Statistik luar biasa dari survei fleksibilitas kerja terbaru FlexJob
Apa yang Orang Tua Bekerja Peringkat Fleksibilitas Kerja Lebih Tinggi Daripada Cara Gaji
Sara mengatakan hasil survei itu sangat dalam dan mengatakan dengan keras dan jelas bahwa orang tua yang bekerja menghargai fleksibilitas kerja.
Di masa lalu, katanya, kami akan percaya bahwa waktu adalah uang, tetapi sekarang kita melihat bahwa waktu kita bernilai lebih dari sekadar uang.
Itu bukan untuk mengecilkan kebutuhan penting untuk membawa pulang gaji yang bagus.
“Hasil survei bukan tentang uang versus fleksibilitas kerja. Saya percaya bahwa orang tua yang bekerja memiliki dasar keuangan yang dapat diterima untuk keluarga mereka dan bahwa sekali tingkat keamanan tersebut mencapai fleksibilitas kerja dapat menjadi lebih penting daripada gaji. Ketika Anda berada di garis dasar itu dan Anda merasa aman secara finansial, maka Anda memiliki pilihan, ”kata Sara.
Sara mengatakan dalam beberapa hal fleksibilitas kerja dapat membantu Anda mencapai garis dasar keuangan yang aman. Fleksibilitas kerja dapat membantu Anda melakukan pekerjaan dengan lebih baik dan hasil dari itu bisa datang dalam bentuk uang seperti promosi atau kenaikan gaji. Fleksibilitas kerja dapat menjadi kunci keamanan finansial bagi beberapa orang tua yang bekerja.
Juga untuk para penganggur, atau di bawah bekerja di mana mereka bekerja paruh waktu dalam suatu peran yang kurang dari keahlian profesional mereka, fleksibilitas kerja menawarkan kesempatan untuk mendapatkan lebih banyak pekerjaan yang dapat mereka terapkan pada jadwal yang bekerja dengan baik untuk mereka keluarga.
Fleksibilitas kerja menarik bagi beragam pemirsa dan demografi karena berbagai alasan:
- Responden juga menjangkau generasi: Gen Z (1 persen), Milenial / Gen Y (22 persen), Gen X (46 persen), Baby Boomer (27 persen) dan Generasi Diam (4%)
- Fleksibilitas kerja menarik bagi pekerja yang berpendidikan tinggi dan berpengalaman. 73 persen responden memiliki gelar sarjana atau sarjana dan 31 persen adalah tingkat manajer atau lebih tinggi.
- Faktor penting lain untuk bekerja termasuk ingin membayar kebutuhan dasar (80 persen), melunasi utang (61 persen), memiliki dampak profesional di dunia (41 persen), berkontribusi untuk amal (28 persen), membayar untuk anak-anak terkait biaya (27 persen), membayar pendidikan anak-anak (27 persen), dan membayar untuk melanjutkan pendidikan bagi diri mereka sendiri (25 persen).
- Mayoritas wanita dalam survei ini melaporkan "perlu" untuk bekerja, tetapi 66 persen-- dua dari tiga --juga melaporkan "ingin" bekerja.
"Ketika Anda menjadi orang tua yang bekerja Anda memiliki begitu sedikit pilihan. Anda dapat terus bekerja di jalur karier Anda atau pergi untuk tinggal di rumah orang tua karena persamaan keuangan dari biaya pengasuhan anak tidak berhasil. Saya suka konsep fleksibilitas kerja. Ini menambah berat badan untuk menghasilkan uang dan merawat anak-anak Anda. Fleksibilitas kerja memberi Anda pilihan untuk mengelola kehidupan kerja dan keluarga dengan lebih baik, ”kata Sara.
Dalam survei, ibu yang bekerja menjawab bahwa fleksibilitas kerja (83 persen) menduduki peringkat faktor pekerjaan paling penting ketika mengevaluasi prospek pekerjaan. Keseimbangan kehidupan kerja menduduki peringkat kedua sebesar 75 persen dan gaji masuk sebagai faktor ketiga terpenting (74 persen), peringkat jauh di atas faktor-faktor lain seperti asuransi kesehatan (43 persen), reputasi perusahaan (40 persen), dan 401 (k) / manfaat pensiun (31 persen).
Survei menunjukkan bahwa mendapatkan pekerjaan dengan fleksibilitas kerja sangat penting bagi ibu yang bekerja bahwa mereka akan mengorbankan hal-hal seperti:
- 29 persen responden mengatakan mereka akan mengambil potongan gaji 10 persen atau 20 persen
- 21 persen bersedia mengorbankan waktu liburan
- 15 persen mengatakan mereka akan menyerahkan kontribusi pensiun yang sesuai majikan
- 82 persen responden juga mengatakan mereka akan lebih setia kepada majikan mereka jika mereka memiliki pilihan pekerjaan yang fleksibel
Bagaimana Fleksibilitas Kerja Dapat Membantu Komunitas Anda
Ketika saya bertanya kepada Sara hasil survei apa yang paling mengejutkannya,
“Orang tua akan lebih bersedia menjadi sukarelawan di sekolah! Saya ingin statistik ini menjadi pembuka mata bagi pemerintah AS dan pembuat kebijakan. Sistem pendidikan sekolah umum kami sakit, terutama di tingkat dasar dan keterlibatan orang tua dapat bermanfaat. ”
Sara tahu secara langsung bahwa guru-guru bingung bahwa orang tua kehilangan kegiatan sekolah karena jam kerja yang panjang atau komitmen kerja. Jika sekolah mendapat persentase yang sehat dari orang tua yang terlibat itu akan membantu masyarakat, anak-anak, dan kemudian menetes ke dalam sistem.
