Jenis-jenis Magang

by Penny Loretto

Magang memberikan pengalaman dunia nyata bagi mereka yang ingin menjelajahi atau mendapatkan pengetahuan dan keterampilan yang relevan yang diperlukan untuk memasuki bidang karir tertentu. Magang bersifat relatif jangka pendek dengan fokus utama untuk mendapatkan beberapa pelatihan kerja dan mengambil apa yang dipelajari di kelas dan menerapkannya ke dunia nyata.

01 Membayar Magang

Dibayar magang ada terutama di sektor swasta atau di organisasi besar yang memiliki uang untuk membayar siswa untuk belajar ketika mereka bekerja. Dengan adanya pilihan magang berbayar atau tanpa bayaran, magang berbayar jelas merupakan pilihan magang.

Semakin banyak organisasi yang mengakui nilai program magang dan manfaat besar yang mereka mainkan dalam proses rekrutmen. Karena organisasi-organisasi ini bekerja untuk melatih karyawan magang, mereka juga mengawasi mereka dari semua lini untuk mengevaluasi potensi mereka sebagai calon karyawan penuh waktu di masa depan. Untuk alasan ini, perusahaan yang mampu membayar magang mereka biasanya akan membuat keputusan untuk terus maju dan melakukannya.

02 Magang untuk Kredit

Magang untuk kredit mensyaratkan bahwa pengalaman sangat terkait dengan disiplin akademis untuk dianggap "layak kredit". Pertanyaan utamanya adalah menentukan nilai pengalaman magang dalam konteks pendidikan tinggi. Magang yang terutama ulama atau mekanik tidak memenuhi syarat untuk kredit akademik.

Siswa yang ingin melakukan magang untuk kredit biasanya harus memiliki sponsor akademik untuk mengawasi dan menetapkan kriteria untuk magang. Untuk memenuhi komponen akademik magang, siswa mungkin diminta untuk menyelesaikan jurnal, esai, atau presentasi selama atau segera setelah magang untuk menggambarkan pengetahuan dan keterampilan yang mereka pelajari selama semester.

03 Magang Nirlaba

Melakukan magang untuk organisasi nirlaba biasanya sangat berbeda daripada bekerja di organisasi untuk mendapatkan keuntungan. Dalam organisasi nonprofit, tidak ada pemegang saham dan tidak ada yang berbagi keuntungan atau kerugian tahunan yang ditentukan oleh organisasi setiap tahun. Organisasi nonprofit termasuk amal, universitas, lembaga pemerintah, organisasi keagamaan, dan beberapa rumah sakit.

Karena tujuan organisasi-organisasi ini bukan untuk menghasilkan uang, tetapi mereka lebih fokus pada penyediaan layanan. Trainee umumnya tidak dibayar saat magang di lembaga nonprofit. Menyelesaikan magang di organisasi nonprofit memberikan keterampilan yang sangat berguna yang dibutuhkan oleh perusahaan ketika mencari untuk mempekerjakan karyawan tingkat pemula di bidang ini.

04 Musim Panas Magang

Magang musim panas biasanya delapan hingga dua belas minggu dan bisa penuh atau paruh waktu. Lebih banyak siswa melakukan magang selama musim panas daripada selama waktu lain tahun ini. Pengalaman jangka pendek ini memberikan wawasan nyata ke dalam apa sebenarnya pekerjaan di bidang pekerjaan atau karier tertentu. Ada banyak waktu untuk bekerja rutin dan mendapatkan pengetahuan dan keterampilan yang berharga.

Magang musim panas dapat diselesaikan untuk kredit tetapi mereka tidak harus. Mendapatkan kredit selama musim panas dapat membantu karena dapat meringankan beban kursus siswa selama musim gugur atau semester musim semi, tetapi kerugiannya adalah bahwa sebagian besar perguruan tinggi membutuhkan uang sekolah agar siswa menerima kredit.

05 Pembelajaran Layanan

Meskipun ada perspektif yang berbeda tentang apa yang merupakan layanan pembelajaran, ada beberapa kriteria spesifik yang harus dipenuhi untuk pengalaman yang dianggap pengalaman belajar layanan. Pembelajaran layanan membutuhkan kombinasi dari pertemuan tujuan pembelajaran tertentu dengan menyelesaikan beberapa jenis pekerjaan layanan masyarakat.

Ini berbeda dari bentuk lain dari pendidikan pengalaman dalam hal ini mengharuskan penerima dan penyedia layanan baik manfaat dalam beberapa cara dan diubah sama oleh pengalaman. Ini adalah program yang sangat terstruktur yang membutuhkan refleksi diri, penemuan diri bersama dengan mendapatkan nilai spesifik, keterampilan, dan pengetahuan yang diperlukan untuk sukses di lapangan.

06 Pendidikan Kooperatif

Perbedaan utama antara magang dan pengalaman ko-op adalah lamanya waktu. Sementara magang biasanya berlangsung di mana saja dari beberapa minggu hingga beberapa bulan, biasanya ko-op bertahan satu tahun atau lebih. Biasanya, siswa akan menghadiri kelas dan bekerja di co-op mereka secara bersamaan atau mereka dapat melakukan co-op selama musim dingin dan / atau liburan musim panas.

Co-ops dan magang merupakan cara yang sangat baik bagi siswa untuk mendapatkan pengetahuan dan keterampilan yang berharga di bidang minat mereka ditambah mereka menawarkan jaringan peluang dengan para profesional yang sudah bekerja di lapangan.

07 Externship

Externships sangat mirip dengan magang tetapi hanya durasi yang jauh lebih singkat. Nama umum lain untuk externship adalah membayangi pekerjaan. Meskipun peluang ini hanya dapat terdiri dari satu hari hingga beberapa minggu, mereka cenderung menawarkan peserta pandangan mata dari apa sebenarnya itu seperti bekerja di bidang karir tertentu serta menyediakan beberapa kontak profesional untuk jaringan masa depan.