Keuntungan dan kerugian karyawan yang berbagi pekerjaan
Berikut adalah kelebihan dan kekurangan dari pembagian kerja.
Job Share Advantages untuk Majikan
- Anda menyimpan dua karyawan yang berharga yang mungkin berhenti untuk mengejar masalah keseimbangan keluarga-kerja .
- Anda mendapatkan dua otak, dua set antusiasme dan kreativitas, dan dua karyawan berkomitmen untuk kesuksesan Anda.
- Karyawan yang merasa nyaman menyeimbangkan tanggung jawab hidup mengalami lebih sedikit stres dan lebih banyak kepuasan kerja. Ini memberi Anda kembali motivasi yang meningkat, layanan pelanggan yang positif, dan hubungan rekan kerja yang efektif.
- Para mitra kerja yang sukses saling bertanggung jawab satu sama lain. Ini meningkatkan akuntabilitas mereka untuk pencapaian kepada majikan. Mereka harus merencanakan, menetapkan tujuan, berkomunikasi secara efektif, mengukur pencapaian, dan berbagi kejayaan untuk sukses - dengan nyaman.
- Pertanggungan untuk anak-anak yang sakit dan masalah-masalah keluarga lainnya lebih mudah ketika mitra pembagian pekerjaan tersedia untuk diisi. Mitra berbagi pekerjaan juga menyediakan pertanggungan untuk satu sama lain untuk liburan yang dijadwalkan .
Kerugian Berbagi Pekerjaan untuk Majikan
- Anda berurusan dengan dua karyawan dalam pembagian pekerjaan. Jika karyawan tidak kompatibel, gagal berbagi gaya kerja, membuat rekan kerja dan pelanggan tidak tahu dan tidak nyaman dengan dua pendekatan, Anda bertanggung jawab untuk berurusan dengan mitra kerja.
- Anda mungkin diminta untuk membayar hari-demi-lintas, yang meningkatkan biaya kerja Anda tetapi memastikan tingkat keberhasilan lain untuk pembagian pekerjaan.
- Biaya manfaat Anda mungkin naik jika Anda memutuskan untuk memberikan setiap mitra berbagi pekerjaan dengan manfaat penuh.
Keuntungan Berbagi Pekerjaan untuk Karyawan
- Seorang karyawan mungkin merasa sok bekerja penuh waktu terutama setelah memiliki keluarga, untuk menyoroti satu alasan umum mengapa karyawan ingin berbagi pekerjaan. Bukan hanya beban kerja yang mereka pertimbangkan, itu juga keinginan mereka yang sebenarnya untuk menghabiskan lebih banyak waktu dengan anak-anak mereka.
- Masalah keseimbangan kerja-hidup penting bagi karyawan, terutama generasi milenium yang menjadi mayoritas karyawan di tempat kerja pada Maret 2015. Mereka ingin menjadi sukarelawan untuk penyebab, mengambil kegiatan rekreasi seperti olahraga dan hobi, dan tetap berhubungan erat dengan teman-teman .
- Karyawan yang mengalami keseimbangan kehidupan kerja kurang stres dan dapat berkontribusi lebih efektif ketika mereka bekerja. Kurang komuter berdampak positif terhadap stres karyawan juga.
Kerugian Berbagi Pekerjaan untuk Karyawan
- Karyawan harus berurusan secara efektif dengan karyawan kedua. Karyawan merasa interaksi ini menantang karena mereka harus berbagi semua informasi yang diperlukan bagi karyawan kedua untuk berkontribusi secara efektif dan melakukan pekerjaan mereka. Ini berarti tidak ada yang bisa jatuh melalui celah-celah.
- Karyawan harus berurusan dengan berbagai cara di mana mereka dapat melakukan berbagai komponen pekerjaan. Dalam kemitraan gabungan, baik karyawan tidak akan memiliki hal-hal dengan caranya. Kompromi dan belajar cara-cara baru untuk bekerja sama diperlukan atau pelanggan dan rekan kerja akan mengalami kebingungan dan ketidakpastian.
- Jika rekan kerja tidak memiliki kepribadian yang kompatibel yang benar-benar menyukai satu sama lain dan dapat bekerja sama dengan baik, pembagian pekerjaan tidak akan berfungsi. Kemudian, karyawan dipaksa untuk memeriksa kembali seluruh jalur pengambilan keputusan yang mengarahkan mereka pada keputusan untuk membagi pekerjaan. Sulit untuk menemukan rekan kerja karena sebagian besar karyawan tidak mampu bekerja paruh waktu .
Secara keseluruhan, pembagian pekerjaan dapat berhasil melayani karyawan, majikan, dan pelanggan. Semoga, informasi ini akan membantu Anda memprediksi potensi kesulitan dan hambatan yang mungkin dialami pengusaha dan karyawan dalam situasi pembagian kerja.
Baik majikan maupun karyawan dapat mengalami pembagian kerja sebagai tantangan. Tapi, perlu dipertimbangkan untuk pekerjaan yang tepat yang dikelola oleh dua orang yang bersedia berkompromi, bergaul, dan berkomunikasi secara efektif satu sama lain.
Juga Dikenal Sebagai berbagi pekerjaan