Di bawah ini adalah sejumlah pertanyaan yang mungkin Anda tanyakan selama wawancara manajemen trainee khas, bersama dengan bagaimana menjawabnya.
Baca pertanyaan dan jawaban ini sehingga Anda siap untuk wawancara Anda.
Pertanyaan Wawancara Trainee Manajemen Umum
1. Mengapa Anda menginginkan pekerjaan ini? Pengusaha tidak ingin mempekerjakan orang yang mencari pekerjaan apa saja yang bisa mereka dapatkan. Mereka benar-benar mencari karyawan yang antusias dan bersemangat tentang pekerjaan dan semoga tetap bersama perusahaan untuk sementara waktu.
Dalam jawaban Anda, soroti aspek tertentu dari deskripsi pekerjaan, seperti bagaimana Anda menikmati bekerja dengan tim, memimpin jenis proyek tertentu, dan / atau memiliki pengalaman dengan program tertentu. Juga tekankan pengetahuan dan minat Anda di perusahaan dengan menyebutkan berita atau produk terbaru perusahaan yang membantu memotivasi Anda untuk mengajukan permohonan.
2. Apa yang telah Anda pelajari dari kesalahan yang Anda buat di masa lalu? Pengusaha mencari contoh spesifik dan jika Anda tidak bisa memikirkan kesalahan yang Anda buat, Anda tidak akan terlihat kredibel. Ini bukan sesuatu yang memalukan.
Fokus pada kesalahan nyata, apa yang Anda pelajari darinya, dan bagaimana Anda mengambil langkah untuk mencegahnya terjadi lagi. Fokus Anda harus membuktikan bahwa Anda dapat mengelola orang, proyek, dan tim, serta mendelegasikan dan mengelola waktu.
Bersiaplah dengan satu atau dua cerita tentang saat ketika Anda membuat kesalahan, belajar darinya, dan menjadi manajer yang lebih baik sebagai hasilnya.
(Cerita dari sekolah sangat berguna di sini, seperti yang terjadi selama pelatihan awal Anda dan mungkin tidak ketika uang dipertaruhkan.)
3. Apa tantangan yang Anda cari dalam peran ini? Calon manajer ingin mendengar bahwa Anda tidak akan menghindar dari tantangan. Tekankan keterampilan memecahkan masalah Anda dan bagaimana Anda mengevaluasi berbagai opsi. Fokus pada bagaimana keterampilan dan pengalaman Anda dapat membantu Anda menangani masalah yang tidak terduga dan tetap memberikan hasil. Jujurlah dan pusatkan jawaban Anda di sekitar tantangan yang benar-benar membangkitkan semangat Anda. Tujuannya bukan untuk mengubah jalan Anda menjadi pekerjaan yang akan membuat Anda sengsara, tetapi lebih untuk menunjukkan bahwa Anda siap dan mampu membuat keputusan sulit dan mewujudkan sesuatu.
4. Apa kelemahan terbesar Anda? Meskipun Anda mungkin disarankan untuk menjawab dengan tanggapan terekam seperti, "Saya seorang perfeksionis," atau "Saya bekerja terlalu keras," para majikan mencari jawaban yang nyata. Fokus pada kelemahan yang relatif kecil dan sesuatu yang Anda coba perbaiki secara aktif.
Misalnya, Anda dapat mengatakan, "Saya masih gugup berbicara di depan umum, yang saya tahu merupakan masalah untuk karir saya. Saya telah bergabung dengan grup ToastMasters setempat untuk membantu saya mempelajari teknik baru dan menjadi lebih baik, dan saya secara proaktif menjadi sukarelawan untuk presentasi dan tugas berbicara untuk berlatih. " Jawaban terbaik untuk pertanyaan ini menunjukkan bahwa Anda sadar diri dan mau bertanggung jawab untuk meningkatkan diri secara profesional - dan Anda tahu bagaimana mengambil langkah konkrit untuk melakukannya.
5. Mengapa kami harus mempekerjakan Anda? Gunakan ini kesempatan untuk memamerkan apa yang membuat Anda unik. Apa yang Anda tawarkan kepada perusahaan yang tidak dimiliki kandidat lain? Setiap orang yang membuat daftar pendek akan memiliki pengetahuan tentang perusahaan, tetapi mungkin Anda juga benar-benar bersemangat tentang organisasi dan misi mereka.
Atau mungkin Anda telah bekerja dalam beberapa peran berbeda dalam industri yang memberi Anda wawasan yang mungkin kurang dimiliki pesaing Anda. Ini bisa menjadi aset berharga bagi sebagian besar perusahaan.
6. Apakah Anda memiliki pertanyaan untuk kami? Ini adalah kesempatan untuk mengesankan manajer perekrutan. Ayo siapkan dengan daftar pendek pertanyaan tentang perusahaan dan peran pekerjaan, seperti menanyakan apa fokus utama perusahaan saat ini, berapa banyak otonomi yang diberikan tim Anda, dan apa tantangan terbesar yang akan dihadapi oleh manajemen pelaksana.
Ingat bahwa ini adalah kesempatan Anda untuk mengetahui apakah perusahaan itu cocok untuk Anda. Pewawancara akan berharap Anda memiliki beberapa pertanyaan untuk ditanyakan . Manfaatkan itu. Anda mewawancarai mereka, sama seperti mereka sedang mewawancarai Anda.
Bersiaplah untuk Wawancara Anda
Wawancara manajemen trainee bisa sangat melelahkan, tetapi dengan persiapan, Anda dapat menangani proses dengan anggun dan profesionalisme. Gunakan panduan tanya dan jawab di atas untuk membantu Anda mengembangkan jawaban Anda sehingga Anda dapat merespons dengan tepat. Kemudian tinjau pertanyaan wawancara umum ini dan jawaban terbaik . Dengan mempersiapkan sebelumnya, Anda dapat membantu diri Anda sendiri mengesankan calon majikan dan mendaratkan pekerjaan impian Anda.