Majikan Anda biasanya akan menyediakan setumpuk dokumen yang dapat Anda lalui sendiri, jadi Anda mungkin tidak perlu mengajukan beberapa pertanyaan yang saya sarankan. Tetapi pastikan Anda tahu jawaban untuk semua dari mereka sebelum Anda menandatangani apa pun selain pengakuan bahwa Anda telah menerima informasi. (Jika Anda seorang majikan, ini adalah pertanyaan yang perlu Anda persiapkan untuk dijawab dalam situasi pemutusan hubungan kerja.) Berikut adalah pertanyaan yang perlu Anda ajukan untuk membantu Anda dalam pengambilan keputusan, perencanaan dan untuk mempertimbangkan opsi-opsi hukum Anda.
Pertanyaan Yang Harus Anda Minta
- Berapa banyak uang pesangon yang akan saya terima? Pesangon tidak diwajibkan oleh hukum kecuali dalam situasi tertentu, seperti kontrak serikat atau ketika persentase pekerja yang tinggi dilepaskan tanpa pemberitahuan 60 hari ( lihat UU PERANGKAT ), tetapi pesangon sering terjadi dalam PHK. Pastikan Anda tahu berapa banyak uang pesangon yang Anda terima.
- Apakah Saya Akan Layak untuk Pengangguran dan Perpanjangan pada Saat yang Sama? Pesangon adalah keputusan perusahaan dan pengangguran adalah keputusan negara. Perusahaan tidak dapat menyangkal Anda pengangguran, tetapi mereka dapat mengatakan "jika Anda menerima pengangguran, kami tidak akan memberi Anda pesangon". Beberapa perusahaan mengharuskan Anda menyelesaikan pembayaran pesangon Anda sebelum mengajukan permohonan untuk menganggur. Harapan mereka adalah Anda akan mendapatkan pekerjaan dan tidak perlu mengajukan permohonan untuk pengangguran.
- Apa yang terjadi jika saya mendapatkan pekerjaan secara internal? Apakah Anda memenuhi syarat untuk mengajukan permohonan posisi internal ? Apa yang terjadi dengan pembayaran pesangon Anda jika Anda mendapatkan pekerjaan secara internal? Apakah ada kemungkinan pembayaran kembali jika Anda mengambil posisi internal? Tanyakan, "Jika saya ditawari posisi internal apakah saya harus mengambilnya?", "Jika saya tidak menerimanya, bisakah saya tetap menerima pesangon?" dan "Bagaimana jika lebih sedikit uang atau lebih rendah?"
- Apa yang terjadi jika saya mendapat pekerjaan dari luar? Apakah saya masih dapat menerima pesangon saya sepenuhnya? Apakah saya perlu mendapatkan rilis dari perusahaan untuk mengambil pekerjaan di tempat lain?
- Apakah Anda masih menganggap saya bekerja saat menerima pesangon? Apa yang Anda anggap tanggal pengakhiran saya? Jika saya menerima pesangon dan seseorang menelepon untuk memverifikasi pekerjaan, apakah jawabannya dipekerjakan atau dihentikan?
- Apa yang terjadi pada bonus / komisi? Apakah saya akan melihat bonus tahunan, bahkan jika saya sudah diberhentikan? Kapan Anda akan membayar komisi final? Apakah Anda akan memberi prorata bonus ? Bagaimana?
- Apa yang terjadi dengan asuransi kesehatan saya? Apakah itu segera berhenti? Hari terakhir setiap bulan? Apakah diperpanjang untuk periode saya menerima pesangon? Apakah saya perlu segera mengajukan permohonan untuk COBRA atau asuransi independen?
- Apakah saya memenuhi syarat untuk rehire? Beberapa perusahaan tidak mengizinkan mempekerjakan kembali siapa pun yang diberhentikan. Lainnya mendorong semua orang untuk melamar pekerjaan internal. Beberapa memiliki periode tunggu enam bulan atau satu tahun antara penghentian dan kapan Anda dapat mengajukan lamaran untuk pekerjaan baru.
- Apa yang akan perusahaan katakan adalah alasan untuk penghentian? Apakah ini PHK langsung atau ada masalah kinerja yang terlibat yang akan mempengaruhi referensi saya ? Jika pemeriksa referensi menelepon dan bertanya mengapa saya pergi, apa yang akan Anda katakan?
- Apakah manajer saya diperbolehkan memberi saya referensi lengkap atau apakah dia harus tetap berpegang pada tanggal layanan? Kebijakan perusahaan menentukan hal ini, tetapi kadang-kadang secara resmi tertulis ke dalam dokumen bahwa manajer hanya dapat memverifikasi tanggal dan judul. Pahamilah bahwa perekrut sering dapat membuat manajer melanggar kebijakan dan berbicara, tetapi kebijakan itu penting.
