Ini tidak akan berhasil kecuali orang melihat manfaat dari membangun tim
Ini tidak cukup untuk membuat grup Anda bersama-sama di luar situs dan memiliki beberapa permainan pemecah es. Jika Anda ingin membangun tim untuk bekerja, Anda harus menunjukkan kepada anggota tim bahwa itu menguntungkan mereka secara pribadi.
Hanya ada sedikit "tim" dalam kerja sama tim tanpa banyak motivasi. Kita hidup dalam masyarakat yang tampaknya terpesona dengan pencapaian individu dan hampir tidak menyadari tim. Bahkan dalam pengaturan tim seperti olahraga, kami memilih All-Stars dan MVP (Most Valuable Player) dari setiap game.
Itu adalah lingkungan yang harus Anda atasi untuk membangun kelompok Anda di tempat kerja menjadi tim.
Memulai Membangun Tim
Apakah Anda menganggap grup Anda sebagai tim? Mereka tidak akan menganggap diri mereka sebagai tim jika Anda tidak melakukannya. Apakah Anda menghargai kinerja tim atau hanya pencapaian individu? Anda tidak akan memiliki banyak keberhasilan dalam membangun tim jika Anda tidak menghargai kinerja tim. Biarkan kelompok Anda tahu bahwa mereka adalah sebuah tim, yang Anda harapkan akan mereka lakukan sebagai sebuah tim, dan bahwa Anda akan menghargai kesuksesan mereka sebagai sebuah tim. Itulah langkah pertama menuju pembentukan tim.
Ingat bahwa membangun tim harus menjadi aktivitas sehari-hari. Ini bukan sesuatu yang bisa Anda lakukan secara kuartalan di beberapa fungsi di luar lokasi.
Memotivasi Team Building
Jika Anda ingin membangun tim untuk bekerja, itu tidak cukup untuk memberi tahu mereka bahwa mereka adalah tim dan harus bekerja sebagai satu tim. Anda juga harus menunjukkan kepada anggota tim bahwa itu menguntungkan mereka secara pribadi. Sebagian besar dari kita adalah individualis yang egois.
Kami berhati-hati, pertama dan terutama, untuk diri kami sendiri dan melakukan apa yang paling bermanfaat bagi kami. Kita harus termotivasi untuk melibatkan orang lain. Untungnya, cukup mudah bagi kita untuk melihat manfaat termasuk orang lain, jadi kebanyakan dari kita melakukannya dengan mudah. Cinta adalah motivator yang kuat. Orang tua, misalnya, waspada terhadap anak-anak mereka.
Uang adalah motivator yang kuat. Ini adalah salah satu yang dapat Anda gunakan sebagai majikan. Namun, motivator terkuat yang tersedia bagi seorang manajer (karena tidak mungkin karyawan Anda akan jatuh cinta kepada Anda) adalah harga diri. Semakin individu melihat manfaat bagi harga dirinya dari mendukung tim, semakin sukses upaya pembentukan tim Anda.
Pertama-tama, orang-orang Anda harus mengakui bahwa mereka adalah bagian dari sebuah tim. Anda dapat memperkuat ini dengan mengadakan rapat tim, memposting berita tim di papan buletin atau halaman intranet Anda, dan melacak kinerja tim terhadap sasaran tim.
Kedua, mereka harus percaya bahwa tim mampu menghasilkan lebih banyak daripada jumlah anggotanya. Lance Armstrong adalah pembalap sepeda yang hebat, tetapi ia tidak bisa memenangkan Tour de France tanpa dukungan dan bantuan dari anggota timnya . Anda mungkin memiliki perwakilan layanan pelanggan yang hebat di tim Anda, tetapi tanpa kerja sama dari anggota tim lainnya, dia tidak akan dapat menangani banyak panggilan telepon. Anda harus membuat ini jelas bagi mereka dan dengan jelas, menguraikan peningkatan penghargaan yang dapat mereka raih melalui kerja tim.
Memperkuat Upaya Membangun Tim
Satu perusahaan yang saya kenal memiliki tim dukungan pelanggan yang hebat.
Sutradara mereka menantang tim dengan tujuan yang lebih tinggi dan lebih tinggi. Dia merayakan keberhasilan mereka dalam memenuhi dan melampaui target tim tersebut. Dia juga merayakan mereka sebagai individu. Tim mendekorasi bilik semua orang yang sedang merayakan ulang tahun. Mereka melakukan proyek layanan masyarakat bersama. Mereka bersenang-senang di tempat kerja. Dan mereka menikmati mengalahkan tujuan yang ditetapkan Clint untuk tim mereka. Mereka mendapat dorongan signifikan dalam harga diri dari menjadi anggota tim pemenang .
Membuat kaos, dll. Dengan logo tim atau motto dapat membantu memperkuat rasa identitas tim, tetapi itu tidak diperlukan. Anda harus tahu tim Anda cukup baik untuk mengetahui apakah atau tidak sesuatu seperti itu akan menjadi dorongan positif bagi mereka.
Jangan membuat kesalahan dengan seorang Manajer Akuntansi yang saya kenal. Motto yang dia pilih untuk timnya dan telah dicetak pada ballcaps dia memberi mereka tidak terbang.
Dia tidak melibatkan tim dalam memilih motto atau objek yang dicetak.
Latihan Membangun Tim dan Pemecah Rasa
Saya sarankan Anda mengembangkan latihan membangun tim Anda jika memungkinkan. Tidak ada perusahaan konsultan luar yang tahu budaya perusahaan Anda seperti halnya Anda. Anda dapat melakukan berbagai latihan atau memainkan berbagai olahraga. Saya telah membangun latihan membangun tim yang sukses di sekitar golf (untuk non-golf) dan bowling . Latihan membangun tim lain yang sedang populer adalah Paintball. Tentang Paintball Guide menjelaskan dasar-dasar dengan artikel-artikel ini.
Berikut beberapa sumber daya tambahan untuk membantu Anda menyusun latihan Anda:
Creative Icebreakers, Introductions, dan Hellos
Dari Work Pelatihan Bisnis, rincian 15 latihan untuk dipilih.
Acara Tim Building berbasis TV
American Outback Adventures & Events menawarkan acara pembangunan tim termasuk beberapa berdasarkan program TV populer.
Jika Anda memutuskan untuk pergi ke luar untuk bantuan konsultan, berikut adalah beberapa ide:
Tantangan Kota
City Challenge melakukan latihan berbasis orientasi ini di lebih dari selusin kota, terutama di Inggris dan Eropa.
Tambang Emas Lost Dutchman
Permainan klasik Performance Management Company adalah salah satu latihan kolaborasi favorit saya.
Kursus Tali
Berikut ini berbagai kursus tali yang ditawarkan oleh Adventure Associates.
Konsultan Building Building
Saya sarankan Anda mengembangkan latihan membangun tim Anda bila memungkinkan. Tidak ada perusahaan konsultan luar yang tahu budaya perusahaan Anda seperti halnya Anda. Namun, jika Anda memilih untuk menggunakan konsultan luar, banyak yang dapat ditemukan di Internet. Saya tidak pernah menggunakan konsultan ini, jadi saya tidak dapat merekomendasikan mereka secara pribadi, tetapi situs web mereka menunjukkan bahwa mereka memahami kebutuhan dan dapat menyediakan produk dan layanan yang Anda butuhkan.
- Cukup Berbicara, Inc.
Saya suka deskripsi program Gedung Positif Stellar Tim mereka karena membuat semua orang di kaki mereka sehingga lebih mudah untuk mendapatkan partisipasi dalam suatu acara. - Misteri Pembunuhan
Mereka memiliki bagian terpisah hanya untuk acara perusahaan. - Eventus
Ini adalah perusahaan Inggris. Klik tombol "Acara" di kiri atas untuk daftar acara pengembangan tim mereka.