01 Cari tahu bagaimana orang lain mendapatkan jadwal yang fleksibel
Hanya 46% dari ibu yang bekerja penuh waktu yang disurvei Pew Research Center yang mengatakan bahwa bekerja penuh waktu sangat ideal untuk keseimbangan kerja / hidup mereka. Sebagian besar menginginkan jam paruh waktu.
Tetapi karena pemotongan gaji tidak ideal, mari kita garis besar langkah-langkah yang dapat Anda ambil untuk membuat pengaturan kerja yang fleksibel (FWA) dengan perusahaan Anda saat ini. Anda dapat mencari jadwal yang fleksibel di mana perubahan jam yang dijadwalkan, Anda dapat mengubah beberapa jam Anda bekerja (pergi ke paruh waktu), dan / atau lokasi di mana Anda bekerja.
Langkah pertama adalah berbicara dengan semua orang yang Anda kenal yang telah berhasil mengusulkan pengaturan kerja yang fleksibel. Tanyakan kepada mereka beberapa pertanyaan berikut:
- Bagaimana mereka meyakinkan majikan mereka?
- Apa yang mereka suka atau tidak suka tentang pengaturan ini?
- Apakah pengaturan mereka merugikan karier atau potensi penghasilan mereka?
- Jika mereka harus menegosiasikan kembali pengaturan pekerjaan mereka apakah mereka akan melakukan sesuatu yang berbeda?
- Pelajaran apa yang mereka pelajari dari bekerja jadwal kerja yang fleksibel?
02 Pikirkan tentang kebutuhan profesional dan pribadi Anda
- Bekerjalah satu minggu kerja terkompresi di mana Anda bekerja empat hari 10 jam dan dapatkan hari libur.
- Kerjakan enam atau tujuh jam sehari di kantor dan selesaikan pekerjaan Anda di rumah setelah anak-anak tidur.
- Berbagi pekerjaan dapat menjadi solusi terbaik untuk profesi yang padat waktu .
- Bekerja dari rumah pada hari Senin dan Jumat dan kemudian hadir di kantor pada hari Selasa, Rabu, dan Kamis.
- Bekerja dari rumah sepanjang minggu dengan panggilan Skype mingguan dengan tim Anda.
- Anda bekerja 40 jam per minggu tetapi harus berada di kantor selama jam-jam inti yaitu 10 AM-3PM (atau beberapa jam lainnya).
Kedua, putuskan pengaturan mana yang akan berfungsi untuk kehidupan pribadi Anda. Sebanyak Anda ingin bekerja lebih sedikit, Anda mungkin tidak mampu membayar pemotongan gaji yang datang dengan kerja paruh waktu . Juga, cari tahu apakah majikan Anda mengurangi manfaat bagi karyawan yang bekerja kurang dari waktu penuh.
Ketiga, lihat gaya kerja Anda. Bekerja dari rumah mungkin terdengar hebat sampai Anda mencoba berkonsentrasi pada laporan dengan tiga anak-anak berteriak di bawah kaki. Tidak bekerja di kantor juga dapat mengisolasi , terutama bagi introvert yang membutuhkan dorongan dari dekat untuk berinteraksi dengan rekan kerja mereka.
Keempat, selidiki apa pilihan perawatan anak Anda. Jika anak-anak Anda masih kecil, lihat apakah Anda dapat menghemat uang dengan mengurangi pengasuhan anak. Beberapa pusat tidak mendiskon perawatan paruh waktu, jadi Anda mungkin ingin melanjutkan pekerjaan penuh waktu. Jika Anda memiliki pengasuh anak, ukur seberapa terbuka dia untuk jadwal yang lebih fleksibel dengan jam yang mungkin lebih sedikit.
Terakhir, seperti apa rencana perawatan anak cadangan Anda? Sebelum melakukan jadwal yang berbeda, berdiskusi dengan sistem pendukung Anda (orang-orang yang mendukung Anda kapan pun Anda membutuhkannya) untuk membuat mereka bergabung, entah itu teman suami, ibu, atau teman sekolah carpool Anda.
