Tips untuk Menjawab Pertanyaan Tentang Dihentikan Dari Pekerjaan Anda
Apa cara terbaik untuk merespons? Bagaimana Anda bisa membingkai keberangkatan Anda dari pekerjaan dalam cahaya sebaik mungkin? Apa yang seharusnya - dan tidak boleh - Anda katakan tentang masa jabatan Anda dengan majikan terakhir Anda berakhir?
Ini bisa menjadi tantangan untuk menghasilkan jawaban yang bagus untuk pertanyaan tentang penghentian dari pekerjaan sebelumnya. Anda tidak ingin membahayakan peluang Anda untuk mendapatkan posisi baru karena cara Anda menjawab pertanyaan tentang bagaimana pekerjaan terakhir Anda berakhir.
Yang mengatakan, karena pemberi kerja memeriksa referensi dan perusahaan Anda sebelumnya mungkin mengungkapkan alasan Anda dihentikan , penting untuk jujur. Jika memungkinkan, bicaralah dengan majikan Anda sebelumnya sehingga Anda yakin bahwa alasan yang Anda berikan dan alasan perusahaan memberikan kecocokan.
Pilihan untuk Menjawab Pertanyaan Tentang Penghentian
Tanggapi dan lanjutkan. Pendekatan paling sederhana untuk menjawab pertanyaan tentang mengapa Anda dihentikan adalah menjawab pertanyaan secara langsung dan singkat sehingga Anda dapat melanjutkan ke topik lain.
Bawakan itu sebelum pewawancara melakukannya. Pilihan lain adalah memunculkan masalah sebelum Anda ditanya tentang hal itu. Menyebutkan bahwa Anda dihentikan sebelum diminta dapat menjadi cara untuk menjelaskan keberangkatan Anda dengan syarat Anda dan melanjutkan ke sisa wawancara.
Keep it simple. Jangan terlalu banyak penjelasan dan jangan salahkan. Bukan ide bagus untuk meremehkan perusahaan atau atasan Anda sebelumnya. Jangan salahkan dirimu juga. Bahkan, cobalah yang terbaik untuk tetap positif dengan berfokus pada fakta bahwa itu adalah pekerjaan yang tidak cocok . Jangan memberi pewawancara apa pun indikasi bahwa Anda tidak akan menjadi karyawan yang baik jika Anda diterima bekerja.
Hindari Jawaban yang Mendiskualifikasi Anda Dari Pekerjaan
Kapan pun memungkinkan, berfokuslah pada masalah yang tidak akan menyiratkan bahwa Anda tidak memenuhi syarat untuk pekerjaan yang Anda pertimbangkan. Hindari menyebutkan kata "dipecat" - Anda dapat menghindari beberapa stigma di sekitar yang dipecat jika Anda tidak langsung keluar dan mengatakannya. Istilah seperti "biarkan pergi," "pekerjaan itu bukan yang terbaik" dan bahkan "penghentian" terdengar lebih baik daripada dipecat.
Menyebutkan kekurangan pribadi yang tidak secara khusus terkait dengan pekerjaan yang Anda wawancarai, sementara juga merujuk hal-hal yang berhasil Anda lakukan di pekerjaan sebelumnya, dapat menjadi cara yang efektif untuk menjawab pertanyaan wawancara tentang mengapa Anda kehilangan pekerjaan.
Contoh Tanggapan yang Baik
Misalnya, Anda mungkin telah dihentikan karena keterbatasan dengan kemampuan Anda untuk membuat program komputer untuk platform teknologi. Namun, mungkin Anda unggul dalam menyelesaikan masalah klien dan mengajari orang lain untuk menggunakan perangkat lunak. Jika Anda sekarang menjajaki pelatihan, dukungan teknis, atau posisi penjualan, perusahaan mungkin masih mempertahankan minat Anda sebagai kandidat meskipun ada pemberhentian.
Kadang-kadang seorang karyawan diberhentikan karena kekurangan keterampilan yang dapat diatasi melalui kursus atau seminar.
Misalnya, Anda mungkin telah dipotong longgar karena Anda tidak dapat membuat makro Excel kompleks, tetapi kemudian mengambil kursus di mana Anda telah menguasai Excel dan dapat mendokumentasikan kompetensi Anda saat ini. Anda dapat menyebutkan bagaimana Anda menangani masalah selama wawancara.
Perampingan Perusahaan dan Restrukturisasi
Dalam beberapa kasus, pemutusan mungkin setidaknya sebagian dikaitkan dengan perampingan atau de-penekanan produk atau layanan oleh majikan sebelumnya yang terkait dengan fungsi pekerjaan kandidat.
Terkadang sebuah organisasi kehilangan tanah untuk pesaing dan perlu untuk menghilangkan staf sementara lini produknya direstrukturisasi. Dalam hal ini, jika Anda berpikir Anda bisa unggul dalam fungsi seperti dukungan penjualan, atau pemasaran dengan lini produk yang lebih layak, misalnya, Anda mungkin bisa mengejar pekerjaan serupa dengan pengusaha lain yang lebih kompetitif di industri Anda.
Mengatasi Penghentian karena Sebab
Salah satu situasi kerja yang paling sulit untuk ditangani, dan untuk dibahas dalam wawancara kerja, dihentikan karena sebab. Ingatlah bahwa pemutusan hubungan sebab-akibat harus menjadi pengalaman belajar di mana Anda menilai kembali kekuatan dan kelemahan Anda untuk bergerak dalam arah pekerjaan yang berbeda atau menyusun rencana untuk bekerja di bidang masalah jika Anda memutuskan untuk tetap berada di jalur Anda saat ini. bidang karir.
Setelah Anda mendapatkan pekerjaan berikutnya, Anda akan memiliki kesempatan untuk membangun kembali reputasi karier Anda dan akan lebih mudah untuk mencari pekerjaan di lain waktu.
Bacaan yang Disarankan: Hak-hak Karyawan Ketika Pekerjaan Anda Dihentikan | Apa Penghentian yang Tidak Tepat?