Cara Mempersiapkan dan Apa yang Diharapkan Selama Wawancara Ketiga
Itu belum tentu demikian. Anda mungkin harus menjalani wawancara ketiga dan mungkin lebih banyak wawancara setelah itu. Wawancara tersebut dapat dilakukan dengan manajer, calon rekan kerja, komite perekrutan , atau staf perusahaan lainnya.
Mengapa Perusahaan Akan Memiliki Banyak Wawancara?
Di banyak perusahaan, wawancara awal digunakan terutama untuk menyingkirkan calon yang kurang memenuhi syarat. Wawancara pertama, misalnya, mungkin layar telepon oleh perekrut, ditindaklanjuti dengan wawancara langsung dengan manajer perekrutan atau manajer untuk posisi tersebut. Menyusun wawancara dengan cara ini adalah penghemat waktu bagi perusahaan, yang memungkinkan karyawan tingkat atas hanya bertemu dengan kandidat yang paling memenuhi syarat.
Jika Anda dipanggil untuk wawancara ketiga, itu pertanda bagus - ini menunjukkan bahwa percakapan Anda sebelumnya berjalan dengan baik, dan Anda berada di daftar pendek pelamar pekerjaan. Wawancara ketiga digunakan untuk memastikan kandidat cocok untuk pekerjaan itu. Ini juga bisa menjadi peluang untuk perkenalan kepada rekan kerja potensial dan manajer tingkat tinggi.
Apa yang Diharapkan Selama Wawancara Ketiga
Pertanyaan-pertanyaan dalam wawancara ketiga Anda cenderung lebih dalam dan lebih terlibat daripada dalam wawancara sebelumnya.
Harapkan pertanyaan wawancara perilaku . Bersiaplah dengan cerita: Bagaimana Anda belajar dari pengalaman yang menantang? Apa kesalahan terbesar Anda di pekerjaan terakhir Anda, dan apa yang akan Anda lakukan berbeda? Apa proyek yang Anda definisikan sebagai sukses besar?
Selain itu, pewawancara dapat mengajukan situasi hipotetis (berpikir: klien yang membuat frustrasi, pertentangan rekan kerja, atau tenggat waktu yang tidak masuk akal) dan meminta Anda untuk berkomentar tentang bagaimana Anda akan menangani mereka.
Ada juga kemungkinan bahwa Anda akan mendapatkan pertanyaan yang akrab dari wawancara awal Anda, seperti "Ceritakan tentang diri Anda dan pengalaman Anda" dan "Bagaimana manajer Anda menggambarkan Anda?"
Alasan untuk proses wawancara yang panjang adalah bahwa perusahaan ingin memastikan bahwa mereka mempekerjakan kandidat yang tepat, karena itu memakan waktu dan mahal harus memulai proses perekrutan jika calon tidak bekerja dalam pekerjaan.
Namun, kabar baiknya adalah jika Anda terpilih untuk wawancara ketiga atau bahkan wawancara keempat atau kelima, Anda berada dalam persaingan serius untuk pekerjaan tersebut dan akan bersaing dengan pelamar yang lebih sedikit karena jumlah kandidat akan menyusut karena lebih banyak pelamar yang ditolak. Ketika Anda sampai pada wawancara putaran ketiga atau keempat, Anda dapat menganggap diri Anda seorang finalis untuk pekerjaan itu.
Mempersiapkan Wawancara Ketiga
Cara terbaik untuk mempersiapkan wawancara ketiga atau keempat (atau wawancara kelima) adalah untuk memperbarui riset perusahaan yang sudah Anda lakukan. Gunakan kiat wawancara ini untuk memastikan Anda siap menghadapi wawancara. Periksa berita Google (cari berdasarkan nama perusahaan) untuk pembaruan. Periksa situs web perusahaan untuk melihat apakah perusahaan telah mengeluarkan siaran pers baru sejak wawancara terakhir Anda.
Baca blog perusahaan dan halaman media sosial, jadi Anda dipersenjatai dengan informasi perusahaan terkini.
