Bahkan, ada dunia baru perekrutan virtual yang menggantikan proses aplikasi pekerjaan tradisional — yang benar-benar diterapkan dan kemudian dipekerjakan.
Diambil dari artikel Quartz 2015,
"Kebanyakan karyawan baru tidak datang melalui proses aplikasi tradisional, menurut koran San Francisco Fed baru yang disorot di The Wall Street Journal (paywall). Para peneliti menemukan bahwa sekitar tiga perempat dari orang yang mendapatkan pekerjaan baru belum secara aktif mencari atau melamar pekerjaan dalam tiga bulan sebelumnya, yang berarti mereka mungkin diburu atau dirujuk. ”
Artinya, jika Anda ingin mendapatkan peluang terbaik, Anda perlu memiliki koneksi di perusahaan atau direkrut. Artikel ini akan fokus pada yang terakhir dengan membagikan 10 tips tentang bagaimana membuat profil LinkedIn Anda menonjol bagi para perekrut.
1. Jadilah bergairah dan antusias
Orang ingin bekerja dengan orang-orang yang bersemangat tentang apa yang mereka lakukan.
Perekrut teknis Nicole Tucker menjelaskan, “Kami pasti mencari semangat dan antusiasme. Kualitas-kualitas ini adalah bawaan dari kepribadian dan oleh karena itu, sangat sulit untuk diajar. Anda dapat belajar dan diajari keterampilan yang sulit tetapi soft skill sedikit lebih sulit. Yang mengatakan, kami menyewa 90 persen untuk budaya dan 10 persen untuk keterampilan keras. ”
2. Tunjukkan, jangan bilang
Jangan hanya mengatakan bahwa Anda bersemangat dan antusias; menunjukkan bahwa kamu adalah.
Kata-kata "termotivasi", "kreatif" dan "bersemangat" adalah beberapa yang paling sering digunakan di LinkedIn. Sebaliknya, tunjukkan bahwa Anda adalah hal-hal ini dengan berbagi contoh nyata dari gairah Anda serta waktu yang Anda lewati dan tanggung jawab Anda.
3. Miliki portofolio / Github dengan sampel pekerjaan Anda
Salah satu cara bagus untuk menunjukkan apa yang dapat Anda lakukan di LinkedIn adalah dengan menyertakan tautan ke sampel pekerjaan Anda dari portofolio dan repositori proyek Anda dari Github.
Ini juga memberi kesempatan kepada perekrut untuk meninggalkan profil LinkedIn Anda untuk mengetahui lebih banyak tentang Anda.
4. Jangan menyertakan "semuanya DAN dapur"
Menurut Jenny Foss, ahli strategi karir dan suara dari blog karir yang populer jobjenny.com,
“Satu kesalahan besar yang saya lihat orang (bukan hanya pencari kerja) adalah bahwa mereka memiliki mentalitas 'segalanya DAN tempat cuci piring' tentang apa yang harus dimasukkan ke dalam profil LinkedIn mereka. Ini adalah kesalahan jika Anda seorang pencari kerja karena, dengan asumsi Anda ingin perekrut menemukan dan meninjau profil Anda, menyadari bahwa hal terakhir yang mereka inginkan adalah harus menggulir hingga akhir waktu untuk sampai ke bagian bawah LinkedIn Anda Profil. Tujuan Anda dengan LinkedIn adalah untuk menyertakan cukup sehingga Anda muncul dalam jenis pencarian yang Anda inginkan untuk muncul (pikirkan: gunakan kata kunci yang relevan dan umum untuk peran target Anda) dan sehingga Anda membangkitkan selera pengulas dan buat mereka ingin tahu lebih banyak. Tujuan Anda adalah untuk tidak menyertakan terlalu banyak sehingga menyakitkan untuk melewati hal terkutuk dan / atau menyingkirkan info yang paling relevan. ”
5. Memiliki profil lengkap
Semakin lengkap profil Anda, semakin tinggi peluang perekrut akan menemukan Anda di LinkedIn.
Selain itu, perekrut mencari rincian. Mereka ingin tahu apa yang Anda lakukan, di mana Anda telah bekerja, dan banyak lagi. Profil lengkap membantu mereka melakukan ini.
Untungnya, LinkedIn mempermudah Anda untuk mendapatkan profil lengkap dengan menawarkan saran di mana Anda dapat memperbaikinya.
6. Jaringan (atau koneksi)
Anda tidak perlu jaringan ratusan koneksi besar-besaran. Namun, memiliki kurang dari 50 membuat Anda terlihat seperti pertapa atau Anda takut dengan media sosial. (Tidak bagus.)
LinkedIn membuatnya nyaman untuk terhubung dengan orang lain dengan memungkinkan Anda mengimpor kontak email, menemukan orang dari almamater Anda, dan bahkan menyarankan siapa yang mungkin Anda kenal.
7. Rekomendasi atau testimonial
Memiliki manajer dan rekan menyanyikan pujian Anda secara terbuka akan sangat membantu. Ini menunjukkan para perekrut yang orang-orang senang bekerja dengan Anda.
Untuk lebih lanjut tentang cara terbaik untuk mendapatkan testimonial klien / kolega, lihat artikel ini.
8. Semakin lama Anda berada di posisi, semakin baik.
Berayun dari pekerjaan ke pekerjaan setiap bulan bukanlah pertanda baik.
Tinggal menunjukkan dedikasi.
Bahkan jika itu adalah pekerjaan kontraktor / konsultasi, pertimbangkan untuk menambahkannya ke bagian pengalaman Anda jika Anda sudah berada di sana selama setahun atau lebih.
9. Keterampilan dipindahtangankan
Pastikan untuk menyoroti keterampilan apa pun yang dapat ditransfer yang Anda ambil dari posisi sebelumnya.
Khususnya segala jenis perangkat lunak / alat yang Anda gunakan, seperti Salesforce, Quickbooks, Microsoft Excel, dll. Anda akan terkejut melihat bagaimana beberapa dari ini dapat ditransfer atau relevan dalam peran lain.
10. Pendidikan, kursus dan / atau sertifikat
Mendaftarkan pendidikan Anda dapat membantu Anda menilai 10 kali lebih banyak tampilan profil daripada mereka yang membiarkannya kosong, dan membuat Anda 15 kali lebih mungkin dihubungi (sumber).
Meskipun pendidikan merupakan indikator kinerja yang bagus, namun itu sendiri tidak banyak bicara. (Bahkan jika Anda menghadiri bootcamp coding yang kompetitif.)
Pastikan juga memiliki bukti untuk mendukung Anda, seperti portofolio dan profil Github .
Selanjutnya, mengambil kursus (setelah kuliah) menunjukkan bahwa Anda menghargai pembelajaran dan pengembangan diri. Mempekerjakan mereka yang ingin terus belajar adalah hal yang diinginkan.
***
Pada akhirnya, LinkedIn hanyalah salah satu bagian dari teka-teki pencarian pekerjaan. (Tapi bagian yang sangat penting!)
Jika Anda membutuhkan bantuan dengan profil LinkedIn Anda, pastikan untuk mengunduh daftar periksa penyelesaian profil LinkedIn gratis saya (khusus untuk teknisi)!