Perampingan juga dapat terjadi selama merger antara dua perusahaan, atau akuisisi perusahaan oleh yang lain. Jika merger atau akuisisi belum terjadi, perusahaan mungkin berhemat untuk terlihat seperti kandidat yang lebih layak.
Di lain waktu, suatu perusahaan melakukan downsizes ketika suatu produk atau jasa terputus, atau ekonomi terputus-putus.
Perampingan juga terjadi ketika pengusaha ingin "merampingkan" perusahaan - ini mengacu pada restrukturisasi perusahaan untuk meningkatkan laba dan memaksimalkan efisiensi.
Apa Yang Terjadi Ketika Perusahaan Merosot?
Perampingan menghasilkan PHK karyawan. Terkadang, ini adalah PHK permanen; tetapi di lain waktu, karyawan dapat dipekerjakan kembali setelah periode restrukturisasi.
PHK sering diikuti oleh perubahan restrukturisasi lainnya, seperti penutupan cabang, konsolidasi departemen, dan bentuk pemotongan biaya pembayaran lainnya.
Dalam beberapa kasus, majikan tidak dipecat, tetapi menjadi pekerja paruh waktu atau sementara (untuk memangkas biaya). Terkadang majikan menawarkan pembagian kerja untuk beberapa karyawan, mengurangi tunjangan karyawan, atau mempersingkat minggu kerja untuk mempertahankan karyawan.
Sering juga ada perubahan dalam pekerjaan sehari-hari karyawan setelah perusahaan melakukan perampingan.
Karena ada lebih sedikit karyawan, banyak pekerja harus mengambil tanggung jawab baru. Juga dapat terjadi hilangnya semangat di dalam perusahaan karena hilangnya staf.
Bagaimana Anda Menangani PHK?
Ada sejumlah hal yang dapat Anda lakukan untuk mempersiapkan atau bertahan dari PHK . Pertama-tama, perhatikan tanda - tanda peringatan bahwa perusahaan Anda mungkin berhemat.
Ini termasuk membekukan perekrutan, banyak rapat tertutup, dan desas-desus tentang perampingan.
Jika Anda berpikir perusahaan Anda akan segera berhemat, bersiaplah untuk kemungkinan PHK. Perbarui resume Anda, dan pastikan untuk jaringan dengan kontak di perusahaan lain. Anda mungkin memulai pencarian pekerjaan pasif untuk mengawasi kemungkinan pekerjaan. Anda juga dapat mempertimbangkan menyimpan uang sekarang dalam kasus PHK dalam waktu dekat.
Setelah Anda menerima pemberitahuan PHK, Anda harus menanyakan kepada departemen SDM perusahaan Anda untuk melihat manfaat apa yang mungkin Anda terima. Anda juga harus mengajukan tunjangan pengangguran saat Anda memulai pencarian kerja Anda. Pemerintah federal mendanai program pekerja yang terkilir yang menyediakan dukungan mencari pekerjaan dan pelatihan.
Bagaimana Anda Memberitahu Majikan tentang Perampingan Pekerjaan?
Jika Anda pekerja yang terkilir yang dipecat selama perampingan perusahaan, Anda harus menjelaskan ini ketika melamar pekerjaan. Di-PHK sangat berbeda dengan dipecat karena itu karena keadaan di luar kendali Anda. Pengusaha harus menyadari perbedaan ini ketika Anda melamar pekerjaan
Sertakan pernyataan yang jelas di suatu tempat dalam proses aplikasi Anda (dalam surat lamaran Anda, aplikasi, atau selama wawancara Anda) yang menjelaskan mengapa Anda mengungsi.
Misalnya, Anda mungkin menjelaskan bahwa posisi Anda dihilangkan ketika perusahaan mengalihdayakan seluruh departemen.
Anda juga ingin menekankan kualitas kinerja Anda saat Anda bekerja di sana. Misalnya, Anda mungkin menyebutkan dalam wawancara kualitas evaluasi Anda, atau memasukkan dalam aplikasi Anda rekomendasi dari mantan majikan Anda.
Menyebutkan hal-hal ini selama proses lamaran kerja akan menghilangkan kekhawatiran bahwa Anda dipecat karena masalah dengan kinerja Anda.
informasi tambahan
Dipecat vs Laid-Off
Tanya Jawab Tentang Pengakhiran Dari Pekerjaan
Menerima Pemberitahuan Layoff