Ketika Anda Perlu Memberikan Sejarah Karir Anda
Ketika Anda melamar pekerjaan, perusahaan biasanya mengharuskan pelamar memberikan riwayat pekerjaan mereka, baik di resume atau pada aplikasi pekerjaan, atau keduanya.
Aplikasi pekerjaan dapat meminta informasi tentang pekerjaan terakhir Anda, biasanya dua hingga lima posisi. Atau, majikan dapat meminta beberapa tahun pengalaman, biasanya lima hingga sepuluh tahun pengalaman.
Pengusaha biasanya menginginkan informasi tentang perusahaan tempat Anda bekerja, jabatan Anda, dan tanggal Anda bekerja di sana. Namun, terkadang majikan akan meminta riwayat pekerjaan yang lebih rinci dan informasi lebih lanjut tentang pekerjaan yang Anda miliki sebagai bagian dari proses perekrutan . Misalnya, dia mungkin akan menanyakan nama dan informasi kontak untuk supervisor Anda sebelumnya.
Apa yang Dicari Pengusaha
Pengusaha meninjau riwayat pekerjaan untuk menentukan apakah pekerjaan yang dipegang pemohon dan pengalaman mereka cocok untuk kebutuhan perusahaan. Mereka juga melihat berapa lama orang tersebut memegang setiap pekerjaan. Banyak pekerjaan dengan durasi pendek dapat menyiratkan bahwa kandidat adalah pencari kerja dan tidak akan bertahan lama jika dipekerjakan.
Calon pengusaha juga menggunakan riwayat pekerjaan Anda untuk memverifikasi informasi yang Anda berikan. Banyak perusahaan melakukan pemeriksaan latar belakang pekerjaan untuk memastikan bahwa informasi tersebut akurat. Pemeriksaan latar belakang menjadi semakin umum di semua industri kerja, jadi pastikan bahwa informasi yang Anda bagikan akurat.
Menciptakan Riwayat Pekerjaan Anda
Terkadang, mungkin sulit untuk mengingat elemen-elemen dari riwayat pekerjaan Anda, seperti tanggal spesifik yang Anda kerjakan di sebuah perusahaan. Ketika ini terjadi, jangan tebak. Karena pemeriksaan latar belakang sangat umum, ada kemungkinan bahwa pemberi kerja akan melihat kesalahan pada sejarah Anda, dan itu bisa merugikan Anda.
Ketika Anda tidak dapat mengingat riwayat pekerjaan Anda, ada informasi yang tersedia yang dapat Anda gunakan untuk membuat ulang riwayat pekerjaan pribadi Anda. Berikut ini beberapa saran untuk membuat riwayat pekerjaan Anda:
- Hubungi majikan sebelumnya . Hubungi departemen sumber daya manusia dari perusahaan Anda sebelumnya. Katakan bahwa Anda ingin mengonfirmasi tanggal pasti kerja Anda dengan perusahaan.
- Lihatlah pengembalian pajak Anda. Periksa formulir pajak dan pajak lama Anda, yang seharusnya memiliki informasi tentang pekerjaan Anda selama tahun-tahun sebelumnya.
- Periksa dengan kantor pengangguran negara Anda. Seringkali, kantor-kantor pengangguran akan menyediakan individu dengan sejarah pekerjaan mereka. Namun, mereka biasanya hanya memiliki informasi tentang riwayat pekerjaan di negara.
- Hubungi Administrasi Jaminan Sosial. Anda dapat meminta informasi penghasilan dari Administrasi Jaminan Sosial (SSA). Setelah mengisi formulir, SSA biasanya akan merilis informasi tentang riwayat pekerjaan Anda. Perlu diingat bahwa terkadang SSA mengenakan biaya, tergantung pada seberapa jauh Anda menginginkan informasi itu pergi, dan seberapa banyak detail yang Anda butuhkan.
- Jangan membayar untuk informasi. Dengan pengecualian SSA, Anda tidak perlu membayar seseorang untuk menemukan riwayat pekerjaan Anda, atau untuk membuat daftar riwayat pekerjaan Anda untuk Anda.
- Melacak sejarah Anda. Setelah Anda memiliki riwayat pekerjaan Anda, kompilasi menjadi daftar dan simpan di suatu tempat. Pastikan untuk memperbaruinya secara teratur. Anda kemudian dapat merujuk ke daftar ini setiap kali Anda melamar pekerjaan.
Apa Sejarah Kerja Anda Seharusnya Terlihat Seperti pada Resume
Pencari kerja biasanya memasukkan riwayat pekerjaan di bagian "Pengalaman" atau "Pekerjaan Terkait" dari resume. Di bagian ini, daftarkan perusahaan tempat Anda bekerja, jabatan pekerjaan Anda, dan tanggal kerja. Satu elemen tambahan untuk riwayat pekerjaan Anda pada resume adalah daftar (seringkali daftar berpoin ) dari pencapaian dan tanggung jawab Anda di setiap pekerjaan.
Anda tidak perlu (dan tidak boleh) menyertakan setiap pengalaman kerja di bagian "Pengalaman" Anda.
Fokus pada pekerjaan, magang, dan bahkan pekerjaan sukarela yang terkait dengan pekerjaan yang ada. Salah satu tip yang berguna adalah memastikan bahwa riwayat pekerjaan apa pun yang Anda masukkan dalam aplikasi pekerjaan Anda cocok dengan yang ada di resume dan profil LinkedIn Anda. Pastikan tidak ada ketidakkonsistenan yang bisa menaikkan bendera merah untuk majikan.