Latihan Team Builder yang Mudah yang Mendorong Tim Sukses
Anda dapat menjadwalkan kegiatan di tempat kerja atau di komunitas lokal Anda untuk karyawan Anda. Ini bisa sesederhana saat mengumpulkan semua orang di sebuah ruangan.
Diskusi Makan Siang dan Tim Grup Bangunan
Sediakan makan siang untuk seluruh perusahaan atau untuk departemen atau tim kerja . Tugasi karyawan ke berbagai kelompok kerja hingga 10 orang untuk mendiskusikan dan menanggapi pertanyaan yang terkait dengan pekerjaan.
Jika Anda tidak peduli siapa di dalam kelompok mana, satu cara menyenangkan untuk membagi karyawan adalah dengan menaruh angka di bagian bawah lempengan. Semua karyawan yang memiliki "1" di piring mereka dapat mengambil makan siang dan bertemu di perpustakaan. Mereka yang memiliki "2" di piring mereka dapat pindah ke ruang konferensi B. Tim yang membangun makan siang adalah kesempatan luar biasa untuk membantu karyawan lebih mengenal satu sama lain, dan siapa yang tidak siap untuk makan siang?
Hari Take-an-Employee-to-Work
Jadwalkan karyawan untuk mengunjungi departemen lain untuk mengambil-seorang-karyawan-ke-kerja hari. Karyawan selalu ingin tahu tentang apa yang dilakukan orang lain. Puaskan minat mereka dan perkenalkan mereka ke workgroup baru dalam prosesnya.
Job shadowing adalah konsep yang serupa.
Ini memberikan kesempatan bagi karyawan untuk menjelajahi jalur karier alternatif juga. Sangat mudah untuk mengumpulkan dan hanya menghabiskan waktu karyawan.
Kesempatan untuk mengamati di departemen lain memungkinkan karyawan untuk berpartisipasi dalam membangun tim yang meningkatkan kerja sama dan pemahaman lintas departemen.
Ini juga menawarkan karyawan kesempatan untuk menjelajahi jalur karir lainnya.
Sediakan Ruang Kolaborasi yang Nyaman
Sediakan sofa, makanan ringan, dan minuman dan mintalah karyawan untuk menjadwalkan ruang karena mereka mungkin memesan ruang konferensi. Wajibkan bahwa mereka mengonsumsi semua makanan dan minuman dari makan siang yang disajikan atau semua makanan ringan di ruang istirahat dalam pengalaman berkelompok.
Memegang Klub Buku Baca-di-Kerja
Karyawan di seluruh perusahaan atau di satu departemen dapat dengan sukarela membaca dan mendiskusikan buku tertentu di klub buku kerja. Perusahaan membeli buku untuk karyawan dan mereka akan bertemu setiap minggu untuk membahas satu atau dua bab.
Karyawan bergiliran memimpin diskusi tentang bab di klub buku terbaik . Kemudian karyawan kedua dapat memimpin diskusi tentang implikasi untuk perusahaan tentang apa yang mereka baca.
Gunakan Pemecah Panggilan di Rapat
Tim yang sering bertemu mungkin tidak membutuhkan pembuka percakapan , tetapi mereka dapat berguna ketika Anda membentuk tim baru. Mereka juga bekerja dengan baik ketika Anda merencanakan kembali sebuah tim. Bantu karyawan saling mengenal dan meningkatkan kemampuan mereka untuk bekerja sama dengan baik.
Pemecah suasana sangat baik untuk rapat. Pastikan bahwa setiap tim telah menetapkan norma - norma tim dan panduan hubungan jika mereka akan bekerja bersama untuk jangka waktu tertentu.
Menyediakan Pendampingan Kelompok
Satu-satu mentoring penting bagi karyawan dan selalu disarankan ketika Anda membawa karyawan baru ke dalam organisasi Anda. Pendampingan kelompok oleh manajer senior atau manajer adalah kesempatan lain untuk membangun tim juga. Karyawan mempelajari keterampilan dan pendekatan baru sambil melanjutkan hubungan mereka dengan rekan kerja.
Tipe kedua dari mentoring kelompok melibatkan memiliki karyawan yang memiliki keahlian tertentu yang mengajarkan karyawan lain yang ingin belajar. Karyawan dapat membimbing kelompok orang lain untuk mendapatkan keterampilan atau pengetahuan.
Mengadakan Makan Siang Departemen Luar Biasa yang Dilengkapi Perusahaan
Apakah Anda makan di restoran atau memanggang hamburger di taman lokal, makan siang departemen adalah kegiatan membangun tim yang sangat baik. Ada sesuatu tentang berbagi makan bersama di luar kantor yang mendorong karyawan untuk berbicara dan mengenal satu sama lain.