Statistik ini, Sara mengatakan, menerangi mengapa fleksibilitas kerja tidak hanya tentang orang yang bekerja dengan jadwal yang fleksibel, tetapi juga tentang orang-orang di sekitar mereka dan komunitas mereka.
Lihat apa yang ditunjukkan survei tentang potensi ibu yang bekerja Peningkatan keterlibatan orang tua di sekolah:
- 93 persen ibu bekerja menunjukkan bahwa pengaturan kerja yang fleksibel akan meningkatkan kesukarelaan mereka di sekolah anak-anak mereka atau kegiatan terorganisir
- Dari mereka, 56 persen adalah ibu yang mengatakan mereka akan mulai menjadi sukarelawan
- 34 persen lainnya yang sudah menjadi sukarelawan mengatakan mereka akan bisa menjadi sukarelawan
Survei ini untuk Manfaat Orang Tua Bekerja dan Perusahaan
Saya bertanya kepada Sara bagaimana mereka menggunakan informasi yang mereka kumpulkan dari komunitas mereka dan apakah itu membantu perusahaan mempertimbangkan lebih banyak pilihan kerja / fleksibel dan dia berkata,
“Kami menggunakan survei kami untuk membantu menyebarkan kesadaran tentang jenis orang yang mencari pekerjaan fleksibel. Masih ada stigmatisme yang mengatakan kerja dari pekerjaan rumahan tidak profesional, hanya tingkat pemula, dan rendah keterampilan dan dibayar. Tapi survei ini menunjukkan bahwa mayoritas orang yang ingin bekerja dari rumah adalah lulusan perguruan tinggi. Kebutuhan mereka akan kelenturan kerja memiliki banyak hal yang harus dilakukan dengan pekerjaan / kecocokan hidup yang lebih baik. ”
Beberapa alasan mengapa fleksibilitas kerja akan menguntungkan orang tua yang bekerja adalah:
- Keseimbangan kerja-hidup (80 persen), keluarga (53 persen), penghematan waktu (48 persen) & komuter stres (48 persen) adalah empat alasan utama yang dilaporkan perempuan mencari kerja yang fleksibel.
- Penghematan waktu telah mengungguli penghematan biaya sebagai faktor dalam mencari kerja yang fleksibel selama empat tahun terakhir
- 71 persen pencari kerja fleksibel saat ini memiliki perjalanan pulang-pergi lebih dari dua kali lipat rata-rata nasional, yaitu sekitar 50 menit
- Dari mereka yang melakukan telecommuting pada tahun 2015, 21 persen telecommuted lebih tahun ini dari tahun lalu
Sara melihat survei ini sebagai alat kandidat pendidikan untuk perusahaan. Sebelum resesi, ibu rumah tangga yang ingin masuk kembali ke dalam angkatan kerja adalah yang paling tidak bekerja, belum tergali, sulit untuk menemukan kolam bakat. Survei dan papan pekerjaan ini menunjukkan kepada para pengusaha bahwa mereka adalah kandidat yang sangat maju seperti ini yang mau bekerja tetapi membutuhkan fleksibilitas kerja.
Survei menunjukkan perusahaan bahwa jika mereka menawarkan fleksibilitas kerja di sini adalah beberapa cara itu akan menguntungkan budaya perusahaan, mereka akan mempertahankan lebih banyak dan merekrut lebih sedikit (atau lebih baik), dan, yang paling penting, mereka akan memiliki karyawan yang kurang stres dan bahagia.
Para ibu yang bekerja yang disurvei percaya bahwa fleksibilitas kerja akan berdampak positif terhadap kesehatan mereka:
- 97 persen mengatakan pekerjaan dengan fleksibilitas akan memiliki dampak positif pada kualitas hidup mereka secara keseluruhan
- 80 persen berpikir itu akan membuat mereka lebih sehat
- 87 persen berpikir itu akan menurunkan stres mereka
Jangan lupa alasan praktis seperti menderita lebih sedikit interupsi, itulah sebabnya pekerja lebih produktif.
“Statistik yang mendapat banyak perhatian adalah bahwa 93% pekerja dalam survei kami mengatakan bahwa mereka tidak akan pergi ke kantor untuk menjadi yang paling produktif! Ini adalah tanda peringatan yang sangat keras dan perusahaan kehilangan peluang besar dengan tidak menawarkan fleksibilitas kerja, ”kata Sara.
Berikut adalah lebih banyak statistik tentang produktivitas dari survei FlexJobs:
- Hanya 6% pekerja perempuan yang melaporkan paling produktif di kantor selama jam kerja reguler. 50% lebih suka bekerja di rumah ketika mereka perlu melakukan pekerjaan penting
- Alasan utama wanita lebih produktif bekerja di rumah vs kantor termasuk lebih sedikit interupsi dari rekan kerja (77%), gangguan lebih sedikit (75%), dan politik kantor minimal (69%)
Sara dan timnya di FlexJobs sedang membuka jalan untuk fleksibilitas kerja. Jika Anda ingin mendukung upaya mereka, silakan bergabung dengan Fleksibilitas 1 Juta untuk Kerja mereka dan tambahkan suara Anda. Fleksibilitas kerja adalah obat yang bagus untuk keseimbangan kerja / kehidupan. Sudah waktunya perusahaan mengejar keluarga modern kita dan menawarkan lebih banyak pilihan fleksibilitas kerja. Selain itu, bagikan artikel ini dengan perusahaan Anda untuk membantu mendukung opsi Anda untuk fleksibilitas kerja