The Ins dan Outs dari Bekerja di Departemen Hukum Perusahaan
Ukuran dan Struktur
Banyak perusahaan memiliki departemen hukum in-house mereka sendiri yang bervariasi dalam ukuran dari satu pengacara hingga ratusan personel hukum termasuk pengacara, paralegal , sekretaris legal dan personel pendukung litigasi . Sebagian besar departemen hukum perusahaan beroperasi di bawah arahan penasihat umum yang mengelola pengacara perusahaan (disebut sebagai penasihat internal) dan staf hukum lainnya.
Bergantung pada ukuran perusahaan dan kompleksitas operasinya, departemen hukum perusahaan dapat terdiri dari beberapa sub-departemen yang fokus pada spesialisasi hukum tertentu. Departemen hukum umum dalam perusahaan termasuk litigasi umum, merger dan akuisisi, hukum perusahaan umum, kekayaan intelektual, litigasi asbes, kepatuhan perusahaan dan real estat.
Pusat Biaya v. Pusat Laba
Tidak seperti firma hukum , yang beroperasi sebagai pusat penghasil laba, departemen hukum perusahaan adalah pusat biaya, menghabiskan dolar perusahaan untuk membela tuntutan hukum terhadap perusahaan, merundingkan transaksi bisnis dan melakukan berbagai layanan hukum atas nama perusahaan induk dan perusahaannya. entitas bisnis.
Karena perusahaan beroperasi sebagai pusat biaya, penekanannya bukan pada jam penagihan , meskipun beberapa perusahaan memerlukan personil hukum untuk melacak jam mereka untuk sejumlah tujuan. Daripada jam yang dapat ditagih, fokus dari penasihat internal adalah untuk secara efektif melayani kebutuhan hukum korporasi dengan cara yang paling tidak melanggar intinya.
Karena departemen hukum perusahaan tidak berfokus pada jam penagihan dan meningkatkan pendapatan, staf hukum internal, secara keseluruhan, bekerja lebih sedikit daripada karyawan firma hukum. Namun, pekerjaan hukum perusahaan, terutama selama uji coba atau transaksi dokumen-intensif seperti merger atau akuisisi real estat, mungkin masih memerlukan periode sibuk yang membutuhkan hari kerja yang panjang.
Operasi Korporasi v. Operasi Kantor Pengacara
Bekerja di rumah berbeda dari pekerjaan firma hukum dalam sejumlah cara yang signifikan. Pertama, sementara keberhasilan firma hukum tergantung pada melayani berbagai klien (semakin banyak, semakin baik), pengacara internal hanya melayani satu "klien," korporasi.
Kedua, peran utama para pengacara internal, paralegal, dan personel hukum lainnya adalah mengelola penasihat dari luar. Beberapa perusahaan, terutama mereka yang memiliki staf kecil di dalam perusahaan, melakukan sedikit pekerjaan hukum di dalam perusahaan, lebih memilih untuk mendelegasikan tugas-tugas hukum substantif ke daftar penasihat lokal yang disetujui. Departemen hukum perusahaan yang lebih besar, terutama mereka yang berusaha mengurangi biaya pengacara luar (yang dapat berkisar jutaan setiap tahun), melakukan hampir semua pekerjaan hukum substantif di-rumah.
Outlook Ketenagakerjaan Perusahaan
Peluang untuk pengacara internal dan paralegal berkembang sesuai dengan Charles Volkert, direktur eksekutif Robert Half Legal, sebuah badan kepegawaian hukum nasional.
"Peluang meningkat dan akan tetap berlimpah di tahun-tahun mendatang," kata Volkert. Volkert mengaitkan pertumbuhan pekerjaan hukum di dalam perusahaan dengan upaya top-down untuk membangun infrastruktur perusahaan guna menangani beban kerja yang meningkat. "Dengan itu datang mempekerjakan pengacara penuh waktu dan paralegal serta staf hukum proyek selama puncak litigasi dan transaksi intensif dokumen," menyatakan Volkert.
Spesialisasi hukum terpanas untuk penasihat internal dan paralegal adalah kepatuhan terhadap peraturan, real estat, litigasi kompleks, hukum perusahaan dan hak milik intelektual, menurut Volkert.
Gaji dan Tunjangan
Menurut Pedoman Gaji Hukum Robert Setengah yang terbaru, gaji meningkat untuk personel hukum internal. Pengacara dan paralegal dengan pengalaman beberapa tahun akan memiliki peluang kerja paling banyak, kata Volkert.
Manfaat dan tunjangan yang ditawarkan oleh industri swasta juga meningkat. Beberapa perusahaan menyediakan opsi saham untuk semua karyawan atau untuk individu dalam segmen profesional tertentu dari perusahaan. Opsi saham menjadi bagian yang lebih besar dari paket kompensasi manajemen hukum tingkat tinggi dalam upaya untuk mengikat kompensasi terhadap kinerja perusahaan.
Volkert juga melaporkan peningkatan fokus pada kualitas manfaat hidup seperti keanggotaan klub kesehatan, waktu fleksibel dan telecommuting. Beberapa pemberi kerja perusahaan juga memberikan karyawannya manfaat tertentu yang melekat pada industri. Sebagai contoh, beberapa produsen mobil memberi karyawan mobil untuk penggunaan pribadi, produsen perangkat lunak dapat menyediakan soda gratis dan maskapai penerbangan dapat memberikan mil udara gratis kepada karyawan.