Sumber Daya Manusia, Manajemen, dan Pertanyaan dan Jawaban Kerja Terkait
Para manajer menyimpulkan bahwa Senin bukanlah hari yang baik. untuk karyawan baru untuk memulai. Di perusahaan klien saya, ini diperparah oleh fakta bahwa rapat Senin pagi perusahaan diadakan setiap minggu.
Pertemuan itu dianggap berpotensi mengintimidasi karyawan baru.
Para manajer memutuskan bahwa minggu kedua sudah cukup cepat, setelah karyawan itu diperkenalkan pada bisnis dan budaya. Dia juga akan bertemu rekan kerja dengan siapa untuk duduk di pertemuan Senin pagi.
Namun, mereka juga menetapkan bahwa tanggal mulai hari Senin di organisasi masih tersisa dari hari-hari ketika sebagian besar masalah SDM ditangani oleh keuangan. Pada hari-hari itu, perhitungan untuk kompensasi , pemotongan jumlah, tunjangan yang masih harus dibayar, dan sebagainya, hanya lebih mudah untuk pembayaran gaji. Faktor kenyamanan dan kemudahan mungkin masih ada - untuk akuntansi.
Tetapi jangan menganggapnya sebagai yang terbaik untuk karyawan baru, manajer, departemen TI, atau mentor karyawan baru . Faktanya adalah, organisasi tidak pernah siap pada hari Senin jika itu adalah hari pertama dari minggu kerja.
Selalu ada sesuatu yang tidak lengkap yang akan mengganggu sambutan karyawan baru Anda.
Ini adalah sepuluh cara terbaik untuk mematikan karyawan baru . Ketika seorang karyawan mulai pada hari Senin, terlalu mudah bagi sepuluh orang ini untuk lolos dari celah-celah.
Ketika karyawan baru muncul untuk bekerja dan manajer tidak tersedia dan belum menugaskan seorang karyawan untuk mengisi tugasnya adalah tugas yang paling berat.
Ketika Anda mencoba untuk menyambut karyawan baru, tindakan ini penting ketika retensi karyawan dimulai selama proses wawancara dan berlanjut dari hari pertama .
Di samping catatan, manajer yang sama mengadakan rapat telepon dengan karyawan baru dan mentor yang ditugaskan karyawan seminggu sebelum tanggal mulai karyawan baru. Mereka juga berencana untuk mulai mengunduh email ke akun karyawan baru beberapa hari sebelum tanggal mulai sehingga karyawan baru akan memiliki konteks yang lebih baik untuk kejadian yang dia alami saat memulai pekerjaan baru.
Lebih Banyak Tentang Menyambut Karyawan Baru
- Cara Menyambut Karyawan Baru
- Kirim Surat Pengantar Karyawan Baru
- Pengumuman Karyawan Baru (Email)
- Karyawan Baru Selamat Datang Dengan Jadwal
Baca lebih lanjut: Tanyakan Susan Pertanyaan dan Jawaban