Dapatkan Inside Scoop tentang Cara Kerja Wawancara Kerja

Mungkin sudah lama sejak wawancara kerja terakhir Anda - atau mungkin Anda akan memulai wawancara nyata pertama Anda setelah kelulusan . Apapun masalahnya, itu normal untuk memiliki momen panik setelah membuat pengaturan untuk bertemu dengan manajer perekrutan. Apakah Anda tahu apa pertemuan ini ketika tiba di sana? Apa format khas dari wawancara kerja?

Pada yang paling sederhana, wawancara kerja adalah kesempatan untuk mempelajari lebih lanjut tentang pekerjaan sambil menunjukkan keahlian dan pengalaman Anda .

Tujuan Anda adalah untuk mengetahui apakah pekerjaan itu tepat untuk Anda, yang berarti belajar sebanyak mungkin tentang tugas, harapan, peluang, tim, dan budaya. Anda juga ingin menunjukkan kepada manajer perekrutan bahwa Anda adalah orang yang sempurna untuk memecahkan masalah majikan dan meroket perusahaan hingga mencapai tingkat kesuksesan yang lebih tinggi.

Semua Wawancara Kerja Tidak Diciptakan Sama

Jika Anda menonton sitkom di tempat kerja, Anda mungkin memiliki satu gambaran yang sangat spesifik tentang seperti apa wawancara kerja itu. Anda mengharapkan meja panjang di ruang konferensi, dengan Anda di satu sisi itu, mengenakan pakaian bisnis terbaik Anda, dan bos di sisi lain, mengenakan pakaian kerja yang jauh lebih mewah. Tetapi wawancara kerja tidak semuanya sama.

Misalnya, wawancara Anda mungkin:

Cari Tahu Bagaimana Cara Kerjanya Sebelum Anda Pergi

Fiuh. Apakah kepalamu sudah berputar? Banyak variasi yang mungkin adalah satu alasan mengapa Anda ingin berkomunikasi secara jelas dengan manajer perekrutan, perekrut, atau perwakilan SDM sebelum Anda tiba untuk pertemuan Anda. Jangan takut untuk mengajukan pertanyaan untuk mengetahui apa yang sedang Anda alami.

Misalnya, Anda mungkin bertanya:

Seperti apa rupa format wawancara?

Dengan asumsi bahwa Anda memiliki jawaban atas semua pertanyaan Anda (dan bahwa Anda satu-satunya kandidat yang mewawancarai hari itu, dan akan bertemu hanya dengan satu orang), format wawancara kerja mungkin akan terlihat seperti ini:

1. Anda akan tiba di kantor, setidaknya 15 menit lebih awal, setelah mengkonfirmasi alamat, termasuk lantai dan suite, sebelumnya dan memetakan rute Anda untuk menghindari kejutan lalu lintas.

2. Seorang resepsionis atau administrator akan mengumumkan Anda.

3. Anda akan diantar ke kantor atau ruang konferensi, di mana Anda akan bertemu dengan manajer perekrutan atau perwakilan SDM, dan memulai percakapan Anda.

4. Biarkan manajer perekrutan mengatur nada tetapi waspada untuk kesempatan untuk mengajukan pertanyaan Anda dan membuat kasus untuk diri Anda sendiri. Manajer perekrutan dapat membantu dengan ini, misalnya dengan memimpin dengan undangan untuk memberi tahu dia tentang diri Anda. Datanglah dengan elevator pitch, di mana Anda menjelaskan siapa Anda dan apa yang Anda lakukan. Pitch yang baik berlangsung selama 60 detik atau kurang, dan "menjual" Anda sebagai kandidat untuk person HR .

5. Di akhir wawancara, Anda akan memiliki kesempatan untuk mengajukan pertanyaan pewawancara kepada Anda sendiri. Bersiaplah dengan beberapa pertanyaan tentang pekerjaan dan perusahaan, dan hal lain yang perlu Anda ketahui untuk membuat keputusan jika Anda ditawari pekerjaan.

6. Setelah wawancara, tindak lanjuti dengan email ucapan terima kasih atau catatan untuk semua orang yang Anda wawancarai.

Bersiaplah untuk Fleksibel

Akhirnya, pahamilah bahwa betapapun Anda benar-benar mempersiapkan , dan seberapa banyak informasi yang Anda dapatkan dari personel HR di telepon, Anda mungkin harus menggulung dengan beberapa pukulan pada hari wawancara.

Mungkin perwakilan mengatakan bahwa Anda akan bertemu dengan satu orang, dan Anda benar-benar melihat tiga orang. Mungkin Anda harus pindah ke lantai yang berbeda atau lokasi lain atau mengubah pendekatan Anda ketika jelas bahwa manajer perekrutan belum (belum) membeli apa yang Anda jual.

Ingat saja bahwa wawancara kerja adalah, pada intinya, pertemuan antara dua atau lebih orang yang mungkin bekerja bersama suatu hari nanti. Anda semua memiliki tujuan yang sama: untuk melihat apakah Anda dapat memiliki hubungan kerja yang bahagia dan produktif.