Jika Anda berpikir bahwa Anda mungkin kehilangan pekerjaan Anda dalam waktu dekat , Anda mungkin bertanya-tanya apa alasan majikan Anda perlu memecat Anda. Apakah mereka membutuhkan alasan "baik", dan jika ya, apa artinya itu? Apakah legal untuk memecat seseorang tanpa alasan yang baik? Dan, apa yang dapat Anda lakukan jika itu terjadi pada Anda?
Bisakah Anda Dipecat Tanpa Alasan?
Sayangnya, dipecat tanpa alasan bisa terjadi pada siapa pun.
Dalam banyak kasus, kecuali ada kontrak atau perjanjian tawar-menawar, karyawan dianggap tercakup dalam pekerjaan semaunya, yang berarti majikan Anda tidak perlu alasan untuk memecat Anda.
Bahkan, mungkin lebih mudah bagi mereka untuk menyingkirkan Anda tanpa alasan sama sekali daripada menentukan penyebabnya, yang dapat membuat mereka terbuka terhadap tuduhan perilaku diskriminatif. Hal ini kadang-kadang menguntungkan karyawan, karena beberapa perusahaan akan menganggap hampir semua pemisahan sebagai PHK , yang sering memberi hak kepada pekerja untuk tunjangan pengangguran , untuk menghindari potensi perselisihan hukum di jalan.
Tetapi bahkan jika itu mengalahkan alternatif - dipecat tanpa sebab atau sebuah bantalan keuangan - pengangguran atau pesangon tidak terlalu menghibur ketika Anda telah dilepaskan tanpa alasan. Mari kita lihat mengapa begitu mudah bagi majikan untuk memecat pekerja tanpa memberi alasan.
Pekerjaan di Will
Bagi sebagian besar negara bagian di AS, ketenaga-kerjaan sudah menjadi standar preseden kontrak kerja dalam beberapa tahun terakhir.
Kesempatan bekerja adalah perjanjian majikan-pekerja di mana seorang pekerja dapat dipecat atau diberhentikan karena alasan apa pun, tanpa peringatan, dan tanpa penjelasan. Periksa dengan Departemen Tenaga Kerja negara Anda untuk peraturan di lokasi Anda.
Sebagian besar karyawan di-akan diberitahu dan bahkan diminta untuk menandatangani surat pernyataan yang menunjukkan pengakuan mereka untuk dipekerjakan "sesuai keinginan". Akibatnya, klaim kerugian karena dipecat berdasarkan perjanjian semacam ini biasanya ditolak oleh pengadilan.
Demikian pula, jenis pekerjaan ini juga berarti bahwa seorang karyawan memiliki hak untuk meninggalkan pekerjaannya tanpa alasan atau peringatan, meskipun lebih sopan dan dapat diterima secara sosial untuk memberikan pemberitahuan setidaknya dua minggu.
Meskipun mungkin tampak tidak adil untuk diharapkan memberikan pemberitahuan dua minggu kepada majikan Anda, ketika mereka dapat menghentikan Anda tanpa pemberitahuan - dan sering kali, untuk mencegah pembalasan dari pekerja yang sedang dalam perjalanan keluar, tetapi masih menekan meja - ingat bahwa alasan untuk memberikan pemberitahuan sebenarnya adalah yang egois. Anda ingin membangun jaringan mantan rekan kerja yang berpikir baik tentang Anda dan akan memberi Anda rekomendasi tanpa reservasi . Memberi pemberitahuan membantu memastikan bahwa ini akan menjadi kasusnya.
Perjanjian Kerja
Beberapa karyawan dicakup oleh perjanjian kerja atau kontrak kerja , yang biasanya menguraikan ketentuan-ketentuan kerja. Kontrak-kontrak ini juga dapat memperinci keadaan dan syarat-syarat di mana seorang karyawan dapat dipecat.
Pegawai lainnya dilindungi oleh serikat pekerja atau perjanjian asosiasi yang dikenal sebagai perjanjian tawar menawar kolektif. Perjanjian ini biasanya juga menjelaskan kapan dan bagaimana seorang karyawan dapat dipecat.
Penghentian yang Salah
Seorang karyawan dapat secara salah dihentikan jika diskriminasi terlibat dalam penghentian, jika kebijakan publik dilanggar, jika mereka adalah pengungkap fakta , atau jika kebijakan perusahaan menyatakan pedoman untuk penghentian dan kemudian perusahaan gagal untuk mengikuti pedoman tersebut.
Anda mungkin juga akan dipecat secara salah jika Anda terpaksa mengundurkan diri karena majikan Anda membuat kondisi kerja tidak tertahankan. Ini disebut " debit konstruktif ," dan itu termasuk pelecehan, penganiayaan, dan pengurangan gaji untuk alasan yang tidak berhubungan dengan pekerjaan.
Apa yang Harus Dilakukan Selanjutnya
Apa yang dapat Anda lakukan jika Anda dipecat? Ada cara yang benar dan cara yang salah untuk menangani situasi. Singkatnya, Anda ingin meninggalkan posisi Anda seaman mungkin, dalam situasi itu, untuk meminimalkan kejatuhan dalam karier Anda. Ini berarti menolak dorongan untuk menyerbu keluar dari gedung atau mengatakan hal-hal buruk tentang atasan Anda atau perusahaan (baik pada saat itu atau nanti, dalam wawancara kerja ).
Hal terbaik yang harus dilakukan adalah mengambil langkah untuk mempertimbangkan situasi Anda, dan kemudian mempersenjatai diri Anda dengan sebanyak mungkin fakta. Cari tahu bagaimana Anda akan mengumpulkan sisa gaji Anda, misalnya, dan apa yang terjadi pada waktu liburan atau manfaat yang ada.
Ketahuilah hak-hak Anda, terutama jika Anda berpikir bahwa Anda telah dipecat secara salah.
Akhirnya, jangan berasumsi bahwa Anda tidak memenuhi syarat untuk pengangguran . Periksa dengan kantor penganggur negara Anda untuk mengetahui apakah Anda masih bisa mendaftar. Juga jangan menganggap Anda tidak punya pilihan lain jika Anda telah salah di-PHK. Tergantung pada keadaan dan hukum, Anda mungkin dapat menuntut untuk penghentian salah .