Peluang Lebih Besar daripada Kerugian Pekerjaan yang Fleksibel
Keuntungan Jadwal Kerja Fleksibel untuk Karyawan
Dengan jadwal kerja yang fleksibel, karyawan merasakan manfaat ini:
- Fleksibilitas untuk memenuhi kebutuhan keluarga , kewajiban pribadi, dan tanggung jawab hidup dengan nyaman . Jika Anda memiliki jadwal yang fleksibel, Anda dapat pergi ke konferensi orangtua-guru pada siang hari, mengambil kelas yoga, atau pulang ketika tukang reparasi mesin cuci datang.
- Mengurangi konsumsi waktu perjalanan karyawan dan biaya bahan bakar . Di beberapa daerah, perjalanan lebih dari satu jam setiap jalan tidak jarang terjadi. Jika karyawan ini diizinkan bekerja dari rumah, itu menghemat dua jam waktu, gas, dan keausan di jalan. Belum lagi, lebih sedikit orang yang mengemudi berarti lebih mudah bagi orang-orang yang berangkat.
- Menghindari lalu lintas dan tekanan komuter selama jam sibuk . Anda akan terkagum-kagum dengan seberapa cepat sebuah perjalanan dapat dilakukan jika Anda harus berada di kantor pada pukul 10:00 daripada 8:00.
- Peningkatan perasaan kontrol pribadi atas jadwal dan lingkungan kerja . Salah satu alasan orang suka bekerja untuk diri mereka sendiri adalah masalah kontrol. Dengan mengizinkan karyawan menentukan jadwal dan lingkungan kerja mereka sendiri , Anda menarik semangat kewirausahaan — yang bisa baik bagi karyawan Anda.
- Mengurangi kelelahan karyawan karena kelebihan beban . Fleksibilitas berarti karyawan dapat beristirahat ketika mereka membutuhkannya tanpa menimbulkan murka seorang bos.
- Memungkinkan orang untuk bekerja ketika mereka mencapai sebagian besar, merasa segar, dan menikmati bekerja . (mis. orang pagi vs. orang malam). Banyak manajer merasa bahwa burung purba adalah pekerja keras dan burung hantu malam adalah pemalas. Tidak ada bukti bahwa itu yang terjadi — itu hanya budaya.
- Tergantung pada jadwal kerja fleksibel yang dipilih, dapat menurunkan jam dan biaya perawatan anak eksternal . Perlu jelas bahwa untuk semua kecuali segelintir pekerjaan, bekerja dari rumah masih membutuhkan pengasuhan anak. Namun, jika pasangan berdua memiliki jadwal yang fleksibel, ibu dapat pergi ke kantor pada pukul 6 pagi dan ayah dapat menyiapkan anak-anak untuk bersekolah. Hari 8-jam ibu selesai jam 2:00 siang dan dia ada di sana untuk bertemu dengan bus jam 3 sore, sementara Ayah memulai hari kerjanya jam 9:30 pagi. Hasilnya adalah dua pekerjaan penuh waktu dan pendapatan tanpa biaya perawatan anak.
Keuntungan Jadwal Kerja yang Fleksibel untuk Majikan
Dengan jadwal kerja yang fleksibel, pemberi kerja akan merasakan manfaat ini:
- Meningkatkan semangat kerja karyawan , keterlibatan, dan komitmen terhadap organisasi.
- Mengurangi ketidakhadiran dan keterlambatan .
- Meningkatkan kemampuan merekrut karyawan yang luar biasa .
- Mengurangi omset staf yang dihargai.
- Memungkinkan orang untuk bekerja ketika mereka mencapai sebagian besar, merasa segar, dan menikmati bekerja. (mis. orang pagi vs orang malam).
- Diperpanjang jam operasi untuk departemen seperti layanan pelanggan.
- Mengembangkan citra sebagai perusahaan pilihan dengan jadwal kerja fleksibel yang ramah keluarga.
- Ada juga tantangan organisasi utama yang perlu Anda atasi untuk membuat jadwal kerja fleksibel mendukung bisnis Anda. Dalam dan dari diri mereka sendiri, sebagai manfaat positif bagi karyawan, jadwal kerja yang fleksibel mendukung keterlibatan karyawan, semangat positif, dan retensi. Namun, jadwal kerja yang fleksibel harus beroperasi untuk memenuhi kebutuhan bisnis juga.
Kekurangan dari Jadwal Fleksibel untuk Karyawan
Karyawan yang berkembang di lingkungan kantor mungkin merasa sulit untuk bekerja ketika rekan-rekannya tidak memiliki jadwal yang sama. Inilah sebabnya mengapa banyak pengusaha membutuhkan hari inti dan jam inti di mana setiap orang berada di kantor.
Bekerja dari rumah sering kali membuat tetangga dan teman berpikir Anda sebenarnya tidak bekerja, sehingga menyebabkan masalah dengan hubungan. (Teman-teman bisa menjadi marah ketika Anda mengatakan Anda tidak dapat menonton anak mereka, atau membiarkan tukang reparasi ke rumah mereka — karena, bagaimanapun juga, Anda di rumah sepanjang hari.)
Tidak ada penggambaran yang jelas antara kerja dan rumah. Ketika Anda menggunakan jadwal yang fleksibel terkadang itu berarti bekerja sepanjang waktu. Jika bos Anda memberi Anda fleksibilitas untuk pergi ke pertandingan sepak bola anak Anda, maka bos mungkin tidak merasa bersalah untuk menelepon Anda pada pukul 9:30 malam.
Kekurangan dari Jadwal Fleksibel untuk Pengusaha
Di departemen yang berorientasi tim, tim masih harus bertemu, yang membutuhkan beberapa pedoman yang ditetapkan .
Beberapa orang memanfaatkan fleksibilitas dan menggunakannya sebagai undangan untuk bekerja dari rumah yang benar-benar berarti menonton Netflix dengan layar email mereka terbuka.
Beberapa manajer, yang terbiasa melihat ketika anggota staf mereka datang untuk bekerja, mengamati apa yang dilakukan staf sepanjang hari di tempat kerja, dan mengetahui kapan orang pergi ke rumah, mengalami kesulitan menyesuaikan diri dengan gaya manajemen baru yang membutuhkan kepercayaan .
Orang-orang yang berorientasi kantor terkadang melihat rekan kerja mereka di rumah sebagai pemalas karena mereka tidak dapat secara fisik melihat produktivitas mereka.
Minggu kerja yang dikompres dapat membuat serah terima klien menjadi rumit — klien mengharapkan layanan 5 hari seminggu selama jam kerja dan dapat menjadi rewel ketika karyawan tidak masuk pada hari Jumat.
Pekerjaan yang membutuhkan tanggung jawab yang dihadapi pelanggan hanya memungkinkan jenis tertentu dari waktu luang. Seluruh hari bekerja dari rumah bukanlah pilihan. Jenis pekerjaan lain seperti manufaktur lini perakitan dan perawatan langsung seperti keperawatan memiliki kekurangan yang sama. Majikan berjuang dengan adil ketika hanya karyawan tertentu yang dapat bekerja dari jarak jauh.
Secara keseluruhan, keuntungan umumnya lebih besar daripada kerugian dan manajer yang baik dapat menangani kerugian. Penjadwalan yang fleksibel telah menjadi bagian dari apa yang karyawan cari dalam paket tunjangan karyawan komprehensif mereka . Karyawan Anda akan mencintai Anda; majikan akan mendapat manfaat dari keseluruhan moral positif yang terkait dengan peningkatan produktivitas. Terbaik? Anda akan mempertahankan karyawan atasan Anda.