- Siapa lagi yang kamu lepaskan? Mereka mungkin tidak akan menjawab ini secara langsung, tetapi Anda harus dapat mengetahuinya. Jika Anda berusia 40 tahun atau lebih, Anda harus menerima daftar jabatan dan usia karyawan di daerah Anda dan jika mereka dihentikan atau tinggal. Jika ini adalah pemberhentian grup dan Anda tidak menerima ini, mintalah pengungkapan ADEA (Diskriminasi Usia dalam Ketenagakerjaan).
- Jika tanggal pengakhiran tidak hari ini, apa yang terjadi jika saya berhenti sebelum tanggal akhir? Apakah saya masih mendapatkan pesangon? Apakah saya menerima bonus menginap untuk tinggal di hari terakhir?
- Apakah saya bertanggung jawab untuk melatih seseorang untuk menggantikan saya? Ini sering terjadi dalam situasi yang melibatkan outsourcing. Apa tujuan pelatihan dan apa jadwal waktunya? Apa yang terjadi jika garis waktu tidak dipenuhi? Apakah saya masih menerima pesangon / bonus menginap saya di hari terakhir meskipun agen outsourcing belum siap?
- Hak apa yang saya harus lepaskan dengan imbalan pesangon? Ini harus dalam Rilis Umum bahwa Anda harus menandatangani untuk menerima uang. Bacalah dengan sangat hati-hati. Anda kemungkinan besar akan melepaskan hak Anda untuk menuntut hampir apa pun, kecuali hal-hal yang dilarang keras oleh hukum. Itu dapat bervariasi dari satu negara bagian ke negara lain, jadi baca dokumen dengan seksama.
- Dapatkah saya meminta pengacara saya melihat perjanjian ini sebelum menandatangani? Jika mereka ingin Anda segera mendaftar, itu adalah pertanda bahwa itu adalah hal yang buruk bagi Anda. Perusahaan bereputasi baik mana pun tidak akan peduli bahwa Anda menunjukkannya kepada seorang pengacara sebelum menandatangani dan akan, bahkan, mendorong Anda untuk melakukannya. Jika Anda memiliki pengacara meninjau dokumen Anda, harap pastikan bahwa pengacara yang Anda konsultasikan mengkhususkan diri dalam hukum ketenagakerjaan.
- Jika saya memiliki perjanjian non-persaingan , apakah PHK ini batal? Jika saya tidak memiliki non-bersaing, apakah non-bersaing diperlukan untuk menerima pesangon? Berapa lama non-bersaing membatasi pilihan pekerjaan saya? Apa batasannya? Apa batasan geografisnya?
- Apa yang terjadi dengan penggantian biaya kuliah untuk program studi yang saat ini saya ikuti? Bisakah saya menyelesaikan kursus dan membayar perusahaan? Apakah saya harus membayar kursus saat ini? Apakah saya harus membayar kembali untuk program studi yang saya selesaikan? Tujuan Anda adalah untuk menghindari pembayaran kembali.
- Apa yang terjadi dengan bantuan relokasi yang saya terima? Kebanyakan kontrak relokasi memiliki klausul pembayaran satu hingga dua tahun jika Anda pergi sebelum waktunya habis. Pastikan dokumen pemberhentian Anda membebaskan segala persyaratan untuk membayar kembali.
- Apakah bantuan outplacement tersedia ? Perusahaan apa? Layanan apa yang disediakan? Haruskah saya menggunakan layanan dengan segera, atau dapatkah saya menggunakannya nanti? Berapa lama saya harus menggunakan layanan ini? Apakah hanya bagus di kota ini, atau bisakah saya pindah ke seluruh negeri dan masih menggunakan bantuan outsourcing?
- Siapa yang bisa saya beri tahu tentang pesangon saya? Pengacaraku? Perencana keuangan? Pasangan? Tetangga? Surat kabar? Banyak perusahaan mengharuskan Anda membatasi siapa yang Anda beri tahu kepada pengacara Anda, penasihat keuangan, dan pasangan Anda. Anda bahkan tidak dapat memberi tahu anak-anak Anda ketentuan tentang pesangon. Cari tahu ketentuan perjanjian menjaga kerahasiaan sebelum Anda berbicara.
Pastikan bahwa Anda memiliki jawaban atas semua pertanyaan ini sebelum menandatangani apa pun, jika tidak, nanti Anda mungkin menyesali pilihan Anda.