Bergantung pada perusahaan, beberapa judul digabungkan atau dipecah untuk lebih mewakili dan mendukung kebutuhannya.
Apa C-Level Job Mean?
Pekerjaan para manajer tingkat tinggi ini disebut "Tingkat-C" karena judul huruf tiga huruf yang biasanya diawali biasanya dimulai dengan "C" untuk "Kepala." Secara umum, pekerjaan ini memiliki gaji lebih tinggi karena beban kerja lebih berat dan penting. keputusan dibuat atas nama perusahaan pada tingkat ini. Peran-peran ini biasanya dicapai setelah bertahun-tahun pengalaman di lapangan atau waktu dengan perusahaan.
Selain beberapa tahun pengalaman, banyak eksekutif tingkat C memiliki gelar sarjana untuk memberi mereka dasar yang kuat untuk kepemimpinan. Mereka dengan gelar C-level biasanya mendapatkan gelar Master of Business Administration (MBA) atau gelar profesional lainnya yang terkait dengan posisi mereka. Latar belakang pendidikan dan pengalaman kerja keduanya merupakan faktor utama yang dapat membuat karyawan menjadi kandidat yang menarik untuk posisi level-C.
Peran C-Level dalam Perusahaan
Judul C-level digunakan untuk menggambarkan peran individu berperingkat tinggi dalam perusahaan. Judul perusahaan digunakan untuk menunjukkan tanggung jawabnya dalam perusahaan. Petugas dan manajer yang mempertahankan posisi level-C adalah beberapa anggota yang paling berpengaruh dan dominan dari suatu organisasi.
Mereka biasanya menyewa dan memecat otoritas; mereka memimpin keputusan saham, mengawasi beban kerja yang lebih besar daripada sebagian besar karyawan, dan memiliki sebagian dari gaji tertinggi. Eksekutif tingkat C seringkali ahli dalam bisnis , kepemimpinan , dan pembentukan tim sebagai lawan dari peran teknis seperti teknik atau mekanik. Beberapa orang C-suite mengawasi sesi breakout atau mengajarkan pelatihan kepemimpinan dalam perusahaan mereka, sementara yang lain mungkin bertemu dengan perusahaan lain untuk memantapkan klien bisnis baru.
Tim Eksekutif Senior
Dalam organisasi perusahaan besar, banyak dari petugas ini bekerja sama untuk membentuk tim eksekutif senior. Tim eksekutif senior diharapkan untuk membuat keputusan bersama tentang investasi, masalah yang dihadapi pelanggan, operasi, dan keuangan. Mereka bekerja bersama untuk menentukan strategi terbaik untuk semua masalah penting dan keputusan yang mempengaruhi perusahaan pada tingkat tertinggi.
Tips Pencarian Pekerjaan untuk Eksekutif C-Level
Ini penting, terutama ketika Anda mencari posisi tingkat eksekutif, untuk mempromosikan keahlian Anda dan mencapai pengakuan sebagai pemimpin pemikiran di bidang Anda.
Michael K. Burroughs, Presiden Eksekutif Integrasi dan Layanan Pelatihan untuk perusahaan pencarian eksekutif global DHR International, mengatakan, "Banyak eksekutif mengatakan pada diri sendiri bahwa mereka terlalu sibuk untuk meluangkan waktu untuk merefleksikan dan berbagi keahlian mereka dengan orang lain.
Sudah waktunya untuk mempertimbangkan kembali posisi itu. Melakukan hal itu akan membuat Anda berbeda. Ada banyak orang yang mencari di internet untuk nasihat bijak, kebijaksanaan, dan pengalaman orang lain. Perekrut eksekutif juga melakukan hal ini. "
Dia menambahkan, "Ada cara Anda dapat memposisikan diri Anda untuk menjadi bijak itu dan dalam melakukannya, menjadi lebih terlihat dan menarik bagi perekrut eksekutif."
Bagaimana Anda dapat meningkatkan visibilitas Anda dan membangun kehadiran online yang kuat? Burroughs membagikan saran dan kiatnya untuk meningkatkan visibilitas Anda di pasar kerja yang padat dan berdiri sebagai pemimpin pemikiran di bidang Anda.
Cara Meningkatkan Visibilitas Anda
- Kembangkan blog profesional (dengan foto) dan posting ke sana setidaknya dua mingguan.
- Pastikan bahwa blog Anda terhubung ke profil LinkedIn Anda.
- Batasi blog Anda ke area di mana Anda jelas adalah seorang ahli.
- Tulis artikel untuk publikasi di berbagai tempat, misalnya, EzineArticles.com, publikasi perdagangan.
- Relawan untuk memberikan sesi breakout di konferensi profesional atau industri.
- Posting semua kegiatan kepemimpinan pemikiran Anda ke profil LinkedIn Anda.
- Pastikan informasi kontak Anda ada di profil LinkedIn Anda.
- Buat "ceramah mini" singkat YouTube di mana Anda dapat menunjukkan kepemimpinan pemikiran Anda.
- Tulis buku atau e-book tentang suatu subjek di mana Anda jelas seorang pemimpin pemikiran.
- Pastikan bahwa buku Anda ada di Amazon.com , Kindle, dan di tempat lain.
Jika dilakukan dengan baik, taktik ini akan membuat Anda lebih mudah diakses dan menarik bagi perekrut eksekutif.