Bagi sebagian besar dari kita, emosi meninggi dalam situasi itu, dan ada godaan untuk melampiaskan perasaan itu. Namun, bertindak atas dorongan ini dapat merusak reputasi Anda dan menyabot upaya Anda untuk memulai kembali karier Anda.
Cara Terbaik untuk Menjelaskan Bahwa Anda Dipecat
Ketika Anda berbicara tentang pengalaman Anda dipecat , penting untuk mengetahui siapa yang Anda ajak bicara. Berbagi reaksi Anda dengan lingkaran kecil dari teman dekat, orang kepercayaan, atau konselor dapat menjadi langkah penting dan perlu saat Anda pulih secara emosional dari penghentian.
Anda harus membatasi kelompok itu hanya kepada beberapa individu yang memiliki kemampuan tinggi yang tak tergoyahkan terhadap kemampuan Anda dan siapa yang Anda percayai, tentu saja, untuk menjaga perasaan Anda tetap rahasia. Ketika membahas pemecatan Anda di luar lingkaran orang-orang khusus itu, cobalah sebaik mungkin untuk secara hati-hati mengukur apa yang Anda katakan tentang insiden itu.
Misalnya, ketika Anda berbicara dengan seseorang yang tidak Anda anggap teman dekat dan tepercaya, Anda harus memperhatikan peran apa yang mungkin dia mainkan dalam pencarian pekerjaan Anda. Prospek pekerjaan dapat muncul dari orang dan tempat yang paling tidak terduga, jadi ketika Anda membahas pemecatan Anda, bingkai situasi untuk meminimalkan persepsi negatif tentang kemampuan Anda untuk melakukan pekerjaan di masa depan atau kemampuan Anda untuk terhubung dengan rekan kerja.
Pilihan untuk Membahas Pemecatan
1. Ayub Tidak Cocok
Ketika Anda mencoba untuk mencari tahu apa yang harus dikatakan, mulailah dengan merenungkan penghentian Anda dan menentukan apakah itu akan menjadi langkah yang baik untuk mengarahkan kembali karir Anda berdasarkan penembakan Anda. Salah satu cara termudah untuk menjelaskan penembakan adalah mencirikan pekerjaan masa lalu sebagai kurang cocok ideal untuk minat dan kemampuan pribadi Anda.
Penjelasan ini berfungsi paling baik jika Anda memutuskan untuk mengejar peran yang sangat berbeda. Kuncinya adalah untuk membedakan tujuan karir Anda saat ini dari pengalaman kerja yang gagal.
2. Anda Perlu Bekerja pada Set Keterampilan Anda
Apa yang harus Anda katakan jika Anda tetap pada jalur karier yang sama? Jika Anda dipecat karena keterbatasan pribadi dan telah mengambil langkah-langkah untuk meningkatkan keahlian Anda, maka Anda dapat berbagi cerita tentang bagaimana Anda mengatasi kelemahan apa pun dalam kemampuan Anda. Misalnya, mungkin keterampilan Excel sangat penting untuk sukses di pekerjaan Anda di masa lalu, dan sejak itu Anda telah mengikuti lokakarya untuk meningkatkan kemampuan Anda.
3. Perusahaan Tidak Cocok
Sudut lain adalah menjelaskan penghentian Anda sebagai akibat dari kecocokan yang buruk dengan perusahaan Anda . Sekali lagi, ini akan bermain lebih baik jika Anda dapat menggambarkan ukuran perusahaan yang berbeda, afiliasi industri atau budaya organisasi yang sekarang Anda targetkan.
Misalnya, jika Anda berada di industri konservatif seperti kesehatan dan upaya Anda untuk memperkenalkan perubahan tidak diterima dengan baik, maka Anda mungkin menyebutkan fokus yang muncul pada industri yang lebih wirausaha seperti teknologi. Atau, mungkin Anda merasa tercekik atau terisolasi dalam pengaturan perusahaan besar dan ingin pindah ke lingkungan startup yang lebih kecil.
Fokus pada bagaimana kekuatan Anda sesuai dengan jenis lingkungan baru yang Anda cari, daripada bagaimana Anda tidak cocok dengan peran masa lalu.
4. Itu Bukan Kesalahan Anda
Dalam beberapa kasus, penghentian dapat dijelaskan oleh faktor-faktor yang tidak dapat dihindari seperti pemotongan anggaran, penghapusan lini produk atau layanan, merger atau akuisisi. Bahkan jika pemutusan hubungan kerja adalah hasil dari situasi di luar kendali Anda, siap untuk menyampaikan bukti keberhasilan pribadi Anda dalam peran dan untuk memberikan penjelasan yang jelas tentang mengapa Anda kehilangan pekerjaan Anda.
Jangan Negatif
Terlepas dari alasan Anda, mungkin yang paling penting adalah menghindari mengkritik manajemen sebelumnya, supervisor, atau rekan kerja. Jika Anda berbicara buruk tentang situasi Anda, Anda mungkin tampak seperti pesimis dengan sikap yang buruk. Ini dapat menimbulkan pertanyaan tentang kemampuan Anda untuk mengembangkan hubungan kerja yang positif.
Juga, ingatlah bahwa Anda tidak pernah tahu informasi apa yang mungkin kembali ke majikan Anda. Bahkan jika Anda pergi dengan kondisi buruk, Anda tidak ingin menyulut api. Tentu saja, Anda bisa menyampaikan kekecewaan Anda dalam kehilangan pekerjaan, tetapi hindari berbicara negatif tentang situasi itu. Meskipun penting untuk tulus, cobalah untuk terlihat netral, dan positif, sebanyak yang Anda bisa.
Tetap pendek dan manis
Secara keseluruhan, Anda harus berusaha sesingkat mungkin saat menjelaskan pemecatan Anda dengan kontak jaringan atau perusahaan:
- Jangan terlalu banyak memikirkan hal negatif.
- Alihkan fokus ke topik yang lebih positif seperti kegembiraan Anda tentang keterampilan baru yang telah Anda pelajari sejak penghentian atau minat pekerjaan baru Anda.
- Latih pengiriman Anda sebelum rapat dan wawancara, jadi Anda bisa memperketat cerita Anda dan tetap menggunakan skrip.
Lakukan Percakapan
Meskipun lebih mudah mengirim email singkat atau pesan sosial, lebih baik untuk melakukan percakapan. Baik secara langsung atau di telepon berfungsi paling baik - terutama jika Anda memutar istilah keberangkatan Anda. Anda tidak boleh memasukkan apa pun dalam tulisan yang tidak 100 persen akurat. Anda juga tidak ingin berbagi perasaan yang keras tentang dipecat yang Anda miliki saat ini, yang mungkin akan marah setelah beberapa waktu berlalu.
Bagaimana Menangani Pertanyaan Wawancara
Anda mungkin perlu tahu bagaimana menjawab pertanyaan tentang bagaimana pekerjaan Anda berakhir. Tinjau kiat-kiat ini untuk menjawab pertanyaan wawancara tentang penghentian , sehingga Anda dapat membingkai keberangkatan Anda se-positif mungkin.