Apa yang Dilakukan Perekrut TI
Rekrutmen TI dapat bekerja untuk menarik pelamar secara pasif, atau mungkin secara aktif menjangkau beberapa calon karyawan secara individu, mungkin melalui sekolah atau kamp pelatihan pemrograman. Dalam kedua kasus, setelah seseorang menyatakan minat dan memasuki proses aplikasi , perekrut menyaring kandidat untuk persyaratan dan kualifikasi pekerjaan perusahaan klien, serta memeriksa untuk memastikan cocok dengan budaya perusahaan.
Jika kandidat melewati tahap awal penilaian, perekrut mengatur wawancara antara kandidat pekerjaan dan staf kunci dalam perusahaan klien. Setelah keputusan dibuat untuk menawarkan posisi kepada kandidat, perekrut menjelaskan paket kompensasi yang ditawarkan perusahaan dan membantu menavigasi setiap negosiasi mengenai gaji dan tunjangan lainnya.
Perekrut IT bertindak sebagai penghubung antara perusahaan klien dan kandidat pekerjaan di seluruh proses rekrutmen dan dikompensasi oleh pemberi kerja yang mempekerjakan baik secara langsung maupun tidak langsung.
Perekrut yang bukan karyawan perusahaan itu sendiri mungkin bekerja untuk merekrut perusahaan yang dipekerjakan oleh perusahaan klien, dalam hal pembayaran datang melalui perusahaan perekrutan sesuai dengan kebijakan kompensasi sendiri, atau mereka mungkin konsultan individu yang bekerja berdasarkan kontrak langsung dengan perusahaan.
Perekrut teknologi informasi bekerja untuk mengisi pekerjaan di rumah dan kontrak. Mereka mungkin berspesialisasi dalam satu jenis posisi atau jenis kandidat, atau mereka mungkin generalis yang dapat melakukan semuanya. Sebagian besar telah memperoleh keahlian dan pengetahuan teknis untuk sepenuhnya memahami sifat pekerjaan yang mereka rekrut. Untuk mengevaluasi kandidat TI dengan benar, perekrut memerlukan keterampilan teknologinya sendiri.
Kualifikasi untuk Menjadi IT Recruiter
Pendidikan perguruan tinggi adalah persyaratan minimum. Sebagian besar perekrut TI memiliki gelar sarjana, dan persentase yang lebih kecil memiliki gelar master, meskipun gelar tingkat lanjut seperti itu jarang diperlukan. Apa yang Anda jurusan belum tentu penting, meskipun jurusan teknik, atau setidaknya kursus yang terkait, mungkin memberi Anda keunggulan di jalan.
Sebuah survei LinkedIn menemukan bahwa jurusan perekrut yang paling umum, pada umumnya, berada di suatu tempat dalam spektrum dari psikologi, ilmu politik, hingga bisnis. Survei yang sama juga menemukan bahwa sebagian besar perekrut memulai di beberapa bidang lain dan kemudian beralih ke perekrutan TI. Banyak yang memulai dalam penjualan, tetapi pekerjaan awal lainnya termasuk penelitian, operasi, dan posisi administratif.
Jalan dari pekerjaan pertama untuk merekrut TI sering melibatkan mengambil keterampilan yang diperlukan pada pekerjaan di bidang lain atau melalui minat pribadi.
Banyak keterampilan semacam itu tidak teknis. Misalnya, soft skill sangat penting dalam perekrutan, karena Anda perlu membaca calon potensial untuk kecocokan budaya yang baik dan menarik kandidat untuk bekerja di perusahaan yang Anda wakili. Keterampilan lunak yang paling penting termasuk bakat sosial yang kuat, kemampuan untuk berkomunikasi secara efektif, membangun hubungan, dan organisasi terkemuka. Namun, seperti yang disebutkan sebelumnya, Anda akan memerlukan beberapa tingkat pengetahuan teknis di bidang yang Anda rekrut, sehingga Anda dapat berbicara dengan prospek pekerjaan, menjawab pertanyaan mereka, dan menentukan apakah kualifikasi khusus mereka sesuai dengan apa yang dicari majikan.
Pekerjaan dipasarkan oleh Perekrut TI
Perekrut teknologi informasi menemukan kandidat yang memenuhi syarat untuk berbagai macam pekerjaan. Beberapa contoh termasuk penyebaran teknologi, manajemen aset TI, komputasi awan, sistem keamanan, desain dan integrasi jaringan, pemeliharaan jaringan, layanan pengguna akhir, teknologi komunikasi dan aplikasi untuk analisis bisnis, pelaporan, dan ilmu data.
Lebih Lanjut Tentang Perekrut: Cara Menemukan Recruiter | Jenis Perekrut