Menyediakan Sponsorship Perusahaan untuk Tim Olahraga dan Fit
Perusahaan menengah dapat mensponsori tim olahraga untuk karyawan yang mencakup baseball, golf, bola basket, bowling, sepak bola, dan banyak lagi. Perusahaan dapat membayar biaya pendaftaran karyawan untuk acara lari dan berjalan, terutama di mana hasilnya dibagikan dengan badan amal setempat.
Pada satu 5k run / walk, 36 karyawan bergabung bersama di perusahaan T-shirt. Ini luar biasa untuk reputasi perusahaan yang buruk dan masyarakat, serta untuk mendukung penyebab karyawan.
Kegiatan seperti pertemuan Weight Watchers mingguan, kelas yoga di siang hari, atau latihan kelompok di pusat kebugaran Anda juga dapat menawarkan kesempatan membangun tim untuk karyawan.
Jadwalkan Team Building Lunch-and-Learns
Dapatkan pembicara luar atau karyawan dengan hobi, minat, atau pengetahuan atau keterampilan tertentu untuk bertemu dengan sekelompok karyawan untuk berbagi informasi dan pengalaman. Para karyawan membawa makan siang mereka sendiri dan para pembicara didorong untuk membuat sesi mereka interaktif untuk mendorong pembentukan tim. Minat bersama dalam topik ini mendorong pembentukan tim, seperti halnya interaksi.
Kelas dan Acara Menyenangkan di Tempat
Anda dapat memberikan kelas menyenangkan yang dapat diikuti oleh karyawan dan keluarga mereka setelah bekerja atau pada akhir pekan. Mereka mempromosikan keterlibatan keluarga dan karyawan .
Contoh-contoh yang telah berhasil diterapkan oleh perusahaan termasuk pembuatan keju, pembuatan bir, kelas memasak dari segala jenis, lockpicking, dan tips dan sesi yang berpusat pada produk. Karyawan yang terlibat harus melakukan beberapa pengembangan tim yang serius untuk merencanakan, mengatur, dan menghadiri.
Promosikan Klub Hobi Karyawan
Karyawan dapat berbagi minat dalam berbagai aktivitas di luar pekerjaan. Berikan ruang, daftar email, dan dukungan keuangan sesekali untuk mempromosikan pertemuan kelompok hobi di tempat kerja. Perusahaan telah mensponsori klub fotografi, kelompok bermain permainan internet, klub rajut, dan kelompok penarik minat. Kegiatan membangun tim di area ini tidak terbatas.
Dorong Karyawan Anda untuk Menjadi Relawan Amal sebagai Grup
Apakah karyawan Anda mencalonkan diri, bermain golf untuk tunawisma, membangun rumah bagi keluarga miskin, atau mengumpulkan makanan untuk orang tanpa makanan, menjadi sukarelawan sebagai tim adalah kegiatan yang menghasilkan hasil yang langgeng. Persahabatan yang dibangun karyawan ketika mereka bekerja sama secara sukarela adalah berkelanjutan dan kuat, dan mengalir ke tempat kerja.
Kegiatan Host untuk Keluarga Karyawan di Tempat Kerja
Hampir semua kegiatan ini dapat mencakup orang lain yang signifikan dari karyawan Anda dan anak-anak mereka. Hosting anak-anak di tempat kerja membantu keluarga karyawan mengembangkan persahabatan di luar pekerjaan yang dapat membangun tim di tempat kerja.
Ide-ide untuk perayaan di tempat kerja untuk keluarga termasuk trik atau memperlakukan dari kantor ke kantor dan labu ukiran untuk anak-anak di Halloween, atau mengadakan pesta tailgate di tempat parkir sebelum pertandingan sepak bola.
Anda mungkin mempertimbangkan memasang layar besar di tempat parkir untuk menayangkan film keluarga di musim panas. Undang karyawan dan tamu mereka untuk menikmati acara olahraga tahunan seperti pertandingan terakhir Seri Dunia dan empat pertandingan terakhir NCAA di TV layar lebar.
Adakan makan siang di hari libur Natal di tempat kerja atau di restoran setempat saat karyawan berpencar untuk merayakan liburan.
Kegiatan membangun tim di tempat kerja dapat meregangkan imajinasi Anda — dan Anda benar-benar hanya dibatasi oleh imajinasi Anda. Tawarkan beberapa atau semua peluang ini untuk menjadi tempat kerja yang hebat. Biaya rendah tetapi sangat efektif kegiatan pembentukan tim dapat membuat Anda menjadi perusahaan pilihan .