Itu selalu ide yang baik untuk memberikan surat lamaran jika Anda memiliki pilihan. Surat lamaran yang ditulis dengan baik memberi Anda kesempatan untuk membingkai latar belakang Anda sehingga pengusaha menarik kesimpulan yang tepat tentang kualifikasi Anda saat mereka meninjau resume Anda.
Surat lamaran Anda dapat membuat perbedaan antara terpilih untuk wawancara - atau tidak.
Tujuan Surat Pengantar
Dalam surat Anda, penting untuk menyampaikan bagaimana karakter, minat, motivasi, pengetahuan, keterampilan, dan pengalaman membekali Anda untuk unggul dalam pekerjaan. Ini adalah kesempatan Anda untuk menunjukkan kepada majikan mengapa Anda adalah kandidat yang kuat dan harus dipertimbangkan. Berikut adalah kiat untuk mencocokkan kualifikasi Anda dengan pekerjaan .
Namun, ada hal seperti itu sebagai terlalu banyak informasi ketika datang untuk menutupi penulisan surat. Surat lamaran Anda harus singkat, ringkas, dan terfokus pada apa yang dapat Anda tawarkan kepada pemberi kerja. Anda tidak perlu membagikan informasi yang tidak relevan, informasi pribadi, atau hal lain yang tidak menghubungkan Anda dengan posisi yang Anda lamar.
Surat Anda harus menghindari kesan yang salah tentang pencalonan Anda. Ini juga tidak boleh memberikan informasi yang tidak berguna yang membuatnya lebih sulit bagi perekrut untuk fokus pada kualifikasi Anda yang paling menarik.
Inilah yang tidak termasuk dalam surat lamaran Anda. Berikut adalah 15 hal yang tidak disertakan dalam surat lamaran Anda.
Kesalahan Ejaan atau Tata Bahasa
Surat lamaran Anda dilihat sebagai contoh kemampuan Anda sebagai penulis dan bukti perhatian Anda terhadap detail. Bahkan kesalahan atau kesalahan kecil dapat menjatuhkan Anda dari perselisihan untuk pekerjaan itu.
Tinjau kiat-kiat proofreading ini untuk memastikan surat Anda sempurna.
Paragraf Terlalu Panjang
Pengusaha akan melompati surat lamaran Anda dan pindah ke kanan ke resume Anda jika terlalu sulit untuk dibaca. Setiap paragraf dari surat Anda harus mencakup 5 - 6 baris teks dengan tidak lebih dari tiga kalimat di masing-masingnya. Di sini berapa lama surat lamaran seharusnya .
Nama Perusahaan yang Salah atau Nama Yang Salah dari Orang yang Dihubungi
Ini adalah tip-off bahwa Anda memproduksi dokumen Anda secara massal dan mungkin kurang memperhatikan detail. Tidak ada yang suka ketika mereka dipanggil dengan nama yang salah.
Apapun Itu Tidak Benar
Fakta dapat diperiksa, dan kebohongan adalah alasan untuk membatalkan tawaran dan memberhentikan karyawan. Saya pernah mendengar dari para pencari kerja yang panik karena mereka membentang kebenaran atau langsung berbohong di surat lamaran atau resume mereka , dan tidak tahu bagaimana memperbaikinya. Anda tidak ingin menjadi salah satu dari orang-orang itu.
Persyaratan atau Harapan Gaji
Jangan termasuk persyaratan gaji atau harapan kecuali diarahkan untuk melakukannya oleh majikan. Penting untuk menunjukkan kepada majikan minat Anda terhadap pekerjaan itu sendiri dan tidak membuatnya tampak seperti uang adalah motivasi utama Anda. Itu selalu bijaksana untuk membiarkan majikan menyebutkan gaji terlebih dahulu jika memungkinkan.
Inilah saatnya dan bagaimana menyebut gaji untuk calon majikan.
Setiap Komentar Negatif Tentang Majikan Saat Ini atau yang Lalu
Hindari menyertakan komentar negatif tentang perusahaan Anda saat ini atau sebelumnya sebagai bagian dari mengapa Anda mencari pekerjaan. Pengusaha cenderung melihat komentar seperti itu sebagai indikasi kemungkinan masalah sikap atau kinerja.
Informasi Tidak Terkait dengan Pekerjaan
Jangan sertakan teks apa pun yang tidak terkait langsung dengan aset Anda untuk posisi tersebut atau mengapa itu menarik bagi Anda. Bahasa kosong dapat mengalihkan perhatian majikan dari pesan inti Anda.
Informasi pribadi
Majikan tidak perlu tahu Anda menginginkan pekerjaan ini karena alasan pribadi. Tetap fokus pada alasan profesional yang ingin Anda sewa, dan jagalah yang pribadi untuk diri Anda sendiri.
Setiap Penggambaran Posisi sebagai Batu Loncatan
Sebagian besar perusahaan akan mencari terutama untuk seseorang yang termotivasi untuk melakukan pekerjaan yang mereka iklankan untuk jangka waktu yang wajar.
Menyebutkan kemajuan di masa depan dapat mengarahkan mereka untuk percaya bahwa Anda tidak akan puas melakukan pekerjaan itu lama. Pengecualian, tentu saja, adalah jika majikan telah merujuk masalah ini.
Apa maumu
Jangan menyebutkan apa yang ingin Anda keluar dari pekerjaan atau perusahaan. Ruang berharga dalam surat lamaran Anda harus fokus pada apa yang Anda tawarkan kepada majikan. Inilah yang harus dimasukkan dalam bagian tubuh surat lamaran Anda .
Apa yang Tidak Anda Inginkan
Jangan menyebutkan apa pun yang tidak Anda sukai tentang pekerjaan, jadwal, gaji, atau hal lainnya. Simpan pemikiran Anda ketika Anda ditawari suatu pekerjaan dan dalam posisi untuk bernegosiasi.
Kualifikasi yang Tidak Anda Miliki
Mengatasi apa yang mungkin hilang dalam pencalonan Anda dengan pernyataan seperti "Meskipun kurangnya pengalaman penjualan saya ..." bukan ide yang baik. Jangan menarik perhatian pada keterbatasan Anda sebagai kandidat. Tetap fokus pada kredensial Anda dan bagaimana mereka akan memungkinkan Anda untuk menyelesaikan pekerjaan.
Penjelasan untuk Meninggalkan Pekerjaan yang Lalu yang Kedengarannya Seperti Alasan
Alasan apa pun mungkin tidak perlu mengarahkan perhatian ke bab-bab yang kurang positif dalam riwayat pekerjaan Anda. Menunjukkan bahwa Anda direkrut untuk pekerjaan yang lebih baik tidak apa-apa
Modesty Berlebihan atau Bahasa yang Terlalu Menyanjung
Anda perlu menyampaikan hal positif dalam surat Anda tetapi melakukannya dalam hal fakta. Bicara tentang pencapaian dan hasil, tetapi hindari menggunakan kata sifat untuk menggambarkan diri Anda yang membuatnya tampak seperti Anda arogan atau sombong.
Bunga Luar Biasa
Minat yang berlebihan bisa menjadi tanda putus asa atau melemahkan leverage Anda untuk negosiasi gaji. Anda melemparkan pencalonan Anda, tidak memohon untuk wawancara.
Apa yang Harus Disertakan dalam Surat Pengantar
Perlu diingat bahwa surat lamaran Anda memiliki satu tujuan. Itu untuk membuat Anda wawancara kerja. Luangkan waktu untuk mencocokkan dengan cermat kualifikasi Anda dengan persyaratan pekerjaan .