03 Pikirkan tentang bagaimana majikan Anda akan melihat jadwal fleksibel Anda
Tentukan tugas mana yang harus diselesaikan di tempat kerja, yang dapat dilakukan sesuai jadwal Anda sendiri, dan yang dapat dihilangkan atau didelegasikan kepada orang lain. Jika Anda berencana untuk bekerja paruh waktu, Anda harus menghilangkan tugas-tugas tertentu atau menghasilkan pada kecepatan yang lebih lambat.
Tulis proposal Anda. Mintalah rekan kerja dengan jadwal fleksibel untuk membagikan dokumen apa pun yang mereka miliki, atau cari template di Internet. Pastikan untuk menentukan cara kerja darurat dan waktu krisis akan ditangani.
04 Ajukan jadwal kerja fleksibel Anda
Persiapkan proposal Anda menggunakan teknik ketegasan AEIOU . Melakukan hal itu akan membuat Anda merasa siap, menyampaikan maksud Anda dengan cepat, dan membuka diskusi tentang rencana kerja fleksibel yang Anda usulkan. Berikut ini contoh tekniknya:
Akui: Saya tahu bahwa kebijakan kantor tentang pengaturan kerja yang fleksibel didasarkan pada pekerjaan setiap karyawan.
Ekspres: Saya pikir bahwa pengaturan kerja yang fleksibel untuk saya akan membantu baik keseimbangan pekerjaan / hidup saya maupun perusahaan karena
Identifikasi: Saya ingin bekerja empat jam sepuluh jam sehari dan mendapatkan satu hari libur per minggu.
Garis besar: Ini adalah bagaimana saya akan mengelola beban kerja saya dalam empat hari sepuluh jam tersebut
Saya akan memiliki sasaran seperti
Memahami: Daripada mengerjakan jadwal rutin saya, saya akan dapat mengelola beban kerja saya dalam waktu yang lebih singkat dan kemudian memiliki lebih banyak waktu untuk dibelanjakan bersama keluarga saya seperti tidak perlu mengambil waktu PTO untuk membawa anak-anak saya ke janji dokter mereka.
Dengan mengikuti teknik ini, Anda akan membuat proposisi singkat dan ringkas. Majikan Anda mungkin membutuhkan waktu semenit untuk menyerap apa yang telah Anda usulkan jadi pastikan untuk mengambil napas dalam-dalam selama momen-momen keheningan (canggung) itu.
Jika selama percakapan Anda merasa bahwa bos Anda tidak ingin berkomitmen sepenuhnya meminta uji coba satu bulan. Dengan cara ini Anda dapat melihat apakah itu bekerja untuk Anda dan sebaliknya.
05 Dapatkan penyesuaian dengan pengaturan kerja fleksibel Anda yang baru
Beberapa bulan pertama mungkin membutuhkan penyesuaian untuk Anda mendapatkan beban kerja yang benar . Cobalah untuk menetapkan tenggat waktu dan harapan yang realistis, sehingga Anda tidak perlu bekerja lembur. Bedakan antara tugas-tugas mendesak dan yang dapat Anda delegasikan atau tunda.
Tetap awasi target yang Anda tetapkan. Jika Anda merasa gugup mereka mengikuti naluri Anda dan mencari solusi. Adakah cara lain untuk melakukan sesuatu? Tarik napas dalam-dalam dan fokuslah pada proses alih-alih tugas untuk melihat bagaimana Anda bisa bekerja dengan lebih efisien.
06 Buat pekerjaan pengaturan baru Anda
Ingatlah bahwa fleksibilitas bekerja dua arah. Anda masih bisa menjadi pemain tim dengan menutupi keadaan darurat pekerjaan, tetapi pastikan untuk mundur setelah keadaan darurat selesai. Tidak ada orang lain yang akan menetapkan batasan-batasan itu kecuali Anda .
Bersiaplah untuk beberapa kebencian dari orang lain yang menginginkan keseimbangan kehidupan kerja yang lebih baik . Jika dihadapkan, dengan lembut mengingatkan mereka tentang pengorbanan yang Anda buat untuk jadwal, apakah itu memeriksa email dari rumah atau mendapatkan lebih sedikit uang. Jangan minta maaf, atau rekan kerja Anda akan menyimpulkan bahwa Anda merasa bersalah. Sebaliknya, percaya diri dan mungkin mereka akan mengikuti teladan Anda.