Pertimbangkan untuk meningkatkan persiapan Anda karena ini adalah kesempatan untuk menjatuhkan pelamar lain keluar dari perselisihan dan mendapatkan tawaran pekerjaan . Sebagai contoh, Howard Reis menciptakan "Wawancara Buku Brag" yang merupakan pengikat dengan informasi tentang industri, perusahaan, masalah yang mereka coba pecahkan dan bagaimana dia adalah orang terbaik untuk menyelesaikannya. Howard memasukkan artikel industri yang relevan, contoh karyanya dan beberapa saran khusus untuk 90 hari pertama di tempat kerja. Dia mendapat pekerjaan itu.
Jika Anda belum melakukannya, pastikan untuk menemukan siapa Anda terhubung di perusahaan . Jika Anda sudah menghubungi kontak Anda, beri mereka pembaruan tentang status aplikasi Anda. Biarkan koneksi Anda tahu di mana Anda berada dalam proses perekrutan dan tanyakan kepada mereka kiat dan saran apa pun yang dapat mereka berikan untuk wawancara ini.
Pertanyaan Wawancara Ketiga
Pertanyaan yang akan Anda ajukan akan sama dengan pertanyaan yang Anda ajukan selama wawancara kedua. Tinjau pertanyaan wawancara yang akan Anda ajukan dan juga pastikan bahwa cara Anda merespons kali ini konsisten dengan respons Anda selama wawancara lainnya.
Jika ada sesuatu yang Anda ingin Anda sebutkan ketika Anda wawancara sebelumnya, pastikan untuk memasukkan informasi ke dalam jawaban Anda untuk pertanyaan-pertanyaan ini.
Bagaimana Ace Wawancara Ketiga
Persiapan adalah kunci untuk melakukan dengan baik pada wawancara putaran ketiga. Berikut beberapa kiatnya:
- Gunakan wawancara sebelumnya: Tinjau catatan Anda dari wawancara sebelumnya. Jika Anda tidak memilikinya, cobalah mengingat diskusi. Pikirkan tentang setiap pertanyaan yang diulang dalam kedua wawancara - ini adalah petunjuk tentang apa yang dicari perusahaan dalam suatu pemohon. Siapkan cerita yang mengilustrasikan kekuatan Anda di bidang-bidang yang akan menjadi penting bagi posisi tersebut.
- Riset perusahaan: Pada tahap proses wawancara ini, pewawancara mengharapkan Anda memiliki tingkat pengetahuan tertentu tentang cara kerja perusahaan, serta sasarannya. Jika Anda belum melakukannya, luangkan waktu untuk meneliti perusahaan . Tinjau pers terbaru dan telusuri akun media sosial perusahaan.
- Lihatlah pewawancara Anda: Cari siapa pun yang akan Anda temui di LinkedIn. Dengan begitu, Anda akan mengetahui judul dan tanggung jawab pewawancara di perusahaan, serta pengalaman sebelumnya.
- Berbicaralah dengan percaya diri: Ingatlah, jika Anda sudah mencapai sejauh ini dalam proses wawancara, perusahaan tersebut benar-benar tertarik pada Anda sebagai kandidat. Memperlihatkan keyakinan dalam pekerjaan Anda sebelumnya, serta pekerjaan yang akan Anda lakukan jika Anda mendapatkan pekerjaan, ketika menjawab pertanyaan.
- Ajukan pertanyaan Anda sendiri: Jika Anda belum membicarakan tentang gaji dan kompensasi, inilah saatnya untuk melakukannya. Selain itu, Anda dapat menanyakan tentang budaya di perusahaan, dan sifat pekerjaan. Pastikan untuk datang dengan beberapa pertanyaan untuk ditanyakan.
Bagaimana Menindaklanjuti Setelah Wawancara
Anda mungkin sudah mengucapkan terima kasih sekali atau dua kali sebelumnya. Katakan lagi. Gunakan ini sebagai kesempatan untuk memperkuat mengapa Anda adalah kandidat terbaik untuk pekerjaan itu, serta untuk menunjukkan penghargaan Anda karena dipertimbangkan untuk pekerjaan itu.
Beginilah caranya mengucapkan terima kasih untuk wawancara , bersama dengan wawancara sampel terima kasih surat dan pesan email.
Mintalah kepada orang-orang yang Anda wawancarai untuk kartu nama mereka sehingga Anda akan memiliki informasi yang Anda butuhkan untuk mengirim ucapan terima kasih. Jika Anda mewawancarai dengan banyak pewawancara, kirimi mereka setiap pesan atau catatan terima kasih email pribadi.