Tidak masalah apakah penurunan jabatan itu sukarela atau tidak disengaja , rekan kerja ingin tahu apa yang terjadi dengan penurunan jabatan. Jika Anda telah diturunkan jabatan, tidak ada keraguan bahwa seorang rekan kerja yang ingin tahu akan mengajukan pertanyaan tentang penurunan jabatan tersebut.
Beberapa pertanyaan mungkin sangat tidak pantas, tetapi Anda akan merespons satu atau lain cara. Bahkan jika Anda menolak untuk menjawab pertanyaan mereka, nada, pilihan kata dan bahasa tubuh yang digunakan dalam penolakan dapat berbicara banyak tentang perspektif Anda tentang peristiwa. Jika Anda marah, Anda akan menunjukkannya tidak peduli berapa banyak Anda mencoba untuk menjaga wajah poker.
Daripada menolak, pilihan yang lebih baik adalah menjawab pertanyaan dengan jujur. Anda tidak harus meletakkan semua kartu Anda di atas meja, tetapi Anda harus setransparan keadaan memungkinkan. Berhati-hatilah untuk tidak menjelek-jelekkan siapa pun yang terlibat dalam penurunan jabatan tersebut. Ini akan menjadi gosip kantor.
Di bawah ini adalah beberapa pertanyaan yang mungkin Anda dapatkan dan beberapa contoh jawaban untuk mereka. Anda dapat menggunakan jawaban ini sebagai titik awal untuk jawaban yang akan Anda berikan jika Anda ditanya tentang penurunan pangkat Anda.
01 Mengapa Anda melakukan penurunan jabatan?
Jawaban 2: Saya tidak dapat menerapkan kekuatan saya juga dalam peran lama saya seperti saya dalam peran baru saya. Saya merasa seperti saya akan menjadi lebih baik untuk organisasi dalam peran ini, dan itu akan memberi saya lebih banyak kepuasan daripada melakukan pekerjaan tingkat yang lebih tinggi tidak juga. Kami semua bekerja menuju tujuan yang sama, dan posisi ini memungkinkan saya untuk menjadi lebih efektif dalam membantu organisasi mencapai tujuan tersebut.
Jawaban 3: Sebelum pekerjaan terakhir saya, saya berada di posisi yang sama. Ketika saya memiliki pekerjaan ini sebelumnya, itu sangat menyenangkan. Dalam pekerjaan terakhir saya, saya tidak memiliki kesenangan yang saya miliki sebelumnya. Saya berharap untuk menangkap kembali kebahagiaan itu.
Jawaban 4: Saya terlalu stres dalam pekerjaan terakhir saya. Saya selalu merasa seperti berada di belakang. Saya mulai mengalami masalah kesehatan yang berhubungan dengan stres, dan saya memutuskan saya sudah cukup. Saya perlu mengurangi komitmen pekerjaan saya sebelum mereka merusak kesehatan saya. Jika Anda tidak memiliki kesehatan Anda, Anda tidak dapat melakukan apa pun secara profesional. Sebagian orang berkembang dalam stres itu, dan yang lain akan membiarkannya membunuh mereka. Itu bukan untuk saya.
Baca lebih lanjut: Tanda-Tanda yang Harus Anda Pertimbangkan Kemerosotan Sukarela
02 Apakah penurunan pangkat itu ide Anda?
Jawaban 2: Tidak, itu bukan keputusan saya, tetapi saya dapat melihat bagaimana langkah ini akan bermanfaat bagi organisasi. Tentu, ada beberapa trade-off, tetapi secara keseluruhan, saya pikir ini akan menjadi perubahan positif. Saya mencoba untuk belajar sebanyak yang saya bisa melalui situasi tak terduga ini.
Jawaban 3: Baik manajer saya dan saya memiliki ide yang sama secara terpisah. Saya membawanya ke dia, dan dia mengatakan bahwa dia telah memikirkan hal yang sama. Kami mampu menyatukan pikiran kami untuk menemukan cara terbaik agar kami dapat memenuhi kebutuhan saya dan kebutuhan organisasi. Saya tahu saya beruntung memiliki seorang manajer yang bersedia bersikap terbuka terhadap saya dan membiarkan saya masuk dalam proses pengambilan keputusan.
Baca lebih lanjut: Cara Meminta Penurunan Kesadaran Sukarela
03 Apakah Anda kecewa dengan penurunan jabatan?
Jawaban 1: Tidak juga. Tentu saja, ada kekurangan untuk perubahan ini, tetapi saya pikir hal-hal akan lebih baik bagi saya untuk maju. Saya merasa seperti saya sedang berperan lebih sesuai dengan bakat saya.
Jawaban 2: Saya harus mengakui saya hancur pada awalnya. Sekarang, saya merasa seperti telah melalui trauma emosional itu semua, dan saya siap untuk menjadi produktif. Saya senang organisasi ini cukup memikirkan saya untuk menjaga saya dan menempatkan saya pada posisi untuk menjadi sukses.
Jawaban 3: Saya kecewa, tetapi saya akan mengatasinya. Saya hanya butuh sedikit waktu untuk memproses semuanya dan melihat bagaimana saya akan menyesuaikan dengan peran baru saya.
Baca lebih lanjut: Cara Berkembang Setelah Penurunan Paksa
04 Bagaimana perasaan Anda menjadi rekan kerja orang-orang yang dulu Anda kelola?
Jawaban 1: Saya senang menjadi bagian dari tim yang hebat. Saya menikmati memimpin tim, tetapi sekarang saya siap untuk peran yang berbeda.
Jawaban 2: Ini akan menjadi penyesuaian bagi kita semua, tetapi saya pikir saya akan berada dalam posisi untuk berkontribusi lebih banyak kepada tim daripada saya sebagai manajer. Dinamika tim akan berubah sedikit, tetapi kita akan menemukan keseimbangan kita lagi. Kami telah melalui perubahan staf di masa lalu, dan kami datang melalui mereka baik-baik saja.
Baca lebih lanjut: Cara Membuat Transisi Demosi Halus
05 Apakah Anda akan melewatkan pengawasan?
Jawaban 1: Ya, tetapi saya senang dengan peran baru saya. Pengawasan sangat bermanfaat, tetapi terkadang juga sangat menantang. Saya menantikan untuk berkonsentrasi pada pekerjaan saya sendiri. Saya mungkin akan kembali menjadi pengawasan suatu hari nanti, tetapi saya akan fokus untuk melakukan pekerjaan ini dengan baik.
Jawaban 2: Tidak, mengawasi adalah salah satu bagian pekerjaan saya yang paling tidak disukai. Ada banyak yang harus dikatakan karena bertanggung jawab hanya untuk pekerjaan Anda sendiri. Pada titik ini dalam karir saya, saya merasa lebih cocok untuk peran penyumbang individual daripada peran pengawas. Itu mungkin berubah di masa depan, tetapi untuk sekarang, saya senang tidak mengawasi.
06 Apakah Anda akan mencari pekerjaan baru?
Jawaban 1: Ya, saya akan melihat-lihat, tetapi saya selalu melihat-lihat hanya untuk melihat orang-orang yang bergerak di sekitar organisasi kami dan orang lain. Keadaan ini tidak mengubah cara saya memantau pasar kerja.
Jawaban 2: Tidak, saya tidak berpikir demikian. Saya senang dengan peran baru ini.
Jawaban 3: Saya tidak tahu. Saya akan fokus untuk melakukan pekerjaan baru ini dengan baik. Setelah beberapa bulan, saya akan menilai kembali peran itu, bagaimana saya cocok dengannya dan di mana saya ingin karier saya berjalan.