Ketika Perusahaan Tidak Dapat Memecat Karyawan atau Mengubah Ketentuan Pekerjaan
Pengecualian ini memberikan perlindungan hukum bagi pekerja yang dilindungi oleh undang-undang negara bagian dan federal, perjanjian kerja bersama, kontrak, kebijakan publik dan keadaan dan situasi lain di mana hak-hak karyawan dilindungi.
Jika Anda khawatir diberhentikan, ada baiknya untuk menentukan apakah pengecualian ini berlaku.
Apa yang Dapat Dilakukan oleh Pengusaha dalam Pekerjaan di Will
Beberapa hal yang dapat dilakukan majikan di bawah Ketenagakerjaan di Will termasuk pemutusan hubungan kerja, mengurangi upah, mengubah cakupan tunjangan karyawan, membatasi jam kerja atau mengubah konten pekerjaan karyawan dan jadwal kerja. Memiliki deskripsi pekerjaan formal tidak membatasi pengusaha dari menugaskan tugas yang tidak dimasukkan ke dalam deskripsi pekerjaan atau dari mengubah tanggung jawab pekerjaan individu.
Pengecualian untuk Pekerjaan di Will
Tidak semua karyawan atau semua situasi tunduk pada ketentuan Ketenagakerjaan di Will. Seringkali, ketika Anda menerima tawaran pekerjaan, perjanjian Anda akan menyatakan apakah Anda seorang karyawan-di-akan, atau tercakup dalam jenis kontrak lain.
Berikut ini adalah keadaan di mana Ketenagakerjaan di Will mungkin tidak berlaku:
Perjanjian Perundingan Bersama
Karyawan yang dicakup oleh serikat atau perjanjian asosiasi sering memiliki ketentuan kontrak yang menetapkan kapan dan bagaimana karyawan dapat dipecat. Serikat biasanya memiliki proses banding yang terdefinisi dengan baik sebagai jalan keluar bagi anggota yang percaya bahwa mereka telah dikeluarkan secara salah.
Kontrak Kerja Individu
Pekerja di beberapa industri dan di beberapa organisasi memiliki kontrak kerja yang menguraikan ketentuan pekerjaan dan kondisi untuk diberhentikan.
Majikan harus mengikuti ketentuan perjanjian.
Kebijakan publik
Sebagian besar negara mengakui bahwa pedoman kebijakan publik tertentu membatasi pelaksanaan Ketenagakerjaan di Will oleh majikan.
Misalnya, pengusaha dilarang memecat karyawan yang telah mengajukan klaim kompensasi pekerja , pekerja yang telah melaporkan pelanggaran hukum oleh atasan atau karyawan mereka yang menolak melanggar hukum saat mereka menjalankan tugasnya. Pedoman kebijakan publik juga melindungi pekerja yang terlibat dalam tindakan yang demi kepentingan publik, seperti melayani di cadangan militer atau pada juri.
Proteksi Statutory untuk Karyawan
Undang-undang negara bagian dan federal melindungi karyawan dari diskriminasi dalam mempekerjakan atau memecat . Kategori perlindungan termasuk ras, asal kebangsaan, jenis kelamin, usia, agama, kehamilan, status keluarga, status veteran, kecacatan, susunan etnis dan orientasi seksual (di beberapa negara bagian).
Kebijakan perusahaan yang jelas tentang pemutusan hubungan kerja, yang secara jelas diuraikan dalam manual pekerjaan, memberikan perlindungan bagi sebagian karyawan. Pernyataan lisan oleh manajemen bahwa karyawan tidak akan dipecat tanpa alasan saja juga dapat bertahan dalam beberapa contoh, meskipun ini sering sulit dibuktikan.
Perjanjian Iman yang Baik dan Pengecualian Perkara Adil
Sebelas negara bagian (Alabama, Alaska, Arizona, California, Delaware, Idaho, Massachusetts, Nevada, Montana, Utah, Wyoming) mempertimbangkan pengecualian untuk Ketenagakerjaan di Will berdasarkan prinsip-prinsip luas tentang itikad baik dan alasan yang adil.
Karyawan di negara-negara ini dapat mengajukan tuntutan hukum jika mereka yakin bahwa pemecatan mereka tidak adil.
Beberapa pengadilan telah menafsirkan ini berarti bahwa penghentian harus untuk "penyebab saja," dan tidak dapat "dibuat dengan itikad buruk atau dimotivasi oleh kedengkian," menurut Biro Statistik Tenaga Kerja.
Banyak Pengusaha Tetap Dipengaruhi oleh Pendapat Karyawan
Bahkan ketika para majikan secara hukum diizinkan untuk bekerja di Will, banyak organisasi akan memberikan bantuan kepada karyawan yang percaya bahwa mereka telah diperlakukan tidak adil. Ini hanya masuk akal: Pengusaha yang mengembangkan reputasi untuk memperlakukan karyawan secara tidak adil akan mengalami kesulitan menarik dan mempertahankan karyawan terbaik.
Konsultasikan kebijakan perusahaan dan hubungi departemen Sumber Daya Manusia Anda jika Anda yakin ketentuan pekerjaan Anda telah diubah secara tidak adil.
Adalah demi kepentingan terbaik majikan Anda untuk menjaga hubungan baik dengan Anda, bahkan jika persyaratan mereka dari pekerjaan Anda telah berevolusi.
Punya Pertanyaan?
Berikut adalah jawaban atas pertanyaan yang paling sering diajukan tentang penghentian dari pekerjaan , termasuk alasan dipecat, hak karyawan ketika Anda telah dihentikan, mengumpulkan pengangguran , penghentian salah , mengucapkan selamat tinggal kepada rekan kerja dan banyak lagi. Jika Anda baru saja dihentikan, dan memiliki kekhawatiran tentang proses atau apa yang terjadi selanjutnya, ini adalah tempat untuk dilihat.
Artikel Terkait: 10 Alasan Teratas untuk Mendapatkan Dipecat | Apa yang Harus Dilakukan Ketika Anda Telah Dipecat