Pada yang paling sederhana, wawancara kerja adalah kesempatan untuk mempelajari lebih lanjut tentang pekerjaan sambil menunjukkan keahlian dan pengalaman Anda .
Tujuan Anda adalah untuk mengetahui apakah pekerjaan itu tepat untuk Anda, yang berarti belajar sebanyak mungkin tentang tugas, harapan, peluang, tim, dan budaya. Anda juga ingin menunjukkan kepada manajer perekrutan bahwa Anda adalah orang yang sempurna untuk memecahkan masalah majikan dan meroket perusahaan hingga mencapai tingkat kesuksesan yang lebih tinggi.
Semua Wawancara Kerja Tidak Diciptakan Sama
Jika Anda menonton sitkom di tempat kerja, Anda mungkin memiliki satu gambaran yang sangat spesifik tentang seperti apa wawancara kerja itu. Anda mengharapkan meja panjang di ruang konferensi, dengan Anda di satu sisi itu, mengenakan pakaian bisnis terbaik Anda, dan bos di sisi lain, mengenakan pakaian kerja yang jauh lebih mewah. Tetapi wawancara kerja tidak semuanya sama.
Misalnya, wawancara Anda mungkin:
- Berlangsung di kantor manajer, ruang konferensi, ruang terbuka di perusahaan, restoran, atau kedai kopi .
- Libatkan hanya satu orang - perwakilan dari Sumber Daya Manusia (SDM), misalnya, atau calon bos baru Anda - atau panel orang. Anda mungkin bertemu dengan calon kolega, orang-orang dari departemen lain, pemilik perusahaan, Wakil Presiden penjualan, hanya tentang siapa saja yang bekerja di perusahaan.
- 15 menit terakhir (umumnya bukan tanda yang hebat, tetapi berpotensi OK, jika ini adalah pemutaran awal ) atau beberapa jam. Anda bahkan dapat menghabiskan satu hari penuh untuk berpartisipasi dalam beberapa putaran wawancara.
- Jadilah urusan eksklusif, di mana Anda satu-satunya calon yang diwawancarai, atau wawancara kelompok yang melibatkan beberapa kandidat lain.
Cari Tahu Bagaimana Cara Kerjanya Sebelum Anda Pergi
Fiuh. Apakah kepalamu sudah berputar? Banyak variasi yang mungkin adalah satu alasan mengapa Anda ingin berkomunikasi secara jelas dengan manajer perekrutan, perekrut, atau perwakilan SDM sebelum Anda tiba untuk pertemuan Anda. Jangan takut untuk mengajukan pertanyaan untuk mengetahui apa yang sedang Anda alami.
Misalnya, Anda mungkin bertanya:
- Siapa yang akan saya temui, dan apa peran orang ini?
- Bahan apa yang harus saya bawa ? (Terlepas dari apa yang dikatakan oleh manajer perekrutan, bawalah beberapa salinan resume Anda dan semua materi lain yang mungkin Anda perlukan untuk menunjukkan karya Anda, seperti portofolio.)
- Apa aturan berpakaiannya ? (Jika tidak ada aturan berbusana, kasual bisnis yang rapi adalah pilihan terbaik. Pewawancara Anda mungkin mengenakan jeans, tetapi Anda tidak seharusnya.)
Seperti apa rupa format wawancara?
Dengan asumsi bahwa Anda memiliki jawaban atas semua pertanyaan Anda (dan bahwa Anda satu-satunya kandidat yang mewawancarai hari itu, dan akan bertemu hanya dengan satu orang), format wawancara kerja mungkin akan terlihat seperti ini:
1. Anda akan tiba di kantor, setidaknya 15 menit lebih awal, setelah mengkonfirmasi alamat, termasuk lantai dan suite, sebelumnya dan memetakan rute Anda untuk menghindari kejutan lalu lintas.
2. Seorang resepsionis atau administrator akan mengumumkan Anda.
3. Anda akan diantar ke kantor atau ruang konferensi, di mana Anda akan bertemu dengan manajer perekrutan atau perwakilan SDM, dan memulai percakapan Anda.
4. Biarkan manajer perekrutan mengatur nada tetapi waspada untuk kesempatan untuk mengajukan pertanyaan Anda dan membuat kasus untuk diri Anda sendiri. Manajer perekrutan dapat membantu dengan ini, misalnya dengan memimpin dengan undangan untuk memberi tahu dia tentang diri Anda. Datanglah dengan elevator pitch, di mana Anda menjelaskan siapa Anda dan apa yang Anda lakukan. Pitch yang baik berlangsung selama 60 detik atau kurang, dan "menjual" Anda sebagai kandidat untuk person HR .
5. Di akhir wawancara, Anda akan memiliki kesempatan untuk mengajukan pertanyaan pewawancara kepada Anda sendiri. Bersiaplah dengan beberapa pertanyaan tentang pekerjaan dan perusahaan, dan hal lain yang perlu Anda ketahui untuk membuat keputusan jika Anda ditawari pekerjaan.
6. Setelah wawancara, tindak lanjuti dengan email ucapan terima kasih atau catatan untuk semua orang yang Anda wawancarai.
Bersiaplah untuk Fleksibel
Akhirnya, pahamilah bahwa betapapun Anda benar-benar mempersiapkan , dan seberapa banyak informasi yang Anda dapatkan dari personel HR di telepon, Anda mungkin harus menggulung dengan beberapa pukulan pada hari wawancara.
Mungkin perwakilan mengatakan bahwa Anda akan bertemu dengan satu orang, dan Anda benar-benar melihat tiga orang. Mungkin Anda harus pindah ke lantai yang berbeda atau lokasi lain atau mengubah pendekatan Anda ketika jelas bahwa manajer perekrutan belum (belum) membeli apa yang Anda jual.
Ingat saja bahwa wawancara kerja adalah, pada intinya, pertemuan antara dua atau lebih orang yang mungkin bekerja bersama suatu hari nanti. Anda semua memiliki tujuan yang sama: untuk melihat apakah Anda dapat memiliki hubungan kerja yang bahagia dan produktif.