada ratusan pelamar lain yang memenuhi syarat, mengantre di belakangnya, yang bersedia menjadi lebih fleksibel. Beberapa skuadron perekrutan Angkatan Udara telah membuat daftar periksa singkat bahwa perekrut harus melapor ke pelamar dan meminta mereka melakukan inisial dan tanda sebelum mereka pergi ke MEPS yang secara khusus menyatakan bahwa mereka akan pergi ke MEPS untuk bersumpah ke Angkatan Udara DEP , dan tidak ke toko pekerjaan. Jika pemohon tidak menyetujui ini dan tidak menandatangani daftar periksa pengarahan ini, maka mereka tidak pergi ke MEPS. Polos dan sederhana. Untuk bergabung dengan Angkatan Udara, seseorang harus fleksibel dengan baik pilihan pekerjaan dan tanggal ketersediaan.
Angkatan Udara akan - kadang-kadang - bekerja di luar pekerjaan yang mereka latih. Ini biasanya terjadi ketika seseorang melakukan sesuatu yang menyebabkan diskualifikasi sementara dari pekerjaan normal mereka, atau jika seseorang menjadi sukarelawan untuk pekerjaan atau proyek khusus. Misalnya, dalam beberapa skuadron, mungkin ada "tim" dari tiga atau empat sukarelawan untuk membentuk "tim komputer kecil" skuadron. Orang-orang ini akan menjadi sukarelawan dari dalam skuadron, untuk memasang dan memelihara komputer kecil atau jaringan komputer kecil di dalam skuadron. Banyak skuadron Angkatan Udara yang lebih besar memiliki tim sukarelawan seperti itu.