Karyawan yang Dibayar dan Tidak Dibayar berhak atas Manfaat Kompensasi Karyawan
Asuransi karyawan menyediakan cakupan jika karyawan terluka di tempat kerja atau mengembangkan masalah medis atau penyakit karena pekerjaan (mis., Sindrom terowongan karpal, atau kanker karena terpapar bahan kimia beracun.)
Apakah Pengusaha Harus Memberikan Asuransi Kompensasi Karyawan kepada Para Praktis?
Secara umum, ya, terutama jika ada bentuk tenaga kerja manual yang terlibat (yang dapat mencakup segala sesuatu mulai dari mengantarkan atau membawa pamflet untuk mengarahkan bos Anda ke pertemuan.)
Orang magang , baik yang dibayar maupun yang tidak dibayar, biasanya diwajibkan oleh hukum untuk dilindungi oleh asuransi kompensasi pekerja oleh majikan dengan sangat sedikit pengecualian. Siswa magang (dibayar atau tidak dibayar) menyediakan layanan non-manual ke lembaga agama, amal atau pendidikan (tercakup dalam Pasal 501 (c) (3) dari kode pajak IRS) dikecualikan dari cakupan wajib (tetapi juga dapat ditutupi secara sukarela) .
Penting untuk memahami bahwa banyak negara memiliki undang-undang kompensasi pekerja yang secara otomatis melarang karyawan dan pekerja magang menggugat majikan mereka untuk kerugian bahkan jika majikan melanggar hukum, merugikan seseorang dengan sengaja, atau ditemukan lalai.
Jika comp pekerja ditawarkan sebagai pilihan, pertimbangkan dengan hati-hati jika itu membuat akal bagi Anda.
Jika Anda terluka di tempat kerja, Anda biasanya akan mendapatkan beberapa pembayaran manfaat dari struktur kompensasi pekerja yang telah ditentukan sebelumnya yang unik untuk negara Anda untuk cedera Anda, tetapi tidak ada negara yang menawarkan manfaat untuk mencocokkan 100% dari penghasilan Anda, dan dalam banyak kasus, akan membatasi Anda pertanggungan biaya medis.
Jika Anda bekerja di lingkungan yang berbahaya, ingat di banyak negara bagian, Anda kehilangan hak Anda untuk menuntut majikan Anda ketika Anda memiliki comp pekerja.
Pekerja comp adalah jaring pengaman untuk menghindari litigasi - itu tidak memberikan jalan hukum untuk mengajukan gugatan untuk kerusakan.
Sebelum Anda membuat keputusan untuk memilih comp pekerja memeriksa departemen tenaga kerja negara bagian atau divisi asuransi Anda untuk melihat hukum apa yang ada di negara Anda.
Apa Rentang Kompusinya Pekerja untuk Para Magang?
Jika tersedia atau diwajibkan oleh hukum, pekerja magang berhak atas cakupan yang sama dengan karyawan penuh waktu.
Kompensasi pekerja bukanlah jaminan asuransi kesehatan - kecelakaan, kecelakaan, kecelakaan, dan asuransi kecelakaan kerja / penyakit.
Jika Anda terluka dalam pekerjaan saat magang dan memiliki asuransi kompensasi pekerja, Anda dapat mengajukan klaim untuk mengumpulkan upah yang hilang dan biaya pengobatan untuk cedera terkait pekerjaan. Jika Anda adalah pekerja magang yang tidak dibayar, Anda mungkin masih dapat mengajukan klaim untuk biaya pengobatan, tetapi tidak untuk penghasilan yang hilang.
Sistem comp pekerja dirancang untuk melindungi pengusaha dari digugat. Negara-negara yang tidak mengizinkan perusahaan untuk digugat juga mengharuskan pengusaha memberikan pertanggungan kepada semua karyawan dan pekerja magang. Pengusaha tidak diperbolehkan untuk melewati biaya asuransi pekerja untuk karyawan magang atau karyawan. Semua premi harus dibayar oleh majikan.
Apa yang Harus Saya Lakukan jika Saya Terluka dalam Pekerjaan?
Jika Anda magang dan terluka di tempat kerja, segera hubungi departemen sumber daya manusia atau manajer Anda dan tanyakan bagaimana Anda dapat mengajukan klaim asuransi kompensasi pekerja.
Jika majikan Anda tidak memiliki cakupan untuk Anda, atau klaim klaim pekerja Anda ditolak atau menawarkan manfaat yang tidak memuaskan, segera hubungi pengacara asuransi kompensasi pekerja.
Dalam beberapa kasus, Anda mungkin dapat menuntut sistem comp pekerja (klaim administratif) atau menuntut pihak ketiga (tuntutan perdata.) Undang-undang comp pekerja rumit, dan jika Anda memiliki perselisihan, sebaiknya hubungi pengacara untuk setidaknya mendapatkan konsultasi gratis untuk mengeksplorasi hak-hak Anda di bawah hukum negara Anda sendiri.
Sumber:
- Pengacara Kompensasi Cedera Kerja
- The Ehrlich Insurance Appeals Law Firm