Pembuka Sederhana Favorit untuk Rapat dan Kelas Pelatihan
Kadang-kadang, kapal pemecah es yang tampaknya paling sederhana akan membantu Anda lebih dari sekadar pemecah es rumit yang rumit dan dikembangkan dengan susah payah.
Anda dapat mencari satu kata untuk meminta reaksi dari peserta Anda dengan cepat dan kemudian, mencurahkan sisa waktu persiapan Anda ke isi pertemuan atau sesi pelatihan Anda.
Satu Langkah Pemecah Es Kata
1. Bagilah peserta pertemuan ke dalam kelompok empat atau lima orang dengan membuat mereka nomor. (Anda melakukan ini agar peserta Anda mengenal sesama peserta. Orang-orang biasanya memulai rapat dengan duduk bersama orang-orang yang sudah mereka kenal paling baik, ketika tujuan Anda biasanya adalah membangun tim di seluruh grup.)
2. Beri tahu kelompok yang baru terbentuk bahwa tugas mereka adalah berpikir sejenak dan kemudian bagikan dengan kelompok mereka satu kata yang menggambarkan X. Dalam usaha pertama dengan pemecah es ini, memimpin sesi tentang budaya organisasi , permintaan dari grup adalah bahwa mereka berpikir tentang budaya mereka saat ini dan datang dengan satu kata untuk menggambarkannya.
Pemecah kebekuan ini membantu kelompok mengeksplorasi pemikiran mereka tentang masalah umum.
Kapal pemecah es ini adalah segue sempurna dalam topik pertemuan atau kelas pelatihan. Kelompok ini terpesona oleh berbagai kata yang dipilih oleh peserta lain untuk menggambarkan budaya mereka.
Akibatnya, kapal pemecah es memberikan gambaran ke dalam pemikiran kelompok saat ini tentang budaya mereka.
(Penggambaran budaya satu-kata kelompok berkisar luas: funky, keluarga, kesenangan, bipolar, fraktur, kohesif, inspiratif, dan motivasi adalah contoh dari kata-kata pilihan mereka.)
3. Pemecah kebekuan ini memicu percakapan spontan di setiap kelompok ketika para peserta saling bertanya satu sama lain tentang makna satu kata mereka. Mereka meminta contoh dan menemukan bahwa kombinasi kata-kata yang dipilih peserta menggambarkan budaya organisasi mereka saat ini.
4. Setelah menyelesaikan diskusi spontan awal, minta peserta untuk membagikan satu kata mereka dengan kelompok yang lebih besar. Mintalah seorang sukarelawan untuk memulai dan kemudian, minta setiap peserta untuk membagikan satu kata mereka yang menggambarkan budaya mereka. (Bahkan anggota paling tenang pun merasa nyaman membagikan satu kata mereka.)
5. Selanjutnya, setelah para peserta mendengarkan berbagai kata dari kelompok yang lebih besar, minta mereka untuk mengeksplorasi beberapa pertanyaan dalam kelompok kecil mereka. Dalam hal ini, meminta setiap peserta untuk memilih satu kata untuk menggambarkan budaya organisasi mereka, para peserta kemudian ditanya pertanyaan-pertanyaan lanjutan ini.
- Apakah budaya ini konsisten di seluruh gedung dan departemen?
- Apakah ini budaya yang ingin Anda miliki di organisasi Anda?
- Apakah budaya ini mendukung pencapaian lingkungan yang Anda inginkan untuk karyawan dan pencapaian tujuan perusahaan Anda?
Kesempatan Anda untuk pertanyaan lanjutan tidak terbatas. Pertanyaan tanya jawab ini dapat mendukung konten dari kelas atau pertemuan pelatihan Anda.
6. Perdebatan pemecah kebekuan dengan meminta sukarelawan dari masing-masing kelompok untuk berbagi satu atau dua poin yang menyoroti diskusi mereka. (Anda akan menemukan bahwa banyak peserta sesi mencatat.)
7. Karena peserta Anda hampir selalu menjadi sumber tawa dan kesenangan terbaik Anda dalam sesi pertemuan atau pelatihan, masing-masing langkah ini menghasilkan komentar, wawasan, ah-memiliki, dan contoh.
8. Setelah selesai, pindah ke sisa materi yang telah Anda siapkan untuk sesi.
Pemecah es satu kata ini membutuhkan waktu 10-15 menit dengan diskusi awal yang antusias dan tidak terstruktur yang dihasilkan oleh pemecah es.
Total waktu akan tergantung pada jumlah pertanyaan tambahan yang Anda minta kelompok untuk diskusikan sebagai bagian dari debrief dari satu-satu pemecah es.
Lebih Banyak Aplikasi dari One Word Icebreaker
Sementara pemecah es satu-kata ini dikembangkan untuk sesi yang dijelaskan di atas tentang budaya organisasi, aplikasi pemecah es satu-kata hanya dibatasi oleh imajinasi Anda. Berikut beberapa ide untuk mengadaptasi pemecah es satu kata sesuai kebutuhan Anda.
- Sesi tentang tim: apa satu kata yang akan Anda gunakan untuk mendeskripsikan tim Anda?
- Sesi tentang komunikasi: apa satu kata yang akan Anda gunakan untuk menggambarkan keefektifan komunikasi Anda?
- Pertemuan mingguan reguler: apa satu kata yang akan Anda gunakan untuk menggambarkan bagaimana pekerjaan berjalan untuk Anda minggu ini? Atau, dalam satu kata, gambarkan tantangan Anda yang paling signifikan minggu ini.
- Mengelola sesi: dalam satu kata, bagaimana Anda menggambarkan hubungan Anda dengan atasan Anda?
- Sesi tentang memberdayakan karyawan: apa yang terlintas dipikiran Anda ketika Anda berpikir tentang memberdayakan karyawan?
- Kelas tentang manajemen kinerja : apa satu kata yang menggambarkan penilaian karyawan Anda saat ini?
- Sesi tentang komunikasi interpersonal: apa satu kata yang akan Anda gunakan untuk menggambarkan keterampilan komunikasi yang paling Anda minati untuk kembangkan?
- Untuk sesi tentang resolusi konflik: apa satu kata yang menggambarkan bagaimana perasaan Anda ketika Anda berpikir tentang memiliki konflik dengan rekan kerja ?
Harap perhatikan bahwa masing-masing contoh ini memberikan peluang yang sangat baik untuk masuk ke dalam isi sesi pertemuan atau pelatihan Anda. Mereka juga berfungsi sebagai penilaian kebutuhan sederhana untuk apa yang perlu ditutupi konten Anda untuk memenuhi kebutuhan peserta Anda.