Tanamkan Gairah untuk Pekerjaan Anda:
Salah satu cara untuk meneguhkan reputasi Anda dengan anggota tim dan rekan kerja adalah dengan menunjukkan hasrat tulus untuk pekerjaan Anda.
Sebagai manusia, kita mengambil isyarat dari orang lain, sering meniru emosi dan sikap mereka. Jika Anda pernah bekerja atau untuk seseorang yang antusias dengan pekerjaannya, Anda tahu bahwa gairah mereka menular. Tidak ada pekerjaan yang terlalu kecil atau terlalu sulit, dan waktu yang dihabiskan untuk bekerja dengan mereka yang benar-benar antusias tampaknya terbang dengan kecepatan luar biasa.
Bandingkan pengalaman yang sangat positif ini dengan alternatif bekerja untuk seseorang yang agak ambivalen atau negatif tentang pekerjaan mereka. Pekerjaan mengambil nada membosankan dan waktu melambat untuk merangkak dengan orang-orang asam atau kurang dari sepenuhnya terlibat.
Ada sedikit keraguan yang sebagian besar dari kita lebih suka bekerja, dan ada sedikit keraguan bahwa Anda jauh lebih baik dikenal sebagai seseorang yang antusias dan berkomitmen untuk pekerjaan mereka. Pamerkan energi dan antusiasme Anda di setiap kesempatan!
Memiliki Peran Anda sebagai Manajer:
Meskipun kami sering membandingkan dan membedakan kepemimpinan dan manajemen sebagai dua peran yang berbeda, mereka adalah bagian dari posisi yang sama.
Untuk tujuan posting ini, saya menjelaskan peluang untuk memamerkan kepemilikan Anda dengan aktivitas mereka yang berbeda.
- Mengakui bahwa pekerjaan manajemen itu mulia . Sebagai seorang manajer, Anda memiliki kesempatan unik untuk menciptakan nilai bagi perusahaan Anda, tim Anda , dan untuk diri Anda sendiri dengan mengejar kegiatan Anda dengan semangat yang dijelaskan di atas dan dengan menunjukkan komitmen yang diperlukan untuk menggerakkan organisasi Anda lebih dekat untuk mencapai tujuan utama. Sebagai seorang manajer, Anda melibatkan anggota tim, rekan kerja, dan pelanggan, dan Anda terlibat dalam banyak kegiatan proses. Berikut sejumlah ide untuk menunjukkan antusiasme dan kepemilikan peran Anda sebagai pengelola:
- Jalankan rapat yang efisien dan bertujuan . Belajar memimpin dengan agenda; fokus pada tugas di tangan dan pastikan bahwa semua ide didengar dan dipertimbangkan dengan cara yang hormat. Efisien dengan penggunaan waktu. Berusaha untuk mulai tepat waktu dan berakhir lebih awal. Hindari mengelola acara-acara ini dengan terus memberikan kehidupan pada pertemuan baru.
- Pastikan kejelasan tujuan tim dan organisasi Anda . Orang melakukan pekerjaan terbaik mereka ketika mereka memiliki konteks untuk bagaimana upaya mereka sesuai dengan gambaran yang lebih besar. Pastikan untuk memperkuat tujuan utama dan sorot hasilnya secara teratur.
- Lihat masalah proses sebagai peluang untuk ditingkatkan . Banyak dari pekerjaan kita sehari-hari berputar di sekitar memastikan tindak lanjut pada proses-proses kunci. Manajer hebat melihat dan mendengarkan peluang untuk menyederhanakan proses yang kompleks atau tidak efisien dan meningkatkan kualitas dan pemberian layanan. Anggota tim Anda akan menghargai upaya Anda untuk perbaikan berkelanjutan.
- Berfokuslah untuk memberikan pengalaman yang luar biasa kepada pelanggan Anda . Tidak masalah apakah Anda melayani pelanggan di pasar atau pelanggan internal di departemen lain, berusaha untuk memberikan layanan yang luar biasa di setiap kesempatan. Reputasi Anda untuk menciptakan pengalaman "Wow" ini akan melayani Anda dan tim Anda dengan baik.
Manajer hebat fokus pada hasil dan berusaha untuk menciptakan pengalaman hebat bagi karyawan, rekan kerja, dan pelanggan. Mereka menyederhanakan tugas-tugas kompleks, memastikan bahwa tindakan yang tepat ada untuk mengukur kemajuan dan memastikan akuntabilitas, dan mereka mengakui kemampuan mereka untuk mengajari orang lain bagaimana melakukan hal yang sama. Bawalah jenis sikap ini melalui pekerjaan harian Anda sebagai manajer dan reputasi Anda untuk memiliki pekerjaan Anda akan tumbuh di setiap pertemuan.
Memiliki Peran Anda sebagai Pemimpin:
Ada beberapa kegiatan dalam kehidupan profesional Anda di mana Anda memiliki kesempatan yang lebih besar untuk membuat perbedaan dalam kehidupan orang lain, lalu melayani dalam peran seorang pemimpin. Peran seorang pemimpin menurut definisi difokuskan pada membimbing orang lain dengan aman dan aman ke tujuan tertentu. Selama perjalanan, Anda memiliki kesempatan untuk mengajar, mendukung pembelajaran dan pengembangan anggota tim Anda dan membantu individu menavigasi tantangan kehidupan dan karier.
Berikut adalah beberapa peluang bagus untuk menunjukkan bahwa Anda memiliki peran sebagai pemimpin:
- Rangkullah peran Anda. Tanyakan dan jawab: "Pada akhir waktu kami bekerja bersama, apa yang akan dikatakan anggota tim saya yang saya lakukan untuk mereka?" Berusaha keras untuk menentukan pernyataan misi untuk peran Anda dan bagikan misi Anda secara luas. Para pemimpin besar selalu mengingatkan diri mereka tentang tujuan mereka dan berusaha menyelaraskan kegiatan sehari-hari mereka dengan tujuan ini.
- Sukses satu pertemuan sekaligus. Alih-alih mencari formula ajaib untuk sukses sebagai pemimpin, kenali bahwa setiap hari menawarkan serangkaian peluang besar untuk membuat dampak positif bagi orang-orang di sekitar Anda. Berfokuslah untuk berhasil di masing-masing peluang ini. Ingatlah bahwa menunjukkan rasa hormat kepada orang lain, bahkan dalam situasi yang menantang, adalah tiket masuk Anda untuk memimpin secara efektif.
- Mengajar. Para pemimpin hebat mengajar. Peran ini kurang tentang memberi tahu dan lebih banyak tentang mendukung pengembangan keterampilan dan praktik utama. Dari membantu anggota tim Anda berkembang sebagai pembuat keputusan untuk mengidentifikasi dan mendukung pemimpin yang muncul di tim Anda, Anda berada dalam posisi yang unik untuk melayani sebagai pendidik.
- Berdiri untuk sesuatu. Pemimpin besar didorong oleh nilai. Mereka mengidentifikasi dengan, berbagi, dan hidup dan dipimpin oleh nilai-nilai inti, apakah itu milik perusahaan atau milik mereka sendiri.
Garis bawah:
Anda menghabiskan banyak waktu dalam hidup Anda di tempat kerja. Anda memiliki pilihan untuk menginvestasikan diri Anda secara fisik, mental dan spiritual dalam kegiatan sehari-hari Anda, atau, untuk mendekatinya secara transaksional. Kemenangan dalam hal kepuasan, kesenangan, dan kesuksesan pergi kepada mereka yang membuat keputusan sadar untuk memiliki pekerjaan mereka.