Cara Meningkatkan Visibilitas Anda di Tempat Kerja

Anda Ingin Mendapatkan Perhatian di Tempat Kerja Jadi Manajemen Mengirimkan Hal Baik dengan Cara Anda

Apakah Anda terbiasa terbang di bawah radar di tempat kerja? Pikirkan tidak diperhatikan akan menjaga pekerjaan Anda tetap aman? Tidak lagi. Strategi terbaik sekarang adalah mencari tahu bagaimana Anda dapat meningkatkan visibilitas Anda di tempat kerja — dengan cara yang positif. Anda ingin mendapat perhatian di tempat kerja.

Selain itu, jika pekerjaan Anda membosankan atau berulang, Anda dapat meminta kegiatan alternatif untuk memecah monoton pekerjaan sehari-hari Anda. Tidak peduli pekerjaan itu, sulit untuk melakukan pekerjaan yang sama sepanjang hari, bahkan jika Anda menyukai pekerjaan dan pelanggan.

Permintaan Anda untuk mengembangkan keterampilan tugas akan membuat Anda menonjol.

Jika Anda setengah menganggur dan menunggu kesempatan berikutnya di tempat kerja , mintalah pekerjaan yang akan membantu Anda tumbuh menjadi tugas berikutnya. Jika Anda berpikir tentang mencari pekerjaan baru, buat permintaan Anda untuk pekerjaan yang lebih menantang terlihat.

Jangan duduk dan tunggu manajer Anda memberi Anda sesuatu yang baru atau menarik untuk dilakukan. Ini selalu merupakan pendekatan yang salah.

Manajer Anda juga sibuk, dan sementara pengembangan Anda sebagai pribadi dan karyawan mungkin penting bagi manajer Anda, dia tidak dapat membaca pikiran Anda. Akan sangat membantu untuk bekerja di perusahaan dengan proses perencanaan pengembangan kinerja di tempat.

Di sana, Anda memiliki kesempatan untuk berbicara dengan supervisor Anda, setidaknya tiga bulanan, tentang masalah-masalah seperti perkembangan dan pertumbuhan karir Anda. Namun, tidak peduli praktik ketenagakerjaan perusahaan Anda, Anda memiliki hak untuk bertanya dan peduli tentang karir dan pengembangan pribadi dan visibilitas di tempat kerja.

6 Kiat untuk Meningkatkan Visibilitas Anda di Tempat Kerja

Ide-ide ini akan membantu Anda membantu atasan Anda membantu Anda:

1. Mintalah tugas yang lebih bertanggung jawab sehingga Anda dapat menunjukkan bahwa Anda layak mendapatkannya dan bahwa keterampilan Anda kurang dimanfaatkan. Pergi ke manajer Anda dengan saran spesifik tentang bagaimana Anda pikir Anda dapat berkontribusi untuk proses dan peningkatan sistem, efisiensi departemen, atau membuat proses atau metode baru.

Permudah dia untuk membantu Anda.

2. Relawan untuk mewakili departemen Anda di pertemuan, di komite perencanaan, dan pada proyek. Pendekatan proaktif untuk bekerja diperhatikan oleh bos. Bekerja pada tim lintas fungsional juga memberikan paparan bakat Anda di luar area kerja Anda sendiri. Ini berguna ketika promosi atau peluang lateral tersedia . Karyawan yang dikenal memiliki kelebihan dibanding yang tidak dikenal.

3. Bangun hubungan Anda dengan atasan Anda . Periksa dengan dia secara berkala apakah Anda perlu atau tidak. Bos Anda adalah seseorang juga. Jangan membuat permintaan palsu atau pura-pura tidak tahu jika Anda benar-benar memiliki jawabannya. Tapi, menjalankan jawaban oleh bos, memberi tahu atasan apa yang ada di pikiran Anda, dan membuat saran untuk perbaikan adalah interaksi yang disambut baik.

Anda tidak harus berbagi kehidupan pribadi Anda atau berteman dengan atasan dan rekan kerja Anda, tetapi hubungan yang ramah dan mendukung penting bagi kesuksesan dan visibilitas.

4. Jika Anda memiliki keterampilan yang tidak Anda gunakan dalam posisi Anda saat ini, carilah peluang untuk terus berlatih. Gunakan mereka; jangan sampai hilang . Peluang ini juga akan membawa paparan perusahaan yang lebih luas dan memperluas pemikiran organisasi Anda tentang apa yang dapat Anda lakukan.

Jadi, sebagai contoh, bakat kreatif Anda, kesediaan Anda untuk bereksperimen, atau kemampuan Anda untuk menengahi konflik akan membuat Anda menonjol sebagai karyawan.

5. Minta kesempatan untuk berpartisipasi dalam seminar dan kelas pelatihan. Mintalah untuk menjadi anggota asosiasi pengembangan profesional Anda yang relevan dan untuk kesempatan berpartisipasi dalam acara-acaranya. Kemudian, jelas menerapkan kembali peluang baru di tempat kerja. Ambil aplikasi selangkah lebih maju.

Sampaikan kepada atasan dan rekan kerja Anda apa yang Anda pelajari dan bagaimana Anda berencana untuk menerapkan informasi baru di tempat kerja. Ini memiliki tiga keunggulan. Upaya peningkatan Anda meningkatkan visibilitas dan mengajar orang lain adalah cara terbaik untuk memastikan Anda benar-benar mempelajari konsepnya. Akhirnya, rekan kerja Anda mendapat manfaat dari waktu yang Anda habiskan dan pengetahuan yang Anda peroleh pada sesi tersebut.

6. Jika perusahaan Anda memiliki klub buku atau makan siang coklat interaktif dengan topik, ikut terlibat atau mulai di organisasi Anda. Pastikan bos Anda telah memperhitungkan waktu ke dalam jadwal Anda sehingga Anda dapat terlibat. Sama seperti kegiatan yang disebutkan sebelumnya, partisipasi ini membawa semua manfaat dari visibilitas yang lebih luas dan Anda dapat diamati oleh orang lain dari seluruh organisasi Anda dalam diskusi yang bijaksana.

Kiat-kiat tentang pelatihan dan pengembangan karyawan akan memberi Anda lebih banyak pemikiran tentang bagaimana Anda dapat mengejar pengembangan profesional pribadi Anda di tempat kerja. Ini sepadan dengan waktu yang Anda investasikan di dalamnya.

Lebih lanjut tentang Visibilitas di Tempat